従業員数未公開・設立年数9年・評価額86.7億円・累計調達額16.5億円・
株式会社RevCommの
人事企画の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
# About RevComm Inc. RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。 Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication. ## Mission > _コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る_ > Reinventing communications to create a society where people think of others. # 関連記事/Link * [会社紹介資料/Company Deck](https://speakerdeck.com/revcomm%5Finc/company-deck) └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。 * [Company Deck for Engineers](https://speakerdeck.com/revcomm%5Finc/company-deck-for-engineers) └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。 * [社内報（note）](https://note.com/revcomm%5Fmiitel/) └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。 * [RevCommRCR](https://www.revcomm.co.jp/rcr/) └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。 * [TechBlog](https://tech.revcomm.co.jp/) └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。 * [Press Release](https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/) └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。 ### 業務内容 * 人事制度 等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。 * 人材開発 社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。 * エンゲージメント、カルチャー向上推進 従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。 ### やりがい ・事業成長を支える貴重な経験 急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。 ・幅広い人事スキルの習得 急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。 ・データドリブン＆最新技術の活用 人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。 ### 必須要件 人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ### 歓迎要件 ・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験 IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験 ・中〜大規模組織での人事経験 従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験 人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験 ### 求める人材像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方
求める人物像
QUALIFICATIONS
必須要件
ESSENTIAL CRIETERIA
歓迎要件
DESIRABLE CRIETERIA
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待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
年収 900万円 〜 1400万円 ★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （例）※年収／12分割の場合 年収1200万／月額100万（基本給72万+時間外手当28万）
勤務地
東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（夏に2-3日付与） ・家族休暇（特別休暇を6日付与※取得条件あり） ・誕生日休暇（誕生月に1日付与） ・慶弔休暇 ・その他、法定休暇
福利厚生
・PC貸与（Mac、Windows） ・交通費支給 ・借上社宅制度 ・社会保険完備 ・書籍購入 費用補助 ・多言語学習/レッスン費用補助 ・ベビーシッター費用補助 ・セミナー/勉強会出席費用補助 ・資格取得費用補助 ・副業可（承認制）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時： 2026/01/15 02:37
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
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