トライアルテクノロジーグループのトライアルテクノロジー【福岡/東京】/Retail media Product_エンジニアリングマネージャー（TRIAL+・TRIAL Connect／開発組織マネジメント）の求人

■株式会社トライアルテクノロジーについて
株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。

トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。

■入社形態について
本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。

■募集背景
トライアルグループは、リテールメディアを成長戦略の柱の一つに掲げています。
Retail media Product Departmentでは、お客様向けアプリ「TRIAL+」と、クーポン配信や販促シナリオを制御する「TRIAL Connect」を中心に、店舗・アプリ・購買データをつなぐプロダクトを開発しています。

これらのプロダクトは、グループの会員基盤の統合や西友への展開を通じて、全国の店舗とお客様の買い物を支える「止まってはいけない基盤」へと変わりつつあります。一方で、新しい価値を届け続けるための開発も、これまで以上のスピードで求められています。
「安定して動かし続けること」と「価値を足し続けること」を同じチームで両立させるため、開発組織の運営を担うエンジニアリングマネージャーを新たに募集します。

■組織、事業の魅力
・組織の役割：お客様向けアプリと販促配信基盤の企画・開発・運用を担い、メーカー・小売・お客様それぞれに価値を届けるリテールメディアの中核を作る組織です。
・事業の位置づけ：全国の店舗と会員・購買データを持つ小売グループの自社開発です。開発したプロダクトが実店舗とお客様の購買行動に直結し、成果を数字で確認できます。
・このポジションの意義：アプリ開発チームとプロダクトマネジメントチームが一つの部門に集まった、立ち上げ段階の組織です。開発の進め方・体制・文化を、ゼロに近いところから設計できるポジションです。

■期待する役割
アプリ（TRIAL+）とリテールメディア基盤（TRIAL Connect）の開発組織の責任者として、チームの運営・育成と、開発の実行（品質・コスト・納期）をリードしていただきます。
技術の意思決定やアーキテクチャ設計はテックリードが担い、エンジニアリングマネージャーは「チームが継続的に成果を出せる状態をつくること」に責任を持ちます。PdM・テックリードと連携しながら、止めない運用と新しい価値の開発を両立できる開発組織をつくっていただきます。

【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
＜開発組織のマネジメント・人材育成＞
・エンジニアチーム（十数名規模）【要確認】のマネジメント、目標設定・評価・1on1
・メンバーの育成、キャリア支援、採用への参画
・エンゲージメント向上と、チームが自律的に判断できる仕組みづくり

＜開発の実行と運用体制の構築＞
・開発計画の策定と、品質・コスト・納期の管理
・障害対応の基準・体制づくりと、安定運用のための仕組みの整備
・開発プロセスの改善（短いサイクルで小さく出し、測り、直す進め方の定着）
・外部委託・開発パートナーのマネジメント

＜関係部署との連携＞
・PdM・テックリードと連携した、ロードマップと開発体制のすり合わせ
・事業部門・マーケティング部門・関係会社など、複数のステークホルダーとの調整
・AIを活用した開発生産性の向上の推進

◆（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【選考フロー】
書類選考 ➔ 1次面接（原則WEB）➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB）
※面接はオンラインまたは対面で実施します（後半フェーズは対面となる場合があります）。
※相互理解を深めるため、状況に応じて面接回数が変動（3〜5回）する場合があります。
※選考後半でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。

・チームとともに成果を出すことに喜びを感じ、メンバーの成長に情熱を持てる方
・技術だけでなく、プロダクトや事業全体を理解したうえで判断できる方
・「止めないこと」と「速く変えること」の両方に責任を持てる方
・変化の多い環境でも、仕組みを自ら作り、改善し続けられる方
・他部門・経営層と率直に対話し、合意をつくりながら前に進められる方

・四大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・エンジニアリング分野での5年以上の実務経験（開発、プロジェクト管理、技術マネジメントなど）
・5名以上の開発チームのマネジメント経験（目標設定・評価・育成を含む）
・開発プロジェクトの計画・進行・リスク管理の経験

・コンシューマー向けアプリ・Webサービスの開発組織のマネジメント経験
・本番運用中のサービスにおける障害対応体制・運用プロセスの構築経験
・外部委託・開発ベンダーのマネジメント経験
・GCP等のクラウド環境での開発・運用経験
・AIを活用した開発生産性向上の取り組み経験
・リテールメディア、アドテク、販促・CRM系システムの開発経験
・流通・小売系システムの開発経験