トライアルテクノロジーグループのRetailAI【東京】商品企画・プロダクトプランナー（実店舗でのSkipCart事業推進・ハード×システム実務）の求人

【会社概要】
Retail AIは、全国611店・売上高1.2兆円を誇るトライアルグループ発のリテールテック企業です。スマートカート「SkipCart」やリテールメディア、MD自動化、AIカメラなどを武器に、小売業の現場に根ざしたDX推進を担っています。
現在は、外販強化による他流通への拡張フェーズに突入予定です。

【募集背景】
体制再編に伴う欠員補充および組織力強化のための募集です。当社の主力製品である決済機能付きスマートショッピングカート「SkipCart」は、トライアル実店舗への導入拡大に加え、リテールメディアや店舗オペレーション部門、マーケティング関連部門など社内外のステークホルダーが多岐にわたり、機能拡充と事業連携を加速させています。
現在、東京オフィスを拠点に現場（福岡・宮若の開発拠点や実店舗）と密に連携を取りながら、机上の企画にとどまらず自ら手を動かして商品企画・開発ディレクションを完遂できる実務担当者を新たにお迎えすることとなりました。

【組織、事業の魅力】
・実店舗というリアルな検証環境：
トライアルの大規模な実店舗網を活かし、自ら企画した改善仕様を実際の現場でスピーディーに実証実験（PoC）できる独自の開発環境があります。
・多角的なステークホルダーを結節するダイナミズム：
東京を起点に、事業部門、マーケティング部門、開発陣、外部製造ベンダーを横断して結節し、リアルな購買体験を進化させる手応えを得られます。
・裁量を持った現場起点でのモノづくり：
単なる管理業務ではなく、現場の課題に直接向き合い、ハードウェアとシステムが連動した機能改善を自らリードできるポジションです。

【期待する役割】
東京オフィスに所属しながら、定期的に福岡（宮若・多の津等の開発・実験拠点）や実店舗へ出張し、現場と密に連携を取りながらSkipCartの改善・仕様策定をリードしていただきます。
・複雑化するステークホルダー（マーケティング、メディア、店舗運営、開発等）の要望整理と要件化
・物理ハードウェアとシステムが連動した機能改善の仕様策定・進行管理
・プレイング担当者として自ら手を動かした要件定義書作成および各所調整の完遂
・実店舗でのPoC推進および改善サイクルの完遂

【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
■ 商品企画・要件定義
・リテールメディアや店舗DXの文脈を踏まえたSkipCartの改善課題の抽出・構造化
・ハードウェアおよびソフトウェア両面からの仕様策定・要件定義
・機能追加や改善に向けたロードマップの策定支援 ■ 開発マネジメント・ベンダーコントロール
・開発チームとの要件すり合わせ、スプリント管理
・外部製造ベンダー（ODM/OEM）との仕様調整・進捗管理・折衝 ■ 部門横断のステークホルダー調整・現場実装
・社内関連部門（マーケティング、リテールメディア、店舗運営部門等）との合意形成・要件調整
・福岡拠点（IoT Lab・実店舗等）への出張を通じたPoCの設計・検証・現場フォロー

【自社の魅力（働く環境・文化・制度）】
・東京に拠点を置きながら、大規模な実店舗網とリアルな検証環境をダイレクトに動かす手応えを得られます。
・出張旅費・宿泊費は会社負担となり、現場との定期的なコミュニケーションを通じて一体感を持って業務を推進できます。

◆（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【プライバシーポリシー】
[https://www.retail-ai.jp/Privacy/]

【選考フロー】
書類選考 ➔ 1次面接 ➔ 数回面接➔ 最終面接 ➔ オファー面談（WEB実施）
※ 相互理解を深く進めるため、状況やポジションに応じて面接回数が変動（3〜5回となる）する場合がございます。
※ 選考状況により、ポートフォリオ・課題提出をお願いする場合がございます。
※ 選考の後半フェーズにて、リファレンスチェックのご協力をお願いしております。

・現場目線を持ち、自ら手を動かして課題解決に取り組める方（プレイング重視）
・周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方
・ハードウェアとソフトウェアが融合したプロダクトに興味・関心がある方

・四年大卒以上
・物理的なハードウェアを組み合わせたシステム（IoT機器、決済端末、業務デバイス、KIOSK等）の商品企画、仕様策定、開発ディレクション等の実務経験（目安3年以上、2年以上でも実務経験があれば可）
※Web/SaaS専業プロダクトのみの企画経験ではなく、物理的なハードウェアが絡むシステムの企画・開発ディレクション経験を重視します。
・自ら手を動かして要件定義書や仕様書の作成、各所調整を完遂できる実行力
・日本語での円滑な意思疎通および複雑なステークホルダー間の折衝・調整能力（ネイティブレベル）
・東京所属として月1回（2〜3日程度）の福岡（宮若等）への出張対応が可能な方

※福岡・宮若勤務においては、ポテンシャルや熱意を重視し、
ジュニアクラス・第二新卒クラスの方も歓迎いたします。

・マネジメント志向のみにとどまらず、自ら現場実務を推進できるプレイング志向の方
・複雑なステークホルダーの利害関係を整理し、合意形成を導ける調整力のある方
・不確実な課題に対して現場起点で前向きにアプローチできる方