株式会社クアンドのHR（マネージャー候補）の求人

✅️募集背景
建設・製造・インフラ産業などの「現場」を持つ企業様へ、遠隔支援ツール「SynQ Remote」の導入が加速しています。累計調達額9億円を超え、ICCなどの主要アワードを受賞するなど、事業は急成長フェーズにあります。現在、160社を超える導入企業の拡大に伴い、組織も急拡大が必要です。「事業の成長」と「組織の拡大」をリンクさせ、クアンドのカルチャーである「現場へのリスペクト」や「自律的な進化」を維持しながら、強いチームを創り上げるための「攻めの人事」を募集します。

✅ 業務内容
（1）採用戦略の立案と実行（タレントアクイジション）
事業計画に基づいた採用計画の策定（ビジネス職・エンジニア職）
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェント活用の推進
採用広報の強化（noteやSNSを活用した発信、イベント登壇など）
（2）組織開発・カルチャー浸透
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の社内浸透施策の企画・実行
オンボーディングプロセスの設計と運用（新入社員が早期に活躍できる仕組みづくり）
エンゲージメント向上施策の立案
（3）人事制度設計・運用
フェーズの変化に合わせた評価制度・報酬制度のアップデート
メンバーの成長を促進する育成プログラムの企画

✅ このポジションの魅力
組織の「OS」を作る経験： 急成長スタートアップにおいて、採用から制度設計まで一貫して携わり、組織の基盤を作り上げる経験ができます。
経営へのダイレクトな貢献： 経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した「人・組織」の課題解決に取り組めます。
レガシー産業の変革を支える： 地域・レガシー産業を変革するチームを自らの手で集め、育てることで、社会課題の解決に貢献できます。

✅️クアンドについて
「眠れる力を、進化の力に、変えていく」をパーパスに掲げ、建設・製造・インフラといった地域・レガシー産業の変革に挑むスタートアップです。

私たちが提供するのは、現場の遠隔支援ツール「SynQ Remote（シンクリモート）」。
2020年11月のリリース以降、“現場の知見やノウハウ”を伝えるだけでなく、“繋がりながら進化させる”コミュニケーションへと変えるプロダクトとして、多くの現場で活用されています。

• 累計調達額：約9億円
• 主要受賞歴：

  ✔️ ICC KYOTO 2022「SaaSカタパルト」優勝
　
  ✔️ B Dash Camp 2022 Pitch Arena 優勝
　
  ✔️ ICC FUKUOKA 2023 CATAPULT GRAND PRIX 優勝

☝️プロダクトサイト：https://www.synq-platform.com/

・クアンドのパーパス「眠れる力を、進化の力に、変えていく」への共感
・型がない環境で、自ら課題を発見し、解決策を企画・実行できる方
・候補者や社員一人ひとりに向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

以下いずれかに当てはまる方
・事業会社（特にIT/Web業界やスタートアップ）での中途採用実務経験（2年以上）
・人材紹介会社等でのRA/CA経験があり、高い実績を残されている方
・経営目標達成のために、採用や組織課題に対して主体的に取り組んだ経験

・エンジニア採用の経験・知見
・人事評価制度の設計・運用経験
・採用広報（Techブログや企業ブログの運営等）の経験
・30名→100名規模への組織拡大フェーズでの人事経験