01-31. 2026新卒_開発職の求人

※当募集は、2026年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催のハッカソン経由もしくはインターン経由（選考課題有）を中心に募集しておりますが、通常選考での募集も受け付けております！ ## 当社について 事業特徴 ◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 　・利用企業数10万社、国内上場企業の58.2％が利用する国内最大級のプラットフォーム。 　・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 　・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 　・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、 　　PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー 　・新卒1年目でPJリーダーを任されたメンバーもいます 　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境 ・バックエンドエンジニアは全員AWSを触るため、インフラチームはなく、 　サービスの運用面までバックエンドエンジニアがみています ## 配属について 開発部開発チームへの配属となります。 新卒研修終了後に本人の希望を聞いた上で配属するPJを決定します。 ## 選考フローついて 0) 社員とのカジュアル面談参加　※任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出（技術的なアウトプットも提出していただきます） 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接　　　　　　 ※2回を想定しています。 　　　　　　　　　　WEB適性検査(FFS)があります（選考要素なし） 4) 内定＆オファー面談　　

- ユーザー視点でプロダクト開発ができる方 - 目的志向の方 - 自主性があり継続的に学び続けることができる方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方

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