25卒本選考│行動者のポジティブなニュースが溢れる時代を、共に創りませんか？

募集概要

※当募集は、2025年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、 企業規模を問わず「行動者」が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開してきました。 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は日本の情報インフラを目指し、さらにグローバル展開に挑戦します。 そして、それを超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指し、SaaS事業やメディア事業を展開しています。 創業来、売上高は17期連続増収黒字で成長を続けています（東証プライム上場、証券コード：3922）。 2025年新卒総合職の本選考エントリーを、募集いたします。 私たちが考える社会の在り方に共感いただける、あなたへ。 さあ、ここから、PR TIMESの大切な担い手となって、共にミッション実現に挑みませんか。 あなた史上最高の活躍を更新し、ここでしか味わえない働きがいを体験しませんか。 真剣勝負でしか味わえない緊張感と全力感、そして背中を預け合える同志の存在こそ、仕事の醍醐味であり、当社が社員へ提供したい働きがいです。 過去最高を更新する社員にはより大きな機会を提供し、失敗や停滞には別の機会を提供して復活の時に備えます。 全力最善で相互に協力し合い、コミットメントを重視しながらも抜擢と交代、役割変更を柔軟に行なっています。 最高に輝きたい方と、お会いできることを、私たちも心待ちにしています。 ## 募集概要 2025年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。 会社説明会の参加もしくは社員とのカジュアル面談からスタート可能です。 ## PR TIMESの新卒採用スタンス 総合職の採用人数は5-10名となります。 ・信頼と実績を積み上げた人を、新卒時から早期抜擢 ・PR TIMESの未来を担う経営人材として台頭することを期待 ・目的志向の大胆な発想と行動を歓迎 ・学びに貪欲で、素直さを持ってひたむきに努力できる姿勢を重視 ## 当社について 事業特徴 ◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 　・利用企業数10万社、国内上場企業の58.2％が利用する国内最大級のプラットフォーム。 　・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 　・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 　・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、 　　PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー 　・新卒7年目の20代執行役員が就任、マネージャー就任は新卒2年目4月が最速 　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆意思決定の経験から学ぶ成長環境 　・意思決定の権限と目標達成の責任をセットで託す「責任ある自由」が得られる環境 　・決める人＝責任者を先に決め、合議はしない。責任者の決定を全員で応援するルール ## 配属について 当社の本配属は、6月中旬に行います。新卒研修は2ヶ月半を予定しており、全体研修ではMissionやValueの理解と咀嚼を進め、 部門研修では各部門が対峙している事業課題を実務として経験します。自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。） ▼直近3年の配属部署 ・営業部 ・カスタマーリレーションズ部 ・PRパートナー事業部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ・メディア事業部 ※2025年度の配属可能部署については変動の可能性があります。 ## 選考フローついて 0) 会社説明会 または 社員とのカジュアル面談参加　※いずれも任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接　　　　　　 ※最大3回、WEB適性検査(FFS)あり 4) 内定オファー