従業員数23名設立年数11年評価額未公開累計調達額未公開東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
株式会社プロフィッツの【プライベートアセットマネジメント部】シニアマネージャーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【Mission】
・企業の課題を洗い出し、解決に導くソリューションを不動産の側面から提供すること
・事業会社と不動産の新しいシナジーを検討し提供すること
【主な物件内容】
シェアオフィス、ペットと暮らせるマンション、保育園ファンド、ホテル、オフィスなどになります
【具体的仕事内容】
・顧客のニーズに合わせた不動産戦略の提案
・資産形成戦略、財務シミュレーションの作成
・企業の事業課題、経営課題の分析
・投資案件分析、評価、投資判断の検証
ご経験をお持ちであれば
・AM実務、リーシング戦略、売却戦略の立案と実行
・不動産投資のUW、Valuation
【やりがい 】
・Non Proの投資プロジェクトにおいて、一貫してプロジェクトを任されるの
で、本来であれば自分のポジションでは話ができないような会社の経営者、
代表者、CEOの方々と実際にやり取りができる醍醐味を感じることができます。
・当社のオリジナル事業の一環で、IT分野、住宅建築、Fund集め、海外展開
など、不動産投資会社の域を超えた分野にもかかわれる面白さがあります。
【成長 】
・急成長企業になるので、目標値は高いですし、 ハードになる局面もありますが、それを超えた達成感を得ることができます。
・横断的に様々な分野を具体的に学ぶことができるます。具体的には次に記載している通りです。 アセットマネジメント、アクイジション、アンダーライティング、 ファイナンス(ノンリコースローン)、ストラクチャリング、
ドキュメンテーション、クロージングなど
・一気通貫で仕事ができる。UWで入ったらUWの仕事しかできない会社が
多い中でAMやフロント系にキャリアUP・チェンジの幅・可能性があります。
【仲間】
・様々な(専門性を持った)Backgroundの人たちが集まっていて多様性があります。
・立場関係なくオープンに話し合える環境です。
・なんといっても代表が明るく、一人一人に思いやりを持ち、職員の成長を
サポートしてくれます。
【労働環境】
・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能です
・自己投資の時間を設けることができます(成長につながる勉強ができます)
・海外投資家とのやり取りがあり(拡大中)、英語を使用する機会もあり、社内のスタッフ、パートナー(外国籍)で英語を話せるスタッフも多いです。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・新しい取り組み/チャレンジに対する感度が高い方
・仮説を立て/実行し、検証力が強い方
・チームワークで仕事の差配を取れる方
・整っていない環境を楽しめる方、一緒に作っていける方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・コンサルティングファーム、銀行証券会社、会計事務所、税理士法人の企業向けソリューション経験者
・事業会社における経営基盤の整備、業務改善、経営企画などの実績がある方
・チームをマネジメントしたことがある経験(少人数でもOK)
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・不動産取引の実務経験
・不動産投資への興味関心
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
1000万円〜1500万円
勤務地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
雇用形態
正社員
勤務体系
私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。
◾️フレックスタイム制(コアタイムなし)
◾️完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12/29-1/7)
◾️年間休日121日
◾️年次有給休暇は入社初日から付与
◾️その他(慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など)
時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。
その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。
試用期間
あり(3ヶ月)※労働条件の変更なし
福利厚生
【福利厚生・サポート制度】
私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。
◾️バリューアップ手当
スキルアップ・資格取得を会社がサポート。
専門性を高め続ける環境を支援します。
◾️ボーダレス手当
人材育成を目的とした海外出張同行制度(指名制)。
視野を広げる機会を、実践の中で提供します。
◾️健康支援制度
人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。
◾️各種社会保険完備
◾️スポーツクラブ補助/ベビーシッター補助金
◾️社宅制度(2026年春頃導入予定)
◾️確定拠出年金制度(2026年秋頃導入予定)
【組織カルチャー】
◾️On Board Coaching制度
入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。
単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。
◾️社員イベント
社員旅行(昨年は香港、今年は韓国予定)、Welcome Party、Year End Partyなど、
チームとしての一体感を大切にしています。
◾️リファラル制度
信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社プロフィッツ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/03/06 17:04
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
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