株式会社プロダクトフォースのC01. 人事担当【正社員】の求人

【プロダクトフォースについて】
プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるためのインフラを作っています。
まずは誰もが手軽にリサーチを行える世界”リサーチの民主化”を実現し、「ユーザー中心のプロダクトづくりを、当たり前に」にしたいと考えています。そのために開発・提供しているのが、セルフでリサーチを行える国内最大級のダイレクトリサーチサービス「ユニーリサーチ」です。

【募集背景】
事業スピードを加速させるため、直近数年で数十名の人員拡大を予定しています。
組織戦略として”最少人数・最大成果”を掲げているため、優秀な人材の採用と入社した人材の活躍が非常に重要な経営課題となります。
その中で、早い段階から採用と組織の両面から施策を実行することができる体制を構築したいと考えており、二人目の人事を募集します。

【業務内容】
二人目の人事担当者として、急成長フェーズにおけるミドル〜シニアクラスの人材採用や、社員が最大限力を発揮するための施策推進、組織拡大において発生する課題に経営とともに向き合います。

• 採用戦略の立案・実行
  • ダイレクトリクルーティング
  • エージェント活用
  • リファラル採用
  • 採用イベント
  • 採用広報
• 選考プロセス・オペレーションの改善
• 採用クロージング設計
• 入社者のオンボーディング・定着施策の実行・改善
• 人員拡大に伴う組織課題への対応

【選考プロセス】
書類選考 → 面接2回 → オファー面談

【参考資料】
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/productforce/productforce-company-deck

・PIVOT配信動画
https://youtu.be/Tn3ugyf7XBQ?si=PaQc1Dc3GU08ylge

• 当社のビジョン・ミッション・事業に共感する方
• 経営や社員と連携しながら業務を進められる方
• 仮説検証を回しながら、泥臭く行動をやり切れる方

• スタートアップでの人事・採用経験
• ミドル〜シニア人材の採用経験
• エンジニアの採用経験

• 役員直下での業務経験
• 採用イベントやSNSなどでの実績
• エージェントリレーションなど対外的な関係構築を得意とする方
• 広報・マーケティングの経験者
• 人事制度設計・運用の経験
• 組織開発の経験
• 社員数名から数十、数百名までの組織拡大の経験