HRパートナーの求人

ポテンシャライトは、「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。 ◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援　など 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりです。 ◆配属部署 【HR インキユベート事業部】 スタートアップを対象に、採用の代行事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 ◆中途入社メンバー例 ▶︎ 27歳　入社1年目　前職：エンジニア派遣事業会社の人事　 初年度から、シリーズAの複数スタートアップを中心に支援。採用広報、媒体運用、SNS採用に加え、人事制度や組織づくりの支援にも携わり、入社1年目にして幅広いHR領域を横断している。 ▶︎ 29歳　入社2年目　前職：ゲーム会社の人事　 入社1年目で、シード〜シリーズCまでのスタートアップ8社を担当。採用戦略の立案や媒体戦略の設計〜運用、エージェント支援、採用オペレーションの構築・改善まで、実行だけでなく設計にも踏み込んだ多様な支援を行っている。 ▶︎ 30歳　入社1年目　前職：エンジニア向け転職プラットフォーム企業でのCA　 シリーズAや上場相当、上場企業を中心に担当。入社1年目にしてソフトウェア・AI・組み込みなど難易度の高いエンジニア職種での採用決定を多数伴走している。

▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・当社ビジョンや事業に共感いただける方 ・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方

・採用実務のご経験が3年以上の方 （採用戦略の策定、媒体選定、オペレーション運用、面談・面接対応/調整など） ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験をお持ちの方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験をお持ちの方(RPO、広告媒体、人材派遣、人材紹介会社でのRA、CAなど) ・採用人事のご経験(または、それに類似した業務のご経験)をお持ちの方 ※経験年数は問いません！

・エンジニア採用のご知見をお持ちの方 ・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお持ちの方 ・IT/スタートアップ領域の企業での勤務経験 ・IT/スタートアップ領域の企業と関わった業務経験 ・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方

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