株式会社プレックスの【新卒採用】企画職の求人

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください
https://plex.co.jp/newgraduate

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。

本ポジションは、新卒における企画職ポジションの募集になります。

新卒採用にかける想い

「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」
私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。

実際、PLEXには、

• 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から
  年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者
• 新卒3年目から事業責任者として
  数億円規模の事業を率いているメンバー

が在籍しています。

「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、
柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、
重要なポジションを任せていく用意があります。

圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事

• 100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、
  さまざまな企画・事業に挑戦可能
• 既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えていくポジション
  └ 一施策の実行で数億円単位のインパクトを創出
• 人材不足や非効率な業務環境など、
  本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事

柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境

• 代表・事業責任者と密に連携しながら課題解決を進められるため、
  スピーディーかつ柔軟な意思決定と実行が可能
• 企画力・マーケティング力に優れたメンバーが揃っており、
  刺激を受けながらノウハウやリソースを活用できる
• 既存事業で十分な利益を確保しており、
  ROIが見合えば大規模投資も柔軟に実行
• 豊富なデータソースを活用した、
  精度の高い意思決定と高速な検証サイクル
• 独立資本のため、
  少数の意思決定者とともにスピーディーに推進可能

実力次第で高い報酬も実現可能

• 年次に応じた評価制度はなし
  └ 企画職は**「動かせる企画の大きさ」**によって評価
• 実力次第で報酬が決まり、
  20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能

配属先

以下いずれかの事業への配属となります。

• 人材紹介事業
• ダイレクトリクルーティング事業
• SaaS事業
• M&A仲介事業

事業・組織の雰囲気が分かる記事

• 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後
  https://plex.co.jp/article/young-division-managers

• 実力と野心のあるあなたへ。僕らの会社をおすすめしたい5つの理由
  https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a

・論理的思考力
ファクトをもとに仮説を立てたり検証を行うための最低限の思考力があること
・顧客や現場を知る姿勢
顧客や現場への解像度がなければ適切な検証は回せません。様々な形で顧客の実像を知りに行く姿勢を自ら持てること
・積極的な課題発見／解決能力
既存の課題のみならず積極的に課題を発見し、新たな可能性を切り開けること
・未経験の仕事や泥臭いことを厭わない
最速で最大の成長を目指すため、あらゆる仕事を引き受け・解決していただきたいです。未経験の仕事や地味な仕事も進んで引き受ける胆力と柔軟性が必要です。

・目標達成意欲
・知的探究心
・論理的思考力