株式会社プレックスの【新卒採用】セールス職の求人

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。 ## 新卒採用にかける想い **「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」** 私たちは、本気でそう考え採用活動に臨んでいます。 実際、PLEXには、 - 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から **年間予算1億円超の新規事業を担う事業責任者** - 新卒3年目から事業責任者として **数億円規模の事業を率いるメンバー** が在籍しています。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、 柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、 **重要なポジションを任せていく用意があります。** ## 圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 - **100兆円規模**のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、 さまざまな事業・企画に挑戦可能 - 人材不足や非効率な業務環境など、 **本当に困っている顧客への本質的な価値提供**ができる仕事 ## 未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境 - 集客力に強みがあり、**月間47,000名**の新規求職者登録 └ 課題を持つフレッシュな求職者と向き合える環境 - 新人向けオンボーディング体制が充実 └ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下の育成 └ **業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約** - テクノロジーを活用した業務効率化により、 雑務に追われず成果に集中可能 └ 平均残業時間：**40時間／月（業界低水準）** ## キャリアパス まずはプレイヤーとして成果を上げ、 適性に応じて**プレイングリーダー**として数名のチームを牽引していただきます。 プレイヤー業務を行いながら、 - メンバーの成果・行動管理 - モチベーションマネジメント を担う役割です。 その後は、 - 担当エリアや部門全体を率いる**専任マネージャー** - **新規事業立ち上げ担当** - 他事業部への異動 など、**多様なキャリアパス**を描くことが可能です。 ## 魅力的な報酬制度 - 平均年齢**29.9歳**、未経験者割合**60%以上** └ 目標連動の報酬制度により**年収1,000万円超が続出** - 最高年収：**1,660万円** 平均年収：**612万円** 平均年間昇給：**99.2万円** - 相対評価ではなく**絶対評価**を採用 └ 「やればやった分だけ」正当に評価 └ 他者の成績に左右されず、チームで成長を喜べる環境 ## 配属先 以下いずれかの事業への配属となります。 - 人材紹介事業 - ダイレクトリクルーティング事業 - SaaS事業 - M&A仲介事業 ## 事業・組織の雰囲気が分かるコンテンツ - 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を https://plex.co.jp/article/plex-pay - 本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土について https://plex.co.jp/article/value-award2023 - 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着（動画） https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE - プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch