株式会社プレックスの【新卒採用】セールス職の求人

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください
https://plex.co.jp/newgraduate

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。

本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。

新卒採用にかける想い

「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」

私たちは、本気でそう考え採用活動に臨んでいます。

実際、PLEXには、

• 長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から
  年間予算1億円超の新規事業を担う事業責任者
• 新卒3年目から事業責任者として
  数億円規模の事業を率いるメンバー

が在籍しています。

「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、
柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、
重要なポジションを任せていく用意があります。

圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事

• 100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、
  さまざまな事業・企画に挑戦可能
• 人材不足や非効率な業務環境など、
  本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事

未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境

• 集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者登録
  └ 課題を持つフレッシュな求職者と向き合える環境
• 新人向けオンボーディング体制が充実
  └ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下の育成
  └ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約
• テクノロジーを活用した業務効率化により、
  雑務に追われず成果に集中可能
  └ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）

キャリアパス

まずはプレイヤーとして成果を上げ、
適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを牽引していただきます。

プレイヤー業務を行いながら、

• メンバーの成果・行動管理
• モチベーションマネジメント

を担う役割です。

その後は、

• 担当エリアや部門全体を率いる専任マネージャー
• 新規事業立ち上げ担当
• 他事業部への異動

など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

魅力的な報酬制度

• 平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上
  └ 目標連動の報酬制度により年収1,000万円超が続出
• 最高年収：1,660万円
  平均年収：612万円
  平均年間昇給：99.2万円
• 相対評価ではなく絶対評価を採用
  └ 「やればやった分だけ」正当に評価
  └ 他者の成績に左右されず、チームで成長を喜べる環境

配属先

以下いずれかの事業への配属となります。

• 人材紹介事業
• ダイレクトリクルーティング事業
• SaaS事業
• M&A仲介事業

事業・組織の雰囲気が分かるコンテンツ

• 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を
  https://plex.co.jp/article/plex-pay

• 本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土について
  https://plex.co.jp/article/value-award2023

• 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着（動画）
  https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE

• プレックス 会社紹介資料
  https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方
・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

・目標達成意欲
・知的探究心
・論理的思考力