パスメイクグループの【PMHD】人事総務（中途採用担当）の求人

パスメイクグループの人事総務部の一員として、まずはグループ会社の人材採用業務から入っていただき、その後はご志向性や適性に合わせて、採用業務以外の人事領域にも挑戦可能です。

＜主な業務内容＞
・年間採用計画・現場状況に沿った採用活動の実施
・採用募集要件のすり合わせ（現場部門の要望吸い上げ）
・採用募集手法の検討・決定、母集団形成施策の検討・改善、および実施
・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡）
　*部門メンバーと実施
・採用進捗の分析・改善策検討・実施　*上長、経営陣への報告等を含む
・代理店・エージェントコントロール、予算管理

【採用予定人数】
年間30～50名程度（複数職種）

【主な採用手法】
媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等

＜部門構成＞
部長（女性50代）、メンバー3名
*男女比５:５
*メンバーは20代～30代です

＜募集部門について＞
パスメイクホールディングスは、教育事業を展開するグループ各社の持株会社として、管理部門機能を担っています。人事総務部は、人事・総務・法務の機能を横断的に担うコーポレート部門として、人事企画、採用、労務・給与、教育研修などの人事領域に加え、ファシリティ管理や法務対応まで幅広くカバーしています。
単なるバックオフィスに留まらず、グループ各社の事業運営を支える“基盤機能”として、従業員が安心して働ける環境整備と、事業の円滑な推進を支援する役割を担っています。
また、各社の事業特性やフェーズに応じた柔軟な支援が求められるため、領域を越えて課題解決に関与できる点が本部門の特徴です。

【人材マネジメントポリシーについて】

パスメイクグループでは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。

この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。

①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します）
②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）
③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

※以下のいずれかの経験者で、成果創出に向けて主体的に動ける方
１）中途、または新卒採用の一連の業務経験者（母集団形成～選考～内定～入社対応）
２）人材紹介会社（RA/CAいずれでも可）
３）求人広告など採用支援領域における営業経験者

・採用に留まらず、人事としてのキャリアを広げていきたい志向をお持ちの方
・マーケットや候補者動向を踏まえた「採用戦略・マーケティング視点」をお持ちの方
・変化のある環境を楽しみ、試行錯誤しながら改善を回せる方
・事業成長に直結する採用に関わりたいという意欲をお持ちの方