従業員数192名設立年数23年評価額未公開累計調達額未公開福岡県福岡市中央区大名一丁目8-6 HCC BLD.
株式会社ヌーラボの【プロダクトデザイン部】プロダクトデザイナー(UI/UX)の求人
Backlogの実績を糧に、次なるスタンダードを創る。プロダクトの垣根を越え、AI中心のUXでプラットフォームの未来を描くデザイナー募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
Introduction
ヌーラボが提供する全サービス(Backlog / Cacoo / Nulab Pass)がシームレスに繋がるNulabプラットフォームのデザイン/体験設計を担うポジションです。
主力プロダクトである「Backlog」が20周年を迎え、有料ユーザー148万人(2025年12月末時点)という強固な基盤を築いた今、私たちは次のステージへ進みます。
蓄積された膨大な業務ナレッジデータを活用し、AI中心のUXデザインを通じて「このチームで一緒に仕事できてよかった」という体験を世界中に広げること。
ユーザーが複数のサービスをシームレスに使いこなし、AIのサポートによって、創造がより易しく、楽しくなる。
そんなコラボレーションツールの新たな可能性を、デザインの力で具現化していただきます。
私たちの現在地と可能性
◆圧倒的な業務データとAIの融合
20年間の膨大な業務ナレッジデータを活用し、AIによる業務効率化や最適な人材配置の提案など、高度な価値創造に挑んでいます。
◆ユニークな市場ポジション
国内の会計・人事系SaaSの上位基盤として、他社が入り込めない「ホワイトスペース」を攻略できる独自の立ち位置にいます。
◆グローバル展開の加速
国内外のチーム思想を統一し、エンジニア以外の非技術者ユーザーにも「チームワークの力」を届けるため、デザインの力でプロダクトをドライブさせていきます。
<参考>
Backlog20周年特設サイト|https://backlog.com/ja/20th-anniversary/
Backlogのリリース情報(新機能やアップデートに関する情報を発信しています)|https://backlog.com/ja/blog/categories/product-updates/
つながりの力を引き出し、チームをドライブさせる「チームワークマネジメント」とは|https://nulab.com/ja/teamwork-management/
募集背景
デザインによる部門横断する統括組織編成のため、新組織の元、自律的・自発的にNulabのミッションをデザイン/UXで実現できる方々を広く募集します。
ヌーラボのプロダクトデザイナーの魅力
◆148万人の体験をアップデートする影響力
有料ユーザー148万人を抱えるBacklogは、今や多くのチームにとって欠かせないインフラです。この強固な基盤を活かし、AI中心のUXデザインへのシフトをリードすることで、日本中、そして世界中のプロジェクトの熱量をより高めていく役割を担います。
◆デザイン組織の第二創業期に参画できる
現在、プロダクトデザイン部はユニットリードを含め少数精鋭の構成です。CPOと共に、国内外のプロダクト思想を統一し、デザイン戦略そのものを描いていくエキサイティングな経験が待っています。
◆ホワイトスペースを攻略する「Simple & Enjoyable」の追求
多彩なコラボレーションツールを、PM/エンジニア以外のユーザーや、DXを推進する中でITを専門としない幅広い層の方々にも「分かりやすく、楽しく」使いこなしてもらう。ホワイトスペース攻略の鍵となるこの難解な課題に挑み、顧客体験を追求することがデザイナーとしての醍醐味です。
ミッション・仕事内容
ヌーラボのプロダクトデザイナーは、単に画面を作る人ではありません。
事業・プロダクト目標から逆算し、PdMやエンジニアと共に議論しながら、ユーザー課題の発見からデリバリーまでを完遂する実務者(Doer)です 。
具体的な挑戦課題
- 国内外のチームで連携し、ヌーラボ全体のデザイン戦略を具現化する
- データ構造や制約を理解した上で、複雑な要件を直感的なUIへと落とし込む
- デザインシステム(Figma中心)を運用し、開発スピードと品質を両立させる
- 「なぜこのデザインか」を言語化し、ステークホルダーとの合意形成をリードする
具体的な仕事内容
- 体験コンセプト/UX方針の整理、情報設計・導線設計、画面構成の作成
- 要件定義の支援(前提・制約・データ構造も踏まえて論点を整理)と、UI / インタラクション設計
- 「プロトタイピング〜ユーザーテスト / 検証〜改善」サイクルの運用
- デザインシステム / ガイドライン / コンポーネント運用(Figma中心 / 必要に応じて実装連携)
- ステークホルダーとの共創・合意形成(「なぜこのデザインか」を言語化して進める)
入社後すぐのミッション(入社3ヶ月で期待すること)
- デザインシステムv1を元にさまざまな機能・プロダクトを構築
- デザインシステムのアップデート
- ご希望により、コーポレート、マーケティング、プロダクトの領域を横断するデザインも実現できます。
※(変更の範囲) 会社が定める業務
業務ツール
- Figma / Adobe / Datadog / Snowflake
- 当社では、全社員が自社プロダクト(Backlog / Cacoo / Nulab Pass)を利用しています。
- その他に、Google Workspace(Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等)やSlackを利用しています。
配属
プロダクトデザイン部
一緒に働くメンバー
▼CPO 中島(Nakashima)
- 2025年3月中途入社
- プロダクトマネジメント部・プロダクトデザイン部を管掌
- 経歴
- 重工メーカーや非鉄金属メーカー、コンサルファームで財務経理・コンサルなど多種他業種を経験した後、クラウドERPを開発するfreee株式会社にてカスタマーサクセス・事業責任者を経験し、アドバイザー事業CPOとしてプロダクト組織を構築。その後、株式会社カンムにてプロダクト組織を立ち上げ、2025年3月ヌーラボにCPOとして入社。
- ヌーラボに入社した決め手・動機
- 日本発でグローバルを含めたコラボレーションツールを世に広げるチャンスだと感じたため。
- 仕事上で大切にしている考え方
- チームワーク / 情熱を持ってステークホルダーを巻き込むこと / 早く動くこと
- プライベートの過ごし方・趣味
- サウナ / テニス
- インタビュー記事
▼景山(Kageyama)
- 2025年1月中途入社
- プロダクトデザインユニットリード
- 経歴
- クライアントワークにおいて、ナショナルクライアントとの共創による課題解決/施策の実現をや、教育系事業会社の一人目のアートディレクター/デザイナーからデザイン組織構築、上場前後でのコーポレートブランド構築、0→1サービス立ち上げ/1→10サービスグロースを経験。前職では国内最大級のポイント経済圏にてUXスペシャリストとして顧客エンゲージメントの最大化に寄与するUXの調査〜分析〜設計〜各種の数値寄与をMAU1千万人のサービスで実現する。
- ヌーラボに入社した決め手・動機
- Horizontal SaaSを超えた「デザインによるチームワークマネジメントの実現」が狙えると思ったから。
- 仕事で大切にしている考え方
- 様々なトピック/領域を横断して最大公約数を狙いながら、状況の段階を引き上げたい、と常に考えています。
- プライベートの過ごし方・趣味
- 全力で熱中したり、休んだり。緩急織り交ぜながら娘と色々な発見をしています。
選考フロー
書類選考 → カジュアル面談 兼 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(オフライン) → 内定 → オファー面談
★ポートフォリオのご提出を必須としております。
※形式は問いません。「思考→判断→成果」が見えるものを重視します。
※エントリーからオファー面談まで、数週間〜約1ヶ月程度を予定しています。
※最終面接のみオフライン(東京オフィス)で実施予定です。その他の面談・面接は基本的にオンライン(Google Meet)です。
※最終面接前には、リファレンスチェック(HERP Trust利用想定)にご協力いただく予定です。
※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。
〔 面談・面接担当(予定)〕
カジュアル面談 兼 一次面接:プロダクトデザインユニットリード + 部門メンバー
二次面接:部門メンバー + PdMメンバー
最終面接:CPO(人事が同席)
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- ユーザー視点、事業視点、実現可能性の最大公約数から、プロアクティブに動き、実現に向け進められる方
- コンセプトからリアルまで、デザイン/UXで設計できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- UI/UX設計経験(5年以上)
- Web / アプリ/SaaS領域でUX設計〜改善を行ってきた経験
- ユーザー調査に関する設計・実施・分析から上記に繋げた経験
- デザインシステムやガイドライン設計・運用の経験
- Figmaライブラリを活用したデザインシステム設計の経験
- アクセシビリティの理解、適用経験
- W3Cに準拠したWebアクセシビリティを理解しプロダクトに適用した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- UX関連の高度な調査/分析手法を用いた経験
- Reactコンポーネントなどの実装側を考慮したデザインの経験
- 複数のチームやプロジェクトが絡む複雑な課題・トピックを関係者・関係各所から要素抽出・整理し、一貫性のある体験を作った経験
- UXを実現するマイクロインタラクションやUXライティングに関する経験
- コーポレートブランド/サービスブランドに関するクリエイティブを設計・構築・運用した経験
- マーケティング系印刷物のデザイン→印刷による品質の高いマーケティングツールを制作した経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収:600万円〜800万円
※基本給:42万円~56万円
※上記年収には在宅勤務補助手当(月1.5万円)を含む
※上記年収には固定残業代を含んでおりません。
※当社は固定残業代を支給しておらず、実働ベースで時間外労働が生じた場合に1分単位で時間外手当を支給しております。
※月平均15時間の時間外労働が生じた場合の想定年収:665万円〜880万円
※賞与実績:7月・12月に基本給1ヶ月分ずつ支給(上記年収に含む)
※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。
勤務地
東京(リモートワーク可)
東京オフィスに週1〜2回程度出社いただきます
※(変更の範囲)会社が定める事業所
〔 受動喫煙防止措置 〕
東京事務所:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
〔 ヌーラボでの働き方 〕
ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。
・リモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。
・メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。
・チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。
・最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイムなし)
【休憩時間】 60分(一日の労働時間が8時間を超える場合。6時間を超え8時間以下の場合は45分)
※中抜け休憩の柔軟な取得も可能
【標準労働時間】8時間(9:00~18:00)/ 日
※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。
【時間外労働】月平均17時間(2025年度実績)
【休日 / 休暇】
- 完全週休2日制(土曜・日曜)/ 祝日
- 入社時に有給休暇10日付与(入社1年が経過する毎に20日付与)
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇(6日)
- 慶弔休暇
試用期間
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
福利厚生
・リモートワーク(在宅勤務補助手当(月1.5万円支給)有)
・フルフレックス(中抜け休憩の柔軟な取得が可能)
・服装自由(選考も私服ОK)
・入社時PC貸与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・出産・育児支援制度
・書籍購入補助手当(月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円|各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能)
・語学学習補助(入社2年目以内:月上限2万円 / 入社3年目以降:月上限1万円|英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象)
・カンファレンス手当|研修手当(1回上限2万円|カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象)
・部活動支援手当(1部活動(1種類)につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動(3種類)まで|参加は自由)
・Small talk補助(Small talkを実施する場合の飲み物代(オフライン開催の場合)を一組あたり月最大1千円補助|Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です)
・ワクチン接種補助(日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助)
・入社時健康診断・定期健康診断(診断費用は経費精算)
・慶弔見舞金
・副業ОK(要申請)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ヌーラボ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/03/06 11:44
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中高生向けIT・プログラミング教育を展開する EdTech 企業。全国の大学で合宿型「CAMP」、主要都市で通学型「SCHOOL」を開講。オンラインゲーム教材も提供。自治体・学校・企業向けデジタル人材育成研修も実施。次世代イノベーション人材の育成を目指す。
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建設業界に特化した転職エージェント企業。施工管理技士や設計職、建築営業など建設関連職種の転職支援を行い、面接対策から入社後のフォローまでをサポートする。また建設業界の情報メディア「ビーバーズブログ」を運営し、業界動向や転職情報を発信している。
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駐車場設備機器の製造・販売から運営管理まで手掛ける総合企業。自社製品の開発に注力し、ハードとソフトを組み合わせた先進的ソリューションを提供する。ナンバー認識システムなど、利便性と安全性を高める新技術を継続的に開発・導入し、モビリティ社会の発展に貢献している。