株式会社ヌーラボの【ビジネスグロース部】イベントマーケティングの求人
募集概要
■Introduction ヌーラボは、「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」というブランドメッセージを掲げ、「楽しく仕事ができる人、チームを増やしたい」という思いのもと、サービス開発と提供を行っています。 私たちは、日本国内のみならず、アメリカ（ニューヨーク）、オランダ（アムステルダム）にも拠点を持ち、グローバルな環境の中で事業を推進しています。現在、Backlogをはじめ、Cacoo、Nulab Passの3つのサービスを運営しています。 ■職務の目的 サービスおよびプロダクトの想起獲得と普及促進を目指し、オンライン・オフラインのイベントを通じてターゲット層へのリーチを拡大します。 展示会出展やウェビナーの運営を中心に、効果的なリードジェネレーション（見込み顧客獲得）およびリードナーチャリング（見込み顧客の育成）を実施し、顧客エンゲージメントの向上と売上の拡大を支援します。 ■職務の責任 ・イベントおよびウェビナーの全体設計から運営、効果測定までの包括的な担当 ∟ ターゲット層や目的に応じた企画立案 ∟ プロモーション計画の実行 ∟ イベント終了後の効果測定および次回への改善提案 ・展示会の出展計画補助と実行 ∟ 事前の市場調査のサポート ∟ 展示会出展における詳細設計、実行計画、工程管理 ∟ 当日の現場対応およびトラブルシューティング ∟ 出展後のリード獲得および育成活動 ・プロジェクトのタイムライン、予算、リソース管理 ∟ 各プロジェクトの進捗状況を把握し、効率的にリソースを配分 ・社内外関係者との調整および連携 ∟ 社内チーム（デザイン、プロダクト、セールス）との連携 ∟ 外部パートナーや協力会社との調整および交渉 ・データ収集と分析によるマーケティング施策の最適化 ∟ イベントやウェビナーのKPI追跡 ∟ 効果測定をもとにした改善案の提案と実行 ■業務内容 〔配属先〕ビジネスグロース部 マーケティング課 ・課長1名 + メンバー10名のチームです（2025年4月時点）。 ・ビジネスグロース部は、マーケティング課・セールス課・カスタマーサクセス課・コミュニティ課の4課体制となっており、プロダクトの価値を世の中に伝え、ユーザーとの接点を広げ、事業成長をリードする機能を担っています。 ・中でもマーケティング課は、広告運用・コンテンツ制作・イベント・コミュニティ活動など、幅広いタッチポイントでブランドとユーザーのつながりを強化する役割を持っています。 〔想定業務〕 ・展示会の企画・運営 ∟ 出展イベントの選定と出展内容の計画（補助） ∟ 出展展示会KGI、KPI設定 ∟ ブースデザイン、ノベルティ、販促資料の準備 ∟ イベント後のリード管理とセールス連携 ・ウェビナーの企画・運営 ∟ 主にMAL、MQL向けのウェビナー ∟ KGI、KPI設定 ∟ テーマ設定、登壇者の選定・調整 ∟ 配信プラットフォームの設定と運用 ∟ 配信後のフォローアップ活動（アンケート、リードナーチャリング） ・社内チームや外部パートナーとの連携 ∟ 社内デザインチーム、コンテンツチームと協力し、ブースや配布資料を制作 ∟ 外部ベンダーやイベント主催者との交渉と調整 ・データ分析と改善提案 ∟ イベント効果測定（参加率、リード数、ROIなど） ∟ 改善案を次回のイベント計画に反映 ・カンファレンス ∟ カンファレンスの企画・運営 〔利用ツール〕 ・EventHub ・当社では、全社員が自社プロダクト（Backlog / Cacoo / Nulab Pass）を利用しています。 ・その他に、Google Workspace（Gmail / Google Drive / Google Docs / Google Meet等）やSlackを利用しています。
必須スキル
・BtoB領域 または ITプロダクト / サービスにおける展示会・イベントの企画・実行経験 ・プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール管理、予算管理、タスク管理など） ・社内外のステークホルダーを巻き込み、交渉・調整を行うコミュニケーション能力 ・プロダクトに対する情熱を持ち、自ら深く理解して発信できる能力
歓迎スキル
・Backlogの利用経験 ・SaaSプロダクトのマーケティング経験 ・配信プラットフォーム（Googlemeet、Zoom Webinarなど）の操作スキル ・集客ツール・分析ツール（Salesforce、EventHubなど）の利用経験 ・BtoBマーケティングにおけるリード育成やセールス連携の経験 ・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可） ∟ ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。
求める人物像
・自発的にアイデアを提案し、ルールを把握しながら実行できる方 ・マルチタスクを得意とし、柔軟な対応ができる方 ・チームプレイヤーであり、リーダーシップを持って社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・データを基に課題を発見し、目標に向けて改善提案、行動できる方 ・前例や決まりがないことを0からまわりを巻き込みながら進めることできる方
応募概要
- 給与
- 勤務地
東京（リモートワーク可） 〔 ヌーラボでの働き方 〕 ヌーラボでは、社員一人ひとりがミッションや目標に対してコミットしやすく、パフォーマンスを発揮しやすいように、以下のような働きやすさを重視した環境を用意しています。 ● リモート勤務が可能です。ヌーラボの拠点がある福岡、東京、京都のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も、入社されています。 ● メンバーは全国各地に居住しているため、チームメンバーとはリモートコミュニケーションを前提とした就業です。 ● チームビルディングや社員同士の親睦を目的としたギャザリング、全社員が集うジェネラルミーティングなど、オフラインでのコミュニケーションも大事にしています。 ● 最寄りの拠点への出社は自由です。出社・リモートを選んで仕事をしていただくことができます。
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・所定労働時間：8時間00分 休憩60分 ・残業：有 ・残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ■休日・休暇 ・年間120日以上 (内訳) ・完全週休二日制（土曜 日曜） ・祝日 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇6日 ■有給休暇 ・入社直後に10日を付与 ・入社1年ごとに20日を追加付与
- 試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 福利厚生
■入社後のオンボーディングプログラム ヌーラボでは、配属先部門によるオンボーディングとは別に、入社者共通のオンボーディングプログラム（入社1ヵ月以内をめどに実施）を用意しています。ヌーラボに馴染んでいただけるように、全社をあげてフォローアップを図っています。 ・入社ガイダンス（出社初日に社内ツールの設定、各種制度・ルールを説明します） ・部署説明会（社内各部署の役割やミッション、問い合わせ先について説明します） ・プロダクト説明会（自社プロダクト「Backlog」「Cacoo」「Nulab Apps」についてそれぞれの開発部門の担当者が説明します） ・Diversity Workshop（ダイバーシティ & インクルージョンについてのワークショップ研修です） ・Nuice Ways Workshop（ヌーラボの行動規範「Nuice Ways」をインプットする研修です） ・Brand Strategy Workshop（ヌーラボのブランド戦略について理解を深め、実践するためのアクティブラーニング研修です） ・人事考課制度説明会（社内で運用している人事考課制度について説明します） ・フィードバックを「受ける側」研修（人事考課や1on1を通して受けるフィードバックの効果を高める研修です） ・新入社員向け / 情報発信のフロー説明会（情報発信のフローやルールについて説明します） ・インサイダー取引防止研修（インサイダー取引防止を目的とした研修です） ・従業員持株会の説明会 ・すごろくトーク（すごろくの出た目に応じて用意されたテーマについて、自由にトークしてもらう時間です。所属部署を問わず5名前後で開催、親睦を深めています） ・経費精算もくもく会（各種手当・経費の内容や申請・精算方法の説明会です） ■ヌーラボの人事考課制度 ・役割等級制度（ミッショングレード制）を導入・運用しています。 ・キャリアパス ∟ スタッフ職（3階層）、マネージャー職（3階層）、エキスパート職（3階層）、オフィサー職（3階層）で構成されています。 ∟ スタッフ職から上位の職位に昇格する場合、マネジメントの役割を中心に担う方はマネージャー職となります。ご自身のスキルをより活かしていきたい方はエキスパート職となります。 ・各職位・等級（階層）には、それぞれ役割（ミッション）が定義されています。その役割（ミッション）に応じて、各部ごとにコンピテンシーが設定されています。 ・評価方法 ∟ 役割（ミッション）評価 ∟ 各部で設定されたコンピテンシー項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 姿勢・態度評価 ∟ 推奨する姿勢や態度、言動など全社共通項目を基準に評価するもの。 ∟ 昇降給・昇降格の参考情報となります。 ∟ 目標（成果）評価 ∟ 個人目標を半期に1度設定し、その達成度で評価するもの。 ∟ 賞与の参考情報とする場合があります。 ・評価期間と給与改定 ∟ 人事考課：毎年2回｜考課期間は4月～9月、10月～3月 ∟ 給与改定：毎年2回を原則として7月と1月｜4-9月評価→1月、10-3月評価→7月 ■休日 / 休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 ・入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（6日） ・慶弔休暇 ■福利厚生 ・リモートワーク（在宅勤務補助手当（月1.5万円支給）有） ・フルフレックス（中抜け休憩の柔軟な取得が可能） ・服装自由（選考も私服ОＫ） ・入社時PC貸与 ・月ごとに定められる所定労働時間を超えて残業した場合は、残業手当を1分単位で支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・出産・育児支援制度 ・書籍購入補助手当（月1冊まで / 1冊の金額の上限は2万円｜各自の技術力や仕事の質の向上を目的に、業務に関連する書籍を購入可能） ・語学学習補助（入社2年目以内：月上限2万円 / 入社3年目以降：月上限1万円｜英会話教室、書籍・問題集、DVD、資格受験料などが対象） ・カンファレンス手当｜研修手当（1回上限2万円｜カンファレンス・勉強会・セミナー・動画コンテンツ等の受講が対象） ・部活動支援手当（1部活動（1種類）につき、月1千円支給 / 毎月1人あたり3部活動（3種類）まで｜参加は自由） ・Small talk補助（Small talkを実施する場合の飲み物代（オフライン開催の場合）を一組あたり月最大1千円補助｜Small talkは社内で公式に認められた雑談を促す制度です） ・ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） ・入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） ・慶弔見舞金 ・副業ОＫ（要申請）
更新日時:
2025/04/25 00:08
