500｜採用担当の求人

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。 AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。 Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。 Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。 現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。 　※特許番号 第7112155号、第7112156号 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。 全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。 非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。 まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●各部門との採用要件のすり合わせ ●各ポジションの採用戦略企画・立案 ●採用マーケティング 　・求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報 　・ブログ運営 　・イベント企画 ●母集団形成 　・ダイレクトリクルーティング 　・人材紹介会社との折衝 　・イベント企画 　・社員紹介促進 ●採用オペレーション業務構築・改善 【チーム体制】 マネージャー1名 リクルーター2名 オペレーション2名 ライター1名 【業務で利用するツール】 Helpfeel Cosense Gyazo Google Workspace Slack HERP

・人間関係をストレスなく構築、維持することができる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方 ・成長意欲の高い方

・非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れる方 ・事業会社/ベンチャー企業における中途採用に関する実務経験が2年以上ある方 　

●下記のいずれかに該当するご経験 　・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） 　・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行した経験 　・エンジニア採用の経験 　・マーケティングの経験 　・The Model型への理解 　・人材紹介会社でエージェントの経験 ●IT業界での就業経験がある方

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。