ニフティライフスタイル株式会社の【09】開発部長の求人

▼事業概要▼
『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。

【主要事業】
主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。
掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。
2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。
また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。
BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。

▼募集背景▼
当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、複数のサービスを展開。
事業の急成長に伴い、開発組織は大規模な体制強化と変革のフェーズを迎えています。
現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を兼務しており、組織の更なるスケールや、メンバー一人ひとりへのキャリアパス支援の強化が次の課題です。
今回は、開発管掌役員と共に、組織戦略・仕組み化・文化醸成を牽引いただける開発部長を募集します。
技術選定やアーキテクチャ設計よりも、『強いエンジニア組織をどう作るか』という組織構築のイシューに最優先で取り組んでいただくポジションです。

▼業務内容▼
開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1〜2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。
※業務ウェイトの目安：
・組織戦略（採用・育成・評価制度）：40%
・EMのマネジメント・育成：30%
・経営・事業部門との連携：20%
・開発プロセス・品質管理：10%

▼具体的な仕事内容▼
■エンジニア組織戦略の策定・実行
・エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む）
・育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入）
・評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化）
・プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成

■組織マネジメント
・EM 1〜2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成）
・事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング）
・EM候補の発掘・育成

■開発プロセス・品質管理
・組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など）
・プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築

■経営・事業部門との連携
・経営会議への参加、開発組織の課題・貢献のレポーティング
・事業部長との定期ミーティングを通じた技術支援・リソース調整

▼組織について▼
■組織構成
・管掌範囲：開発組織全体（約40名規模 ※業務委託含む）
・直接レポート：EM 1〜2名、EM候補数名
・レポートライン：開発管掌役員（執行役員）→ 開発部長（本ポジション） → EM → メンバー
・連携先：経営層、事業部長、プロダクトマネージャー、人事部門

▼経営との距離感▼
・経営会議への参加：月次で事業状況・開発課題を共有し、意思決定に関与
・役員との定例MTG：組織課題や戦略について直接ディスカッション
・事業戦略へのインプット：技術・リソース観点から事業計画に提言

▼開発組織のカルチャー▼
・プロダクトファースト：ユーザー価値を最優先に、Bizサイドと対等にディスカッション
・自律と裁量：トップダウンではなく、メンバー・チームに権限を委譲する文化
・改善志向：声が通りやすく、改善提案は即検討・実行へ
・AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入するなど、技術への投資も推進

▼働き方▼
・勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明）
・フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00
※経営・事業部門との会議は必要に応じて出社あり

▼事業概要▼

『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。

【主要事業】
主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。
掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,300万件を突破。
2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。
また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。
BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。

▼募集背景▼
当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、主力事業「ニフティ不動産」「ニフティ温泉」が継続成長中です。

この成長を加速させるため、開発組織のマネジメント体制強化を最重要課題として取り組んでいます。
現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を担っていますが、今後はEMを組織の中核に据え、メンバー育成・キャリア支援・デリバリー品質を専任で牽引できる体制を目指しています。

「マネジメント体制を一緒に作り上げる」というフェーズだからこそ、チームの在り方を上長と相談しながら形にしていける環境です。

▼業務内容▼
開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。
※業務ウェイトの目安:
・ピープルマネジメント（育成・評価・1on1）：50%
・プロダクトデリバリー管理：30%
・チームビルディング・採用・外部連携：20%

▼具体的な仕事内容▼
■ピープルマネジメント（メインミッション）
・担当チームのエンジニア（5〜10名）の目標設定、1on1、半期評価
・メンバーのキャリアパスについて対話し、成長機会を創出（社内異動・技術挑戦の機会提供など）
・チームの採用活動を主導（書類選考、技術面接、カジュアル面談）

■プロダクトデリバリー管理
・開発プロセス最適化とQCD管理
・プロダクトマネージャー・事業部門と週次で連携し、施策の実現可能性を検討
・チームの生産性の分析と継続的な改善

■チームビルディング・外部連携
・チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できる文化を醸成
・協力会社（業務委託パートナー）との連携・マネジメント

▼組織について▼
・所属：ニフティ不動産開発領域を想定
・組織規模：約20名（業務委託含む）
・担当チーム:５〜10名のプロダクト開発チーム
・レポートライン:開発管掌役員 → 開発部長 → EM（本ポジション） → メンバー

▼開発スタイルカルチャー▼
・自律的なチーム：要件定義からエンジニアが参画し、設計・実装はチームに裁量が委ねられる
・技術選定の自由度：セキュリティ基準を満たせば、新技術・ツールの導入はチーム主導で推進可能

▼カルチャー▼
当社は「プロダクトファースト」を掲げ、ユーザー価値を最優先に開発を進めています。
・Bizとの距離が近い：プロダクトマネージャー・事業部長と直接議論し、施策を形にする環境
・声が通りやすい組織：改善提案は即検討・実行へ。トップダウンではなくボトムアップで動く文化
・AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入。最新技術を積極的に取り入れる姿勢

▼働き方▼
勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明）
フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00
残業：月平均10~20時間

▼本ポジションの魅力▼
■裁量とインパクト
・開発管掌役員の直下で、約40名規模の開発組織の「組織・仕組み・文化」づくりに関わるポジションです。
技術面に加え、「人と組織」の課題にも正面から向き合い、メンバーの成長と事業成長を両輪で推し進めていく役割を担います。
・採用・育成・評価制度の設計においても、アイデアや提案が受け入れられやすい風土が整っています。

■経営との距離
・経営層との連携が密で、事業戦略に沿った技術組織戦略の立案・実行に携われます。
経営会議にも参加し、開発組織の状況や課題を直接共有する場があります。
・役員との定例MTGでは技術・組織の観点から事業計画に意見を伝えやすく、開発組織の貢献が経営層にも届きやすい関係性です。

■働きやすさ
・リモートワーク可、フレックスタイム制を導入しており、柔軟に働けます。
・AI活用の推進やツール導入にも前向きで、エンジニアにとって心地よい環境づくりを大切にしています。

▼開発環境▼
WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript
アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java
インフラ：AWS（EC2 / ECSなど）
CI/CD環境：GitHub Actions
ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence

▼開発部の取組み▼
ニフティライフスタイルTechBlog： https://tech.niftylifestyle.co.jp/
「意思決定を支える」エンジニア募集中！： https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit

・「人と組織」への関心が強く、エンジニアの成長支援にやりがいを感じる方
・経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両輪で考えられる方
・正解のない組織課題に対して、仮説を立て実行しながら改善できる方
・ステークホルダーと信頼関係を築き、組織を巻き込んで推進できる方
・変革期の組織において、自ら手を動かしながら仕組みを作ることを楽しめる方

・10名〜数十名規模のエンジニア組織におけるマネジメント経験（部長・VPoE・EM等）
・エンジニアの「採用」「育成」「評価」「組織構築」に関する戦略立案および実行の経験
・事業部門や経営層と連携し、事業課題を解決してきた経験
・WEBサービス開発の実務経験（5年以上）

・業務委託メンバーを含むハイブリッドな開発体制のマネジメント経験
・開発プロセスの標準化や生産性向上を主導した経験
・技術ブランディング（カンファレンス登壇、記事執筆、OSS貢献など）の経験