ニトエル株式会社の
新規プロダクト開発エンジニアの求人

募集概要

新規プロダクト開発エンジニアは、0→1フェーズの経験を積むことができ、要件定義〜技術選定〜実装まで一貫して携わり、越境的なスタンスで新規プロダクト開発にコミットいただく役割を担います。 ■募集の背景技術の力で、産業構造そのものを再定義する。私たちが提供するSaaS「ニトエル」は、大手製造業の調達部門に変革をもたらすプロダクトです。製造業は依然として日本の根幹を支える重要な産業ですが、調達領域では未だにアナログで属人的な業務フローが多く、「DXが進みにくいラストフロンティア」とも言われています。だからこそ、私たちは新しいスタンダードとなるプロダクト「ニトエル」通じて、技術の力でこの領域を根本から変えることに挑戦しています。現在、複数の大手企業から高い関心をいただいており、製品としての確かな手応えと拡大フェーズの入り口に立っています。目指しているのは、単なる業務改善ではなく、購買という意思決定の在り方そのものを進化させること。だからこそ、開発チームに求められるのは、表面的な実装力ではなく、“本質的な価値提供”への解像度と覚悟です。このポジションでは、プロダクトの進化も、技術基盤の構築も、チームそのものの成長も全て自分たちの手でつくり上げていきます。複雑で、面白くて、まだ正解がない──そんな領域に、挑戦する仲間を探しています。 ■ポジション概要（新規プロダクト開発エンジニア） SaaSプロダクト「ニトエル」の新規機能立ち上げや0→1開発をリードし、プロダクトをゼロから形にする工程に深く関わります。ユーザーニーズや業務課題を整理し、要件定義・技術選定・アーキテクチャ設計から実装・検証までを一気通貫で担い、産業構造そのものの変革につながる価値を創り出していきます。立ち上げフェーズの今だからこそ、既存の枠にとらわれず大胆にチャレンジでき、フロントエンド／バックエンドの垣根を越えて幅広く関与できます。さらに、開発基盤の整備やチームづくり、採用・カルチャー形成といった「組織の成長」そのものにも携わることが可能です。 ■主な業務例 ◎新規プロダクト開発・ユーザーや現場課題を踏まえた要件定義・仕様策定・技術選定、アーキテクチャ設計、PoC、MVP開発・実装・テスト・検証・リリースまでの一貫した開発推進・フィードバックを基にしたUI/UX改善、機能追加・改修 ◎技術基盤の整備・新規機能開発に耐えうるスケーラブルな基盤設計・開発効率化のためのライブラリ選定／自動テスト・CI/CD環境の整備・フロント／バックを横断した技術的意思決定 ◎組織づくり・採用・チームスケール対応・新規開発に必要なスキルセットを踏まえた採用戦略・実行・チーム立ち上げやカルチャー形成への貢献（将来のリード候補として期待）・拡大期における仕組みづくり、意思決定プロセスの高速化【開発環境】・バックエンド: Ruby On Rails／Graphql API server ・フロントエンド: Typescript, Next.js ・インフラ: Microsoft Azure, Terraform ・コミニケションツール: Slack, Notion ・グループウェア: Google Workspace ・進捗管理：Backlog

必須スキル

◎下記実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）・Webアプリケーション開発における設計〜実装〜テスト〜運用までの一連の経験（5年以上目安）・ユーザーニーズやビジネス要件を踏まえた要件定義・仕様策定の経験・RDBを用いたデータモデリング／テーブル設計の経験・技術選定やアーキテクチャ設計への関与経験・フロントエンドまたはバックエンドの専門性を持ちつつ、他領域にも一定関与できるスキル・チーム開発におけるコードレビュー、自動テスト、CI/CD環境での開発経験

歓迎スキル

・新規サービス・新規機能の立ち上げ（0→1フェーズ）の経験・開発にとどまらず、保守・品質改善・障害対応・機能拡張など、プロダクトの継続的な価値提供に関わってきたご経験・PoC／MVP開発の推進経験・BtoB SaaSや業務システム開発経験（特に大規模／複雑なドメインを扱う環境）・クラウド環境（Azure, AWS, GCP）でのインフラ設計・運用経験・プロダクトマネージャー／デザイナー／ビジネスサイドと協働し、要件定義から実装まで推進した経験・技術基盤整備やフレームワーク／ライブラリ選定のリード経験・組織拡大フェーズでの採用やチームビルディングへの関与 ◎ニトエルにマッチしやすいご経験やスタンス例・業務システムの設計、開発経験（SaaS・パッケージ）・インフラや機械学習基盤など専門外の領域にも興味を持って関われる・「何を実現すべきか？」といった要件の解釈から主体的に考え、形にしてきた・開発にとどまらず、保守・品質改善・障害対応・機能拡張など、プロダクトの継続的な価値提供に関わってきた・BtoB／大規模システム／業務SaaSなど、ある程度のスケール・複雑さ・ドメイン知識を必要とする開発環境での取り組み・ものづくりに責任感を持ち、関係者と協働しながらプロダクトを育ててきた【背景や私たちの考え】ニトエルでは、「何を作るか」「なぜ作るか」から考えることが求められる場面が多くあります。エンジニアスキルはもちろん大切ですが、それ以上に「ユーザーやビジネスのために、自分で考えて動く」スタイルが自然と求められます。また、少人数だからこそ守備範囲を限定せず、必要に応じてインフラや品質対応なども巻き取っていく姿勢が活きてきます。必須要件ではありませんが、実装以外にも目を向けてきた経験や姿勢がある方とは、きっと良い相互作用が生まれると考えています。

求める人物像

【ニトエルの価値観】ニトエルでは、レビューを“成長と対話の場”と位置づけ、個々のスキルを高め合いながらより良い品質や組織のあり方を追求しています。 “誰かが”守るのではなく、“チーム全体で磨き上げていく価値”として全てのものごとを捉え、背景や意図まで踏み込んだ建設的な議論が日常的に行われています。称賛だけではなく、改善のための指摘を遠慮なく伝え合い、それを前向きに受け止められる関係性を築き、互いに刺激し合いながらプロダクトも会社もみんなで育てていく──そんなカルチャーを大切にしています。【求める人物像】・日本におけるインパクトの大きい製造業の調達・購買というドメインへの関心・明確な担当が決まらないタスクが多くある環境を楽しめる方・他者と議論しながら、本質的な価値提供を追求したい方・断片的な情報から課題やニーズの構造を読み解ける方・顧客の立場に立ち、「導入後の業務」を想像しながら業務遂行ができる方・受け身ではなく、自ら不足情報を取りに行き、提案精度を高められる方・部門横断のメンバーと連携し、顧客にとって最善のソリューションをつくれる方

応募概要

給与: 年収750万円 ~ 1000万円（応相談／経験・能力など考慮の上、当社規程により決定）・固定残業手当を含みます（月45時間分／超過額は別途支給します）・その他労働基準法に基づき、深夜割増賃金、休日割増賃金を支給します
勤務地: 本社もしくはリモートワーク　- ＜本社＞東京都豊島区南池袋1丁目16番20号　- 任意参加で、オフラインでメンバーが集まる機会も設けています
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■勤務時間・フレックスタイム制・始業及び終業の時刻は各自の裁量にお任せしています（9:00頃から18:00頃を中心に稼働するメンバーが多いです）　- 1日の標準労働時間：8時間（週の所定労働時間：40時間）　- フレキシブルタイム（始業：8:00〜12:00／終業：16:00~22:00）　- コアタイム：12:00〜16:00 　- 休憩時間：1勤務日あたり労働時間の途中で60分間(時間指定なし) ■休日・休暇・休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日・休暇：年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休暇ほか
試用期間: 6ヶ月
福利厚生: ■福利厚生・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・リモート可・PC・ポータブルディスプレイ貸与・私服勤務可 ■諸手当・交通費、出張手当支給、残業手当 ■昇給・賞与・昇給：あり（当社規程により決定）・賞与：なし（ただし、会社の業績により支給する場合がある）