株式会社ニューズベースの

【新卒】2026年度 採用(総合職)の求人

2026卒_新卒採用_プロジェクトマネージャー候補

募集概要

# 仕事内容 入社後、約2週間の人事研修を経て、部署に配属となります。 部署配属後は、先輩と一緒に、OJTを中心に基本的な業務を習得していきます。 具体的には下記の業務に携わっていただきます。 ※入社時の配属先について・・・ 『イベント制作』『イベント事務局』『BPO』のいずれかの部署へ配属されます。  配属先に関しては、ご本人のご希望を考慮の上、適性を見て決定いたします。 # 『イベント制作』の場合 顧客課題を解決するイベントの“場”を作る仕事 （１）イベント企画・設計フェーズ イベントを軸としたプロジェクトに対する目的を明確化し、クライアント企業のビジネス課題を解決する最適な方法を企画・設計します。 （２）制作フェーズ クライアント企業や各領域の専門パートナー（協力会社）との打合せを重ねながら、「予算」「工程」「品質」「効果」を管理し、クライアント企業の課題解決・目的達成に向けて制作を進めます。 各イベントの進行表や会場の詳細な設営プラン、映像・音楽コンテンツの手配といったイベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービスとセミナーやカンファレンスイベントにおけるマーケティング支援サービスの両軸から制作業務を行います。 （３）運営フェーズ 本番日（イベント当日）は現場運営の統括。問題が発生した場合は即座に対策を講じ、イベントが円滑に進むように導きます。 （４）納品後フェーズ 運営フェーズで終了ではありません。 クライアント企業の課題解決・目的達成の達成具合を可視化し、問題点を洗い出し次回対策を検討します。 マーケティング支援サービスの場合はイベント後のアフターケアを行うことで、クライアント企業の課題解決を促進します。 ◆プロジェクト例： 国内最大級の就活イベント、ブライダルイベント、周年イベント、カンファレンス・シンポジウム etc. # 『イベント事務局』の場合 イベント開催前後の業務をサポートすることで、 顧客課題を解決する仕事 （１）ヒアリングフェーズ イベントの目的・概要や、イベント事務局に求められる要望などを把握します。 （２）業務フロー設計フェーズ 最適な業務プロセス（仕事の流れ・手順）を設計します。効率性と持続性も考慮した上で、 クライアントを含めた関係者と確認しながら進めていきます。 （３）実行フェーズ イベント制作チームと連携を図りながら、設計した業務フローに沿って事務局を運用します。 ◆プロジェクト例： セミナー事務局、カンファレンス事務局、シンポジウム事務局、ブライダルフェアイベント事務局、合同企業説明会事務局、PRイベント事務局 etc. # 『BPO』の場合 顧客がコア業務に集中できるよう、 ノンコア業務を専門的に請け負うことで顧客課題を解決する仕事 （１）ヒアリングフェーズ クライアント企業の依頼内容や現状にどのような課題が存在するかなど詳細にヒアリングします。 （２）可視化フェーズ ヒアリングした内容をもとに現在の業務を洗い出して整理していきます。 業務に関わる全員が業務内容を理解できるように業務プロセスの〝見える化〟を行います。 （３）分析フェーズ 現在の業務プロセスの何を変えるべきか、また効率的かつ持続性のある方法であるかも 考慮した上で新しい業務プロセスを再設計します。 （４）実行フェーズ 再設計した業務プロセスを実際に運用していきます。 （５）変革(改善)フェーズ 運用していく中で、新たに発見された課題を【分析→実行→変革(改善)】します。 （２）～（５）のプロセスを繰り返すことで、より良い運用の改善を目指します。 ◆プロジェクト例： コールセンター（問合せ対応）、研修事務局（申込管理）、採用事務局（進捗管理）、 給付金・補助金の運営事務局 、コンクール事務局 etc. ※プロジェクト例の詳細は、当社HPの『[事例紹介](https://www.newsbase.co.jp/works/)』ページも参考にしてください。 # その他 ◆当社の顧客 大手優良企業（全日本空輸株式会社、オリンパス株式会社、株式会社リクルート、富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、住友化学株式会社、エクイニクス・ジャパン、株式会社ドミノ・ピザ ジャパン、ボッシュ株式会社、株式会社ジェイアール東日本ビルディング、株式会社セブン銀行等）から安定的にプロジェクトを請け負っています。多数の大型事務局代行プロジェクトを手がけてきた実績とノウハウにより、リピート顧客(約8割以上)が多いことも特徴です。 ◆働き方 各グループによって異なりますが、リモートワークも柔軟に取り入れているため、各人のライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休明けで活躍している社員も複数います。 ◆教育制度 入社時にすべてを詰め込むのではなく、配属後も定期的な研修を行っています。また、人事メンター、部署のOJT担当とも週単位で1on1などを設定しているので、相談がしやすい環境です。 全社教育プログラムでは、上司と一緒にご自身の成長課題について話し、必要な研修を選択します。その他、入社時研修、マネージャー候補者研修など多数あります。 ◆社風 所属部署を横断したプロジェクトや交流も盛んです。知識創造PJTという有志のPJTがあり、全社に知見を共有したり、新しいサービスを考えたりすることも柔軟に行っています。会社全体に言えることですが、風通しの良さには自信があります！ 月に1回程度、社員交流を兼ねたランチイベントを行っています！(ミスドの日、、カレーの日、プチXmas会etc) ◆業績 これまでは特定の事業・サービスに依存していましたが、コロナ禍をきっかけに複数の事業へのリスク分散、営業組織の強化により、着実に成長を遂げています。あなたもぜひ、会社とともに成長していきましょう！ （23年度：14億円、24年度：19億円着地見込） ♦説明会で出たQA [https://docs.google.com/spreadsheets/d/1XPtIxp1PR6Fn9LfNGVVAUanvgh68o2fDCbcGvckXTZs/edit?gid=1631998889#gid=1631998889](https://docs.google.com/spreadsheets/d/1XPtIxp1PR6Fn9LfNGVVAUanvgh68o2fDCbcGvckXTZs/edit?gid=1631998889#gid=1631998889) こちらのURLを踏むと、過去開催時に学生さんから質問があった項目に対する回答を記載しています。ご参考までに。 ◆採用動画 ぜひ、ご覧ください♪ [](https://youtu.be/iu-LiqGZ7U8) #所属／職務備考 （変更の範囲）会社の指示する業務 #会社説明会日程について ＜2026卒向け会社説明会について＞ ・60分間、Zoomにて実施いたします 　※会社説明会を希望される方へ、個別にURLをご案内いたします ＜開催日程＞ ※別途、ご案内