株式会社ニューズベースの【新卒】2027年度 採用(総合職)の求人

仕事内容

入社後、人事研修／職能別研修を経て、部署に配属となります。
部署配属後は、先輩と一緒に、OJTを中心に基本的な業務を習得していきます。
具体的には下記の業務に携わっていただきます。

『イベントプロデュース職・BPO支援職(プロジェクトマネジメント)』
『行政支援職(官公庁支援)』

のいずれかの部署へ配属され、プロジェクトマネージャー候補となります。
配属先に関しては、ご本人のご希望を考慮の上、適性を見て決定いたします。
※入社前に面談を行わせていただきます※

『イベントプロデュース職・BPO支援職(プロジェクトマネジメント)』の場合

‐ 顧客課題を解決するBtoBイベントの“場”を作る仕事
‐ BPOでは、採用支援や研修設計～当日の運営
‐ イベント前後のプロセス改善、BPM技術を用いた店舗オペレーション設計や店舗の設計などを行うこともあります

（１）イベント企画・設計フェーズ
イベントを軸としたプロジェクトに対する目的を明確化し、クライアント企業のビジネス課題を解決する最適な方法を企画・設計します。
（２）制作フェーズ
クライアント企業や各領域の専門パートナー（協力会社）との打合せを重ねながら、「予算」「工程」「品質」「効果」を管理し、クライアント企業の課題解決・目的達成に向けて制作を進めます。
各イベントの進行表や会場の詳細な設営プラン、映像・音楽コンテンツの手配といったイベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービスとセミナーやカンファレンスイベントにおけるマーケティング支援サービスの両軸から制作業務を行います。
（３）運営フェーズ
本番日（イベント当日）は現場運営の統括。問題が発生した場合は即座に対策を講じ、イベントが円滑に進むように導きます。
（４）納品後フェーズ
運営フェーズで終了ではありません。
クライアント企業の課題解決・目的達成の達成具合を可視化し、問題点を洗い出し次回対策を検討します。
マーケティング支援サービスの場合はイベント後のアフターケアを行うことで、クライアント企業の課題解決を促進します。
お客様によっては、イベントでの集客が成功したことで実店舗の店舗オペレーションの設計や、店舗内装のご相談などをいただくこともございます

◆プロジェクト例：
国内最大級の就活イベント、ブライダルイベント、周年イベント、カンファレンス・シンポジウム、海外企業の商品ローンチ、Beauty World JAPAN出展サポート、国内最大級のHRイベント、大手EC会社の事務局サポート etc.

『行政支援(官公庁支援)』の場合

‐ 官公庁と直接取引をしており、災害にあった人や地域の支援や、最近の物価高騰や人材不足による経営難に陥っている会社を支援するような補助金事業の設計運用
‐ 中小企業診断士や弁護士等の士業の方や、システムコンサルタントと、業務折衝を行い、補助金事業の全体設計を行う等

（１）設計フェーズ
依頼された内容をもとに必要な業務の洗い出して整理していきます。
業務に関わる全員が業務内容を理解できるように業務プロセスの〝見える化〟を行います。
（２）分析フェーズ
設計した内容で運用可能か、また効率的かつ持続性のある方法であるかも
考慮した上で新しい業務プロセスを構築します。
（３）実行フェーズ
構築した業務プロセスを実際に運用していきます。
（４）変革(改善)フェーズ
運用していく中で、新たに発見された課題を【分析→実行→変革(改善)】します。
（１）～（４）のプロセスを繰り返すことで、より良い運用の改善を目指します。

◆プロジェクト例：
‐ 官公庁（中小企業庁、経産省など）との補助金事業
‐ 一般型、事業環境型等

※プロジェクト例の詳細は、当社HPの『事例紹介』ページも参考にしてください。

その他

◆当社の顧客
大手優良企業（ANA、オリンパス株式会社、株式会社リクルート、富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、住友化学株式会社、エクイニクス・ジャパン、株式会社ドミノ・ピザ ジャパン、ボッシュ株式会社、株式会社ジェイアール東日本ビルディング、株式会社セブン銀行等）から安定的にプロジェクトを請け負っています。多数の大型事務局代行プロジェクトを手がけてきた実績とノウハウにより、リピート顧客(約8割以上)が多いことも特徴です。

◆働き方
各グループによって異なりますが、リモートワークも柔軟に取り入れているため、各人のライフステージに合わせた働き方が可能です。産休・育休明けで活躍している社員も複数います。

◆教育制度 入社時にすべてを詰め込むのではなく、配属後も定期的な研修を行っています。また、人事メンター、部署のOJT担当とも週単位で1on1などを設定しているので、相談がしやすい環境です。 全社教育プログラムでは、上司と一緒にご自身の成長課題について話し、必要な研修を選択します。その他、入社時研修、マネージャー候補者研修など多数あります。

◆社風
所属部署を横断したプロジェクトや交流も盛んです。知識創造PJTという有志のPJTがあり、全社に知見を共有したり、新しいサービスを考えたりすることも柔軟に行っています。会社全体に言えることですが、風通しの良さには自信があります！
また毎週木曜日には、ランチを無料で提供するサービスや、月に1回程度、社員交流を兼ねたランチイベントを行っています！(カレーの日、プチXmas会etc)

◆業績
これまでは特定の事業・サービスに依存していましたが、コロナ禍をきっかけに複数の事業へのリスク分散、営業組織の強化により、着実に成長を遂げています。あなたもぜひ、会社とともに成長していきましょう！
（23年度：14億円、24年度：21億円、25年度：39億円着地見込み）

♦説明会で出たQA
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1XPtIxp1PR6Fn9LfNGVVAUanvgh68o2fDCbcGvckXTZs/edit?gid=1631998889#gid=1631998889

こちらのURLを踏むと、過去開催時に学生さんから質問があった項目に対する回答を記載しています。ご参考までに。

◆採用動画／note ぜひ、ご覧ください♪
https://note.com/nb_hiring/p/0b7769823caf

#所属／職務備考
（変更の範囲）会社の指示する業務

#会社説明会日程について
＜2027卒向け会社説明会について＞
・60分間、Zoomにて実施いたします
　※会社説明会を希望される方へ、個別にURLをご案内いたします

＜開催日程＞
※別途、ご案内

募集要件

■チームで何かを成し遂げることが好きな方
■まずは挑戦してみようという考えを持っている方
■お客様と近い距離で仕事をしたい方
■困難な状況でも最後まで責任感を持ってやり遂げた経験や意志がある方
■自分のアイディアや発想力を仕事に活かしたい方
■同社の行動指針に共感頂ける方