newmoの9_7.リクルーティングアドバイザーの求人

募集背景

「移動で地域をカラフルに」——企業と人材の最適な出会いをつくる。

私たちnewmoは、移動インフラを再設計することで地域の可能性を開き、日本の産業構造を変えるという大きな変革に取り組んでいます。
その中で2025年8月に立ち上がった人材事業「newジョブ」は、物流・交通、医療・介護など、社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域の人手不足という社会課題に向き合っています。

■ 成長の鍵は「企業側の採用成功」
現在はキャリアアドバイザー（CA）を中心に事業を推進していますが、さらなる成長のためには、企業との接点を広げ、採用成功の確度を高めていくことが不可欠です。

■ RA専任1人目の立ち上げフェーズ
現状、RA専任メンバーはおらず、企業開拓や採用支援の進め方もこれから最適化していくフェーズです。そのため本ポジションでは、企業対応を担いながら、より成約に繋がる採用支援の進め方をつくっていく役割をお任せします。

立ち上げフェーズのため、既存のやり方をなぞるのではなく、事業開発に近い視点で試行錯誤しながら最適な型をつくっていくことが求められます。

仕事内容

リクルーティングアドバイザー（RA）として、企業の採用成功に向き合いながら、マッチング精度の向上と選考プロセスの最適化を担っていただきます。

具体的な業務

• 企業開拓・関係構築：
  FAXやDM、コールドコールなどを通じて企業との接点をつくり、採用ニーズの獲得に繋げます。その後、企業と継続的にコミュニケーションを取りながら、採用成功に向けた関係構築・深耕を行います。
• 採用要件のヒアリング：
  「どんな人を採用したいのか」「なぜ採用したいのか」といった背景を整理し、マッチングの前提を明確にします。
• 候補者推薦・選考フォロー：
  CAと連携し、企業に合った候補者の推薦や選考の調整・フォローを行います。
• 選考プロセスの改善提案：
  書類通過率や面接通過率などをもとに、「どこでうまくいっていないのか」を分析し、改善提案を行います。
• 企業折衝（条件調整・クロージング）：
  年収や条件面の調整を行い、内定承諾に向けた企業側の意思決定をサポートします。
• KPI管理・改善：
  求人数・推薦数・通過率・承諾率などの数値をもとに課題を特定し、改善に繋げます。

このポジションの魅力

1. “採用成功”に向き合うRA

求人回収にとどまらず、「どうすれば採用が決まるか」を考え抜き、企業の採用成功にコミットできるポジションです。

2. 企業の意思決定に踏み込める

採用要件や選考プロセスの改善提案、条件調整まで担い、企業の意思決定に深く関与できます。

3. エンジニアと共創する「新しい人材紹介」

日々の企業対応や選考データを通じて見えてくる課題を、プロダクト開発チームへ直接フィードバック。「どの求人が決まりやすいか」「どこで選考が詰まるのか」といった知見をもとに、マッチング精度や業務効率を高めるプロダクト改善に関わることができます。

4. 立ち上げフェーズでの裁量の大きさ

事業立ち上げフェーズであり、RA専任不在のため、企業開拓の進め方や採用支援のスタイルを自ら作っていくことができます。

5. 社会課題への直接的な貢献

エッセンシャルワーカー不足という社会課題に対し、企業側から解決にアプローチできるポジションです。

• 顧客志向を持ち続けられる方：
  自社都合ではなく、企業の採用成功に向き合える方
• 課題を構造的に捉えられる方：
  より良い採用に向けて、現状のプロセスや数値を分解し、改善点を考えられる方
• チームで成果を出す志向のある方：
  CAと連携しながら、最適なマッチングを追求できる方
• 変化を前向きに捉えられる方：
  立ち上げフェーズの環境を楽しめる方
• やり切る力のある方：
  最後まで責任を持ってやり抜ける方

• 法人営業経験1年以上
• 顧客のニーズを踏まえた提案経験
• ミッションへの共感と当事者意識

• 人材紹介会社におけるRA経験
• 法人営業（無形商材）の経験
• 新規開拓営業の経験