従業員数未公開設立年数未公開評価額未公開累計調達額未公開
株式会社ナハトのインフルエンサーマーケターの求人
インフルエンサーのキャスティング・マーケティング施策の企画・実行
求人概要
JOB DESCRIPTION
【ポジション概要】
インフルエンサーマーケティング担当として、InstagramやTikTok、YouTube等で活躍するインフルエンサーを起用したプロモーションの企画・キャスティング・運用業務をご担当いただきます。
本ポジションのミッションは、単なるPRに留まらず、インフルエンサーの投稿を通じて商品が「売れる」仕組みを構築することです。戦略立案からPR設計、分析までを一気通貫で実施し、クライアントの成果に徹底的にコミットしていただきます。
【業務内容】
クライアントの課題解決に向けたマーケティング戦略の立案から、インフルエンサーとの連携、施策の実行・分析までを担っていただきます。
・マーケティング戦略に基づいたインフルエンサーの選定・交渉
・インフルエンサーとの関係値構築
・「売れる」ための広告クリエイティブ(画像・動画)の企画・制作
・インフルエンサーへの投稿ディレクション・サポート
・コンプライアンスチェックおよび進行管理
・配信データの数値分析・レポーティング・改善提案
<活用する媒体>
・Instagram、TikTok、YouTube、X 等
<主な案件>
集客・販促に課題を持つ企業様(美容、食品、アプリ、その他消費財等)
※一人で月数千万円規模の案件を動かす裁量があります。
【ポジションの魅力】
・業界トップクラスのシェアを誇る環境で、独自の成功ノウハウを習得できます。
・成果報酬型を主軸とした「本当に勝てる戦略」を自ら描き、実行することが可能です。
・若手から月数千万単位の予算を動かし、マーケターとしての市場価値を早期に高められます。
・インセンティブ制度により、個人の創出した成果がダイレクトに給与へ反映される環境です。
・30万アカウント以上の独自のインフルエンサーデータベースを活用し、質の高い施策をスピード感を持って展開していただけます。
【Meet Our Team - チームメンバー紹介 -】
・https://nahato-inc.notion.site/ocn2
・https://www.youtube.com/watch?v=dn1GqptXuS0
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・目標達成に貪欲で、最後まで粘り強く物事に取り組める方
・圧倒的な成長環境で、自ら事業を牽引していくベンチャーマインドをお持ちの方
・周囲を巻き込み、先頭に立ってポジティブに行動できる方
・将来はマネジメント層や事業責任者を目指すなど、高い成長意欲をお持ちの方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・円滑なコミュニケーションスキル
・目標(数字)達成に対する強いコミットメント
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・営業や販売などの顧客折衝のご経験
・マネジメントのご経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
-
月給
30〜42万円 -
想定年収
420万円〜600万円
※想定年収には、配属先に応じたインセンティブまたは賞与(年2回/6月・12月)を含みます。
※1年目年収保証制度あり -
給与内訳
基本給:228,000円〜320,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、72,000円~100,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 -
インセンティブ制度
昨年度実績40万円~256万円。成果が数字に現れやすく目標達成に貪欲になれる方は、マッチするポジションです。
勤務地
東京本社
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
雇用形態
正社員
勤務体系
12:00〜21:00
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
- フレカ
- 新入社員が先輩とランチに行ける制度 - チャレンジ制度
- 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保 - 仮眠スペース
- 業務の生産性向上のため - 提携エステ特別価格
- 飲み会費用負担
- オフィスおかん
- 1品100円で総菜が食べられる置き型社食 - ドリンクサーバー
- 格安自販機
- 書籍購入補助
- 慶弔見舞金制度
- 健康診断受診制度
- 子供手当
- 育休・産休制度(一部従業員利用可)
- 通勤手当
- 家賃手当
- 家賃手当(条件あり)
- 女性活躍推進制度
- Nピル(低量ピル費用全額会社負担)
- おかえりファイブ(出産・育休から復帰する際の5つの施策)
求人の最終更新日時: 2026/04/22 20:25
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