MyDearest株式会社のCHRO候補(組織人事責任者)の求人

▼仕事内容
MyDearestは、アメリカを中心に世界で「実際に流行っている」VRゲームを連続して生み出しているスタジオです！

物語系の代表作『Tokyo Chronos』に始まるクロノスシリーズ3部作で世界のVRファンから高い評価を確立。さらにカジュアルVRゲームレーベル「Bazooka Studio」では、『クローバークライマー』が累計販売30万本・関連動画の再生数2億回超えを記録したのを筆頭に、『Devil’s Roulette』『8番出口VR』『SASUKE VR』とヒットを連発しています。タイトル群の全世界累計プレイヤーは250万人を突破し、その約7割を米国ユーザー(主に10代)が占有。この成功はMeta社からGDC2026で成功事例として紹介されました。

数ヶ月単位の短期開発サイクルで年間10本以上のリリースを計画し、現在はIPO(株式上場)準備を進めながら、次の成長の柱としてSteam(PCゲーム)市場への本格展開を開始。年内から2027年にかけて、複数タイトルの世界同時リリースを計画しています。「一発のヒット」ではなく、「ヒットを生み続ける仕組み」を持つスタジオ。VRゲーム開発の実績において、世界でも十指に入ると自負しています。

本ポジションは、このスタジオが「世界で勝ち続ける企業」へ進化するための組織を、経営の真横でつくるCHRO候補です。世界レベルの開発力に、組織の仕組みがまだ追いついていない、つまり伸びしろしかない状態です。
設計した制度の上で、次のグローバルヒットを生む才能が採用され、抜擢され、育っていく。事業のスケールと組織の進化が同時に起こる瞬間に立ち会える、CHROのキャリアでも一度あるかないかのフェーズです。

▼この仕事でできること
・代表・経営陣の真横で、事業戦略と一体になった組織づくり
・「これから制度をつくる」フェーズならではの、しがらみのないベスト設計
・VR・Steam・BtoBと複数事業を持つ組織での、IPO前後という希少な経験

▼具体的な業務内容
・人事制度(評価・等級・報酬)の設計と運用体制の構築
・若手抜擢を支える登用基準・育成パスの整備(社内ゲームジャムやインターン登用など、既にある「抜擢文化」の制度化)
・オンボーディング体系の構築と組織課題の早期発見の仕組みづくり(360度評価等のフィードバック文化の設計を含む)
・採用戦略の統括(中途・新卒・グローバル採用/経営陣と連動した採用計画の策定)
・経営会議への参画と、IPO準備・上場後を見据えた組織ガバナンスづくり
【変更の範囲】会社の定める業務

▼募集背景
Steam市場への本格展開により開発タイトル数はこの1年で倍増し、若手からベテラン、海外メンバーまで多様な仲間が急速に増えています。事業の急拡大に対して組織の仕組みづくりはまだ発展途上。経営陣が事業成長に集中するためにも、組織制度とヒューマンマネジメントの専門家を経営のパートナーとして迎えるタイミングです。入社時期は柔軟にご相談可能です。

▼配属部署
経営直下(コーポレート本部)。代表・取締役・CFOと直接連携しながら組織づくりを推進していただきます。

・制度のための制度ではなく「事業と人が伸びるための仕組み」を考えられる方
・現場に入り込み、メンバー一人ひとりの顔が見える距離感で組織をつくりたい方
・変化の速いスタートアップの環境を前向きに楽しめる方

・事業会社における人事制度の設計〜運用の実務経験
・組織・チームのマネジメント経験
・経営層と協働し、事業戦略から人事・組織施策へ落とし込んだ経験

・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験
・ゲーム・エンタメ・IT業界での組織づくりの経験
・グローバルメンバーを含む組織の人事経験
・CHRO・人事部長・HRBPなどのポジション経験