511　中途採用担当(リクルーター)の求人

■movについて ───────────────────── 株式会社movは、「日本のポテンシャルを最大化する」をミッションに、インバウンドマーケットにおけるBtoB事業を展開しています。 現在展開している事業は下記2つとなります。 ・インバウンド支援領域：業界最大級のインバウンドビジネスメディア『訪日ラボ』の運営やインバウンド専業のコンサルティングサービスの提供を通じて、企業や自治体の取り組みを支援しています。 ・店舗支援領域：店舗向け集客一元化プラットフォーム『口コミコム』により、MEO対策の提供だけでなくインバウンドの豊富な知見を活かし、海外媒体を含む多言語での店舗情報管理や口コミ分析にも対応しております。 これまで培ってきた実績やノウハウ・事業をベースに、企業のインバウンド対策においてデータとテクノロジーを活用し、幅広い事業者の成長に貢献してまいります。 ■募集背景 ───────────────────── 事業と組織の急成長に伴い、採用活動の“スピードと質”の両立が求められています。 その実現のため、採用体制の強化が急務となっています。 現在、HR部は3名体制で、採用・制度設計・評価運用・オンボーディング・社内イベント企画など、幅広い業務を担っています。しかし、リソースが限られる中で、“やりたいけれど手が回っていない領域”が存在しているのが現状です。 また、今後のさらなる事業成長に備えて、業務全体の改善や属人化の解消、各メンバーの専門性の強化も進めていきたいと考えています。そこで今回、採用業務を主軸に担いつつ、movのこれからのHR業務をともに支え、より事業に貢献していくための仲間を新たに募集します。 ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── HR部の一員として、まずは採用業務を軸に幅広い領域に携わっていただきます。 その後はご志向や強みに応じて、人事企画・組織開発・採用広報などHR領域全般へ役割を広げていくことも、採用のスペシャリストとして専門性を高めていくことも可能です。 【 入社直後の業務イメージ 】 ・各事業部責任者・現場MGRとの連携による採用要件の整理・すり合わせ ・求人票の設計・改善（ポジション戦略に基づいた訴求設計、定期的なブラッシュアップ） ・母集団形成の戦略設計および実行 　└ ダイレクトリクルーティングの企画・運用（媒体選定、スカウト設計、文面改善、数値分析） 　└ エージェントマネジメント（要件共有、定例MTG、進捗・質のコントロール） ・採用オペレーション全体の設計・推進 　└ 候補者対応および選考プロセスの設計・改善 　└ 選考進捗管理、関係者（現場・役員）との調整・意思決定支援 ・採用データの可視化・レポーティングおよび改善提案 　└ 歩留まり分析、課題抽出、打ち手の企画・実行 ・採用広報・ブランディング施策への関与 　└ 採用コンテンツの企画・編集ディレクション 　└ 採用イベントや外部接点を活用した認知・接触機会の創出 ・HR部内における採用プロセス・業務の高度化 　└ 採用Opsの改善・標準化 　└ 業務フローやナレッジのドキュメンテーション整備 ■キャリアイメージ ───────────────────── ［入社直後〜6ヶ月］ ・HRグループの一員として、採用実務全般を幅広くキャッチアップ ・日程調整／スカウト／求人票のメンテナンス／選考対応／クロージング／オンボーディングなど、採用に関わる一連の実務を経験 ・movの事業や組織、採用方針に関するインプットを通じて、社内文脈への理解を深める ・Slack／Notion／HERPなど、業務で使用するツールの基本的な使い方に習熟 ［6ヶ月〜1年］ ・スカウト文面やアトラクトストーリーの改善など、候補者体験の向上 ・採用業務の属人化解消に向けたマニュアル整備や業務フローの改善 ・採用イベントや媒体選定など、母集団形成施策にも関与 ［1年〜2年］ HRチーム内での特定テーマにおけるプロジェクトオーナーとして、領域をリードいただく想定です。ご本人の志向や適性に応じて、以下のような業務に挑戦することが可能です。 ・採用プロセス全体の仕組み化・高度化 ・採用広報・ブランディング領域 ・人事企画領域 ・組織開発・人材育成領域 など ■得られるキャリア ───────────────────── movでは、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。 実務から始めて、ゆくゆくは以下のようなキャリアパスに進んでいただくことが可能です。 ・採用領域に特化したスペシャリスト 　└ スカウト設計・選考設計・アトラクト戦略・データ分析など、上流から一気通貫で採用を設計・運用できる存在へ ・人事企画／制度設計などに関わるジェネラリスト 　└ 採用領域での経験をベースに、人事制度や育成・エンゲージメントなど、HR全体を横断して支えるポジションへ ・チームの運営・育成を担うマネジメント 　└ 若手メンバーのOJTや進行体制の整備、ナレッジの体系化など、HRチームの基盤づくりにも携わる “採用の実務から”スタートし、自分らしいキャリアを広く深く築いていけるポジションです。 ■部署について ───────────────────── 所属：コーポレート本部　HR部 現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・社内カルチャーづくりなど、幅広いHR業務に取り組んでいます。 メンバーの経歴は以下の通りです： ・コンサルファーム出身 ・大手人材企業出身 ・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者 ■働き方 ───────────────────── ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。 ■movへの期待が高まっています ───────────────────── ・2023年5月　観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」選定 ・2024年2月　Google for Startups「AI スタートアップ プログラム」採択 ・2024年9月　seriesB 2ndクローズにて、Z Venture Capitalからの資金調達を実施　 ・日本初の大手通信キャリア・IT系（NTTドコモ、KDDI、楽天グループ、ソフトバンクグループのLINEヤフーCVC）からの同時出資を実現 ・2025年1月　seriesBを総額30億円でクローズ、累計調達額が50億円を突破 ・2026年1月　日本経済新聞社「NEXTユニコーン調査」選出 SaaS提供に留まらずクライアント本質的な業績向上にコミットするサービス・姿勢と、それが故に辿り着いた、”ありそうでなかった”プロダクト/マーケットの着眼点、そして何よりそれを着実に形にしていくメンバーの強さに期待をいただいています。 PMFを終え、今まさにグロースするフェーズにあります。これまでにコンサルティングで培ってきた本質的なマーケティング活動支援を、より多くの事業者に展開すべく、プロダクト/ビジネスサイドともに加速度的な成長フェーズにいます。 ーーーーーー ▼このポジションの仕事内容やカルチャーをより深く理解していただくための参考情報として、実際の現場や担当者の声に迫った記事をご紹介します。▼ 取締役 CFO 兼 コーポレート本部長　諸見里卓のインタビュー▼ 「背中を預けられる、盤石な攻守を実現する。」取締役CFO諸見里が語るmovの“コーポレート本部像”とは https://note.com/mov_pr/n/n691f19777cd7 ーーーーーー

・曖昧な中でもまず動ける ・自責思考で取り組める ・フィードバックを素直に受け止め、学びに変えられる ・地味な作業にも前向きに取り組める ・周囲と丁寧にコミュニケーションを取りながら物事を進められる ・情報整理やドキュメント整備が得意 or 苦手意識がない ・movの使命・価値観に共感できる

人事実務未経験OK 以下すべてに該当する方 ・社会人経験3年以上 ・法人営業 もしくは 人材業界（RA／CA／求人広告など採用支援）の経験 ・ビジネスマナー／報連相が身についている ・HR領域に興味があり、学ぶ意欲がある

・中途採用実務経験(1年以上経験している方も大歓迎) ・BtoB業界での就業経験

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