HRBPの求人

「多様性を活かし、テクノロジーで世界を変える」をミッションにクライアントと共創し、デジタルによる変革を支援していく会社です。デジタルプロダクト開発、エンタープライズシステム開発、デザイン、ストラテジーやオペレーション支援とAI駆動開発の力を駆使して、あらゆる面からクライアントのビジネスの成功とDX推進をサポートします。 ボーダレスの力で世界12の国と地域のグローバルネットワークと、多様な国内外の最新事例におけるナレッジを活用して、より競争優位性のある取り組みを推進します。また、ビジネス、デザイン、テクノロジーのプロフェッショナルがスクラムを組み、各領域のノウハウを融合させることで戦略の一貫性とアジリティを持った変革を実現し、専門領域や企業間の垣根を越えて共創する事を推奨しています。 社員1人ひとりの挑戦を支援する事も大切にしています。 変化し続けるこの時代でチャレンジする事を楽しみ、個人やチーム・組織横断的なコラボレーションを実践することで成長に喜びを感じることを支援していきます。 # 仕事内容 人材が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的と位置付け、 タレントマネジメントの観点で人材の活躍推進や組織開発、働きがいと働きやすさの両面を追求していくHRチームリーダーを求めています。 人事企画、HRBPが主なスコープになります。 12の国と地域20都市に進出しておりますが、スコープは日本の子会社を含む３法人です。 APACの各国についても今後スコープを広げていく予定です。 開発PMやデザイナー、テックリードの人材の活躍支援のための人事戦略・人事制度の企画や推進をお願いします。 現在、AI活用も積極的に行っており、爆速グロースやスピーディーな変化を生み出すことに喜びを感じる仲間をお迎えしたいと思います。 # 【具体的な担当領域】 ・HRBPとしての組織支援（特にPM、デザイナー、エンジニア職の支援）エンゲージメント施策（サーベイ、表彰制度など） ・人事制度企画設計（報酬・評価等） ・人員計画（採用・育成計画の立案）※採用担当、HRD担当は別におります。 など # 【一緒に取り組みたい課題】 いずれも組織が成長し顧客への提供価値最大化のための ・人的資本経営の計画と実行 ・人が成長する組織であるための人事制度設計と実行 ・やりがいを感じられるような評価・報酬設計 ・AI導入推進による人事としてのサービスの質と生産性の向上 # 【必須（MUST）】 ・HRBPまたは組織開発または人事企画のご経験3年以上 # 【歓迎（WANT）】 ・経営層・現場との折衝経験 ・英語力（社内コミュニケーション、意思疎通ができれば流暢である必要はありません） ・人事制度企画・設計の実務経験（評価・報酬制度等） ・グローバル人事経験（海外出向者対応やAPAC拠点連携） ・データドリブンな思考、経営視点 # 【その他】 ・ミッション・バリューに共感いただける方 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・データドリブンな思考の方 ・スピードを意識した実行力がある方 ・人に寄り添える柔らかさと、経営視点で数字を意識するバランスを持っている方