株式会社miiveのBizdev｜非連続な事業成長を実現する事業開発担当を募集の求人

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

チームについて

大切にしているカルチャー

#バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年3月時点で、社員数30名で事業を運営しています。
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、
組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

業務内容

本ポジションでは、ビジネス部門における非連続な成長を実現するための事業開発担当として、
新規サービスの企画・検証および、新たな事業機会の創出に従事いただきます。

顧客課題を起点に「何を提供すべきか」「どのように市場に届けるか」から設計し、事業として成立させる役割です。

＜具体的な業務内容＞

• 市場・顧客課題の探索および機会特定
• 新規事業／サービスのコンセプト設計および企画立案
• 仮説設計および検証（顧客ヒアリング、PoC設計・実行、KPI設計など）
• ビジネスモデルおよび提供価値の設計
• 社内（プロダクト・営業・CS等）と連携したサービス開発および事業化推進
• 必要に応じた外部企業との連携を含むスキーム設計
• 中長期の事業のグロース戦略の設計・実行

本ポジションの魅力

• 事業の前提から設計できる裁量
  • 顧客課題を起点に、提供価値・ビジネスモデル・市場への届け方まで一貫して設計可能
• 0→1だけでなく、事業化・スケールまで関われる
  • 構想だけで終わらず、事業として成立させるところまで担うことができる
• 「働く」という変革難易度の高い領域への挑戦
  • 福利厚生を起点に、企業・従業員双方に新しい価値を届ける社会インパクトのあるテーマ
• 創業期〜成長期のコアメンバーとしての参画
  • 30名規模の組織で、事業・組織の両面に影響を与えるポジション
• プロダクト部門と近い距離での事業開発
  • ビジネス部門とプロダクト部門が分断されておらず、価値創出に直結する意思決定に関われる

こんな方を求めています

必須スキル

• 事業企画・事業開発・アライアンスなど、ステークホルダーと折衝しながら事業成長を達成したご経験（経験年数目安：3年以上）

歓迎スキル

• 法人営業、コンサルティングのご経験
• ステークホルダーと双方の利害を調整し、タフな交渉をしたご経験
• PL責任を持ち、あらゆる手段を用いて事業成長をさせたご経験
• FinTech領域での事業開発、アライアンスのご経験

求める人物像

• 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方
• 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
• 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
• チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
• ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
• リソースが限られたなかでも打開する気概のある方
• 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方