- 本社所在地
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- 設立
- 資本金
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- コーポレートサイト
- https://miive.jp/
VISAプリペイドカードとスマホアプリを活用した企業向け福利厚生プラットフォーム「miive」を提供する企業。食事手当や学び手当など多様な福利厚生を一元管理できるシステムを展開し、企業が独自の福利厚生制度を柔軟に設計・運用可能。月間利用率92%を実現し、リモートワーク環境下での組織活性化も支援。
株式会社miiveの求人・採用情報
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SRE｜HR SaaS×FinTechを支える信頼性基盤の構築を担う1人目SREを募集
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東京都渋谷区
SRE最終更新日：3日以内
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【技術戦略/経営直下】SaaS×FinTech型福利厚生プラットフォームの技術戦略を担うCTO候補を募集！
年収1,000～1,000万円
業務委託・副業・フリーランス
東京都渋谷区
CTO・VPoE最終更新日：3日以内
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インサイドセールス｜HR SaaS×FinTechのサービス導入と商談開拓をリードするインサイドセールスメンバー募集
年収480～800万円
正社員
東京都渋谷区
インサイドセールス最終更新日：3日以内
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エンジニアリングマネジャー｜開発にも関わりながらチームをリードするHR SaaS×FinTech領域の1人目EM募集
年収900～1,100万円
正社員
東京都渋谷区
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エンタープライズセールス｜事業成長の柱となる中堅・大手企業向けチームの立ち上げメンバー募集
年収600～1,040万円
正社員
東京都渋谷区
エンタープライズセールス最終更新日：3日以内
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カスタマーサクセス｜顧客企業の人的資本経営を実現に導くカスタマーサクセス担当を募集！
年収600～1,040万円
正社員
東京都渋谷区
カスタマーサクセス最終更新日：3日以内
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カスタマーサポート（法人管理者向け）｜仕組み化と運用設計をリードするメンバー募集
年収480～680万円
正社員
東京都渋谷区
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コーポレート責任者候補｜事業成長を支える経営基盤をつくるコーポレート責任者候補を募集！
年収720～1,000万円
正社員
東京都渋谷区
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テックリード｜HR SaaS×FinTechの技術基盤の確立とスケーラビリティを担うテックリード募集
年収900～1,100万円
正社員
東京都渋谷区
エンジニアリングマネージャー最終更新日：3日以内
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パートナーセールス｜SMB領域の事業拡大をリードするアライアンス担当を募集
年収600～800万円
正社員/アルバイト
東京都渋谷区
その他セールス最終更新日：3日以内
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フロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集
年収660～980万円
正社員
東京都渋谷区
フロントエンドエンジニア最終更新日：3日以内
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プロダクト責任者候補｜福利厚生市場を変革するSaaS×FinTechのシニアプロダクトマネージャーを募集！
年収720～1,000万円
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東京都渋谷区
プロダクトマネージャー最終更新日：3日以内
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マーケティング責任者候補｜福利厚生の新しい当たり前をつくるマーケティングをリード
年収720～1,040万円
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東京都渋谷区
マーケティング最終更新日：3日以内
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福利厚生市場を変革するSaaS×FinTechのUI/UXデザイナーを募集！
年収660～980万円
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UI/UXデザイナーUXデザイナー最終更新日：3日以内
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福利厚生市場を変革するSaaS×FinTechのプロダクトマネージャーを募集！
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カジュアル面談｜「miiveのことを知りたい」という方はこちらからご応募ください
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採用責任者候補｜事業成長と組織成長に幅広くコミットする採用責任者候補を募集！
年収720～1,000万円
正社員
東京都渋谷区
その他最終更新日：3日以内
取締役
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事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・人事・労務管理ソリューション業界
- ・福利厚生サービス業界
- ・フィンテック（プリペイドカード決済）業界
- ・従業員エンゲージメント向上ソリューション市場
「なに」をしているのか
- ・VISAプリペイドカードとスマホアプリを活用した企業向け福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を提供
- ・食事手当、学び手当、健康・フィットネス補助など多様な福利厚生制度を一元管理できるサービス
- ・企業が独自の福利厚生制度を柔軟に設計・運用できるシステムを提供
「なぜ」やっているのか
- ・「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」というミッションを掲げている
- ・従来の使われない福利厚生を改革し、実際に利用される（月間利用率92%）福利厚生制度の実現
- ・リモートワーク環境下でも従業員同士の交流を促進し、組織の活性化を支援する
「どのような」事業なのか
- ・管理画面で企業が独自の福利厚生制度を設計し、従業員はアプリとカードで簡単に利用できる仕組み
- ・非課税枠を活用した食事補助など、税務メリットを活かした福利厚生制度の提案
- ・中小企業から従業員1,000人超の大企業まで幅広い企業に導入され、パートナー企業との連携も推進
資金調達
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従業員数推移
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