株式会社miiveのバックエンドエンジニア｜福利厚生市場を変革するHR SaaS×FinTechの基盤構築に関わるエンジニア募集の求人

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

チームについて

大切にしているカルチャー

#バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

#プロミス

GRIT 💪：成果に徹底的にこだわり、困難があっても諦めず、最後までやり切る強い意志と粘り強さを持つ。
HRT 🤝：Humility（謙虚）、Respect（尊重）、Trust（信頼）のバランスを保ちながら、周囲と協力して行動する。
Social Good 🤲：社会の課題に向き合い、より良い未来を創るために主体的に行動し、周囲を巻き込みながら貢献する。

募集内容

業務内容

福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。
実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。
プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修
• GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）
• パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応
• ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善

<技術スタック>

バックエンド ：Go
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

募集背景

現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調な成長を見せていますが、まだまだPMFに向けて権限の細分化や決済機能の拡張、ダッシュボード構築など開発が必要な機能が多く存在しています。また中期的には、マルチプロダクト化に向けた共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築を進めていく予定です。このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。

チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

本ポジションの魅力

• SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる
• 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
  特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある
• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
• ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる

必須スキル

• Webアプリケーションの開発・運用経験3年以上
• Go、Ruby、Python、Java、Node.js 、PHPなどでのバックエンドの開発経験
• 商用サービスのバックエンドAPIの設計 / DB設計の経験
• AWSなどのクラウド環境での開発経験

歓迎スキル

• BtoBサービスの開発経験
• SaaSの開発経験
• Webフロントエンドの実装経験
  ※フルスタックポジションで関わることも可能です
• AWS環境での開発経験
• 技術選定を行った経験
• 決済サービスの導入・実装の経験

求める人物像

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる