Chief of staff｜CEO直下で全社戦略と横断PJを推進し、miiveの成長を加速の求人

## 当社について 当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。 2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 これにより累計調達額は24.8億円となります。今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。 ※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。 [・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000074177.html) [・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞](https://youtu.be/9E71dwEZECA?si=6T4K6blgMHSL7Aiv) [・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000074177.html) [・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました](https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/) ## サービスについて VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。 従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。 _<miiveについて、詳しくはこちら>_ miive サービスサイト：<https://miive.jp/> miive サービス紹介動画：<https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8> miive 導入事例：<https://miive.jp/case-study> ## 募集内容 ### 事業・組織フェーズ 2025年10月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営しています。 導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。 サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。 さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ ### 業務内容 シリーズBフェーズに入り、経営・事業・組織を横断した戦略推進が求められる中、CEO直下で全社をドライブする Chief of Staff を募集します。 CEO直下で、経営課題の抽出から実行・モニタリングまでをリードし、miive全体の「経営推進の要」となる役割を担っていただきます。 _＜具体的な業務内容＞_ * 経営課題の構造化・優先順位付け・施策実行の推進 * 全社および部門のKPI／OKRの策定・モニタリング・レポーティング * 経営会議や全社会議のアジェンダ設計、運営、フォローアップ * 部門横断プロジェクトの企画・推進 * CEO直下での新規事業・パートナー提携のサポート * 経営判断に必要なデータやインサイトの整理・可視化 ## 本ポジションの魅力 * CEO直下で経営・事業・組織を横断的に推進する実践経験が得られる * 全社戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、高い裁量を発揮できる * スタートアップの経営中枢で、0→1／1→10フェーズを経験できる * 将来的には経営幹部・CxO候補としてのキャリアパスを目指せる * 経営のリアルな意思決定プロセスを体感できる ## こんな方を求めています ### 必須スキル 以下のご経験があることを必須とします。（目安3年程度） * 経営企画／事業企画／戦略コンサルなどでの企画・推進経験 * 複数部門を横断したプロジェクトのリード・マネジメント経験 * 経営層と近い距離での業務遂行または補佐経験 ### 歓迎スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は歓迎します。 * スタートアップ／SaaS企業での経営推進・BizOps経験 * KPI／OKR設計・運用の実務経験 * 新規事業立ち上げ、PMO、組織開発、経営管理の経験 ### 求める人物像 * CEOの右腕として、戦略思考と実行力を兼ね備えた方 * 経営課題を抽象度高く捉え、構造化・可視化できる方 * ステークホルダーを巻き込みながら課題を前進させられる方 * 変化の速い環境で、オーナーシップを持って動ける方