CEO直下｜AI推進責任者｜AIを前提に業務を再設計し、生産性最大化をリードの求人

## 当社について 当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。 2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 これにより累計調達額は24.8億円となります。今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。 ※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。 [・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000074177.html) [・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞](https://youtu.be/9E71dwEZECA?si=6T4K6blgMHSL7Aiv) [・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000074177.html) [・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました](https://www.forbes.com/profile/ren-kurita/) ## サービスについて VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。 従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。 _<miiveについて、詳しくはこちら>_ miive サービスサイト：<https://miive.jp/> miive サービス紹介動画：<https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8> miive 導入事例：<https://miive.jp/case-study> ## 募集内容 ### 事業・組織フェーズ 2025年10月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営しています。 導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 現在、私たちは事業拡大のスピードを一気に高めるフェーズに突入しようとしています。 サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続1位を獲得し、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。 さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ ### 業務内容 miiveでは、福利厚生プラットフォームを中心に、企業の「働く体験」を再設計するSaaS事業を展開しています。 事業拡大に伴い、組織全体の業務プロセスが複雑化し、生産性の向上が経営上の重要テーマとなっています。 この課題に対し、生成AIやRPAを活用した「AI前提の業務設計」 を推進する専門ポジションを新設しました。 本ポジションでは、CEO直下のプロジェクトとして、バックオフィス・エンジニア・PdM・BizOpsなど社内の各領域と連携しながら、 AIを組み込んだ新しいオペレーションの設計・構築・運用をリードしていただきます。 単なる業務改善（BPR）にとどまらず、「AIが業務を遂行することを前提に、業務そのものの在り方を再定義する」 というチャレンジングなミッションを担います。 _＜具体的な業務内容＞_ * 各部門の業務可視化と課題分析 * AI／RPA導入による効率化インパクトの特定と優先順位付け * Dify、Zapier、Make などのiPaaS／LLMツールを用いたAIワークフローの設計・構築 * 社内業務の再設計プロジェクト（AI BPR）の企画・推進 * 導入後の効果測定（KPI設計・モニタリング・改善） * 成功事例や構築ノウハウのドキュメント化と全社展開 * 外部発信（登壇・記事執筆・コミュニティ活動）によるmiiveのAI活用文化の発信とブランド醸成 ### チームについて * CEO直下の特命プロジェクトとして始動 * エンジニア、PdM、BizOps、バックオフィスなど各職能と横断的に連携 * 実業務の中でAIツールを実装・検証しながら、miive全体のAI活用基盤を整備 * 将来的には「AIオペレーション設計チーム（AI Ops Studio）」として拡大を想定 ## 本ポジションの魅力 * AIを前提に業務そのものを再設計する「AI BPR」の最前線に立てる * 生成AI、RPA、iPaaSなど先端ツールを実運用レベルで活用できる * 経営・プロダクト・業務の三領域を横断しながら変革を推進できる * 職種定義・ロール設計など、0→1フェーズから携われる * AI活用による生産性最大化の仕組みづくりに挑戦できる * 社内外への発信を通じて、miiveのAIカルチャーを形づくる中心的な役割を担える ## こんな方を求めています ### 必須スキル 以下のいずれかのご経験があることを必須とします。 * 最新のAIツール（ChatGPT、Claude、Perplexityなど）を継続的にキャッチアップし活用している方 * Cursor、Claude Code などのAIコードエディタを用いた開発経験 * Dify、Zapier、Make などを用いたワークフロー自動化の実務経験 * 上記ツール群を活用したプロジェクト推進またはBizOpsでの横断的な実績 * AI／RPA導入を含む業務改善・業務設計プロジェクトのリード経験 ### 歓迎スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方は歓迎します。 * ChatGPTやClaudeなどのLLMを用いた業務自動化・導入経験 * システム要件定義、SaaS導入、ベンダー選定などの経験 * PdMまたはソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験 * アジャイル開発やクロスファンクショナルチームでの業務経験 * 社外へのAI活用に関するアウトプット（登壇、記事執筆、発信活動など）の実績 ### 求める人物像 * 「業務を変える」ではなく「業務のあり方を変える」ことに挑戦したい方 * 技術とビジネスの両視点で、業務設計に興味を持てる方 * 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方 * 新しい職種・仕組みをゼロから作ることを楽しめる方 * AIをパートナーとして活用し、組織全体の生産性を上げる意欲のある方