株式会社miiveのフロントエンドエンジニア｜HR SaaS×FinTechのユーザー体験を磨くエンジニア募集の求人

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。
これにより累計調達額は24.8億円となります。今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

募集内容

業務内容

福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改善において、ユーザー体験の向上を目的としたフロントエンド開発業務を担当いただきます。
要件定義・設計・実装・運用まで一貫して携わることができ、プロダクトの成長とともに、技術的な意思決定やUI/UX面の改善にも大きく関わっていただけます。

また、ビジネス部門との連携やユーザー行動データの分析に基づいた仮説検証も日常的に行いながら、社会的インパクトのあるプロダクトの改善に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 福利厚生プラットフォーム「miive」のWebフロントエンドの新規機能開発、既存機能の改修
• TypeScript/React用いた、中〜大規模な商用サービスのWebフロントエンドの開発・運用
  • コンポーネント設計、状態管理、パフォーマンス最適化
  • UI/UXの継続的な改善
• デザインシステムの整備と拡張
• ユーザー行動データの分析に基づくUI改善施策等の検討・実装
• フロントエンドの技術的負債の削減と保守性向上

<技術スタック>

フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
バックエンド ：Go
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

募集背景

現在サービスとしては、ユーザー数も増えて、順調に成長を続けていますが、今後もダッシュボード機能の拡張やユーザー認証基盤の整備など、フロントエンドにおいて重要な開発課題が多数存在しています。プロダクトのUI/UXを支える体制強化のため、このタイミングでプロダクトのフロント体験を牽引いただけるエンジニアを募集しています。

チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員4名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

本ポジションの魅力

• SaaS×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる
• 社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
  • 特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある
• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
• ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる
• 最新のフロントエンド技術を活用した先進的な開発ができる
• ユーザー体験を直接改善する技術的挑戦ができる
• スタートアップならではの技術的裁量と迅速な意思決定ができる

必須スキル

• フロントエンド開発経験 5年以上
• TypeScript, Reactでの実務経験
  • SPA（シングルページアプリケーション）の開発経験
• BtoBサービスにおけるフロントエンド開発経験
• バックエンドと連携したAPI設計やデータ設計の実務経験
• ユーザー体験を重視した開発アプローチ経験
• 既存のコードをベースにしたバックエンドの改修経験

歓迎スキル

• React Native（Expo）を用いたアプリ開発経験
• デザインシステムの構築・運用経験
• パフォーマンス最適化の知識と実践経験
• ステート管理の高度な知識
• フロントエンドテスト（Jest, React Testing Library等）の経験
• SaaSプロダクトのUI/UX改善経験

求める人物像

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる