株式会社miiveのエンタープライズセールス｜T2D3を目指す福利厚生SaaSで事業拡大を牽引するコアメンバーの求人

当社について

当社は「働く意味で、世界を満たす。」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。
働くすべての人が、働く意味を実感し毎日を豊かに生きられる社会を実現する。
そのために私たちは、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

※ミッションに込めた思いはこちらの記事をご覧ください
働く意味で、世界を満たす。

2025年11月、シリーズB 1stラウンドにてDNX Venturesをリード投資家とし、総額約15億円の資金調達を実施しました。 （累計調達額は24.8億円）

今後は、プロダクト開発・組織拡大・新ソリューション「福利厚生カード」の普及に注力し、さらなる成長を加速させていくフェーズに入っています。ここからの急成長に向けて、ぜひお力を貸してください。

※各種参考記事 ぜひ下記取材記事等もご覧ください。

・福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施。累計調達額は24億円へ
・ICC Fukuoka2024にてカタパルトグランプリ受賞
・福利厚生プラットフォームのmiive、「FINOPITCH 2024」にてセブン銀行賞を受賞
・『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に福利厚生プラットフォームmiive代表：栗田廉が選出されました

サービスについて

VISAカードとアプリを活用した、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。

企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用することが可能です。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。

従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

<miiveについて、詳しくはこちら>
miive サービスサイト：https://miive.jp/
miive サービス紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=AEDWrY%5Fm7R8
miive 導入事例：https://miive.jp/case-study

チームについて

大切にしているカルチャー

#バリュー

顧客愛 ❤️‍🔥：仕方ないという自己都合を捨てる。顧客の幸せに執着する。
理想駆動 🚀：安易な現状維持に逃げない。あるべき姿を考え抜き、圧倒的な速度で実現する。
総力戦 ⚔️：責務を全うしながら、さらにはみ出ていく。1人では届かない未来に全員で突き進む。

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年3月時点で社員数約30名の組織です。
サービスリリースから約4年で導入企業数は350社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。

今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。

このタイミングだからこそ、セールスとして顧客価値の創出だけでなく、
・セールスモデルの構築
・営業オペレーションの体系化
・組織づくり
など、事業のコア部分に関わることができます。

事業の成長とともに自らも成長していきたい方にとって、大きな挑戦機会のあるポジションです。

業務内容

miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。

本ポジションでは、中堅・大手企業を対象としたセールスとして、事業拡大の最前線を担っていただきます。
単なるプロダクト販売ではなく、企業の人的課題・組織課題を捉え、miiveを通じてどのように解決するかを提案する課題解決型のコンサルティングセールスです。

マーケティング・プロダクト・カスタマーサクセスなど他チームと連携しながら、顧客価値の最大化と事業成長の双方をリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 中堅・大手企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進
• 顧客の成果創出に向けた導入ロードマップや活用施策の設計・提案
• 課題解決型のコンサルティング提案の企画・実行
• 中堅・大手企業向け営業活動の型化（セールスイネーブルメント）
• マーケティング・プロダクトチームとの連携によるサービス改善
• 顧客価値創出を起点とした新しいソリューションの開発

本ポジションの魅力

• エンタープライズセールスのコアメンバーとして、組織の構築に加え、ソリューションの開発、オペレーションの体系化など幅広い領域に関われる
• 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
• 社員番号30番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
• プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる
• 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

こんな方を求めています

必須スキル

以下のご経験の両方があることを必須とします。

• 課題解決型の法人営業経験
• 目標設定から実行までPDCAを回しながら自律的に遂行し、成果を挙げた経験 歓迎スキル

歓迎スキル

• コンサルティング営業 / ソリューション営業の経験
• コンサルティングファームでの実務経験
• 従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業の担当経験
• 提案資料を主体的に作成・リードした経験
• チームをリードし成果創出に貢献した経験
• 人材業界での営業経験
• スタートアップ / SaaS企業での勤務経験
• Salesforce・Notionなどを活用した営業プロセス改善の経験

求める人物像

• 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方
• 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方
• 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方
• チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方
• ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方
• リソースが限られたなかでも打開する気概のある方
• 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方