株式会社miiveのSREの求人

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、
組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

業務内容

福利厚生プラットフォーム「miive」のSREとして、インフラの信頼性・可用性・スケーラビリティを支える技術基盤の構築・改善を主導いただきます。
サービスの安定稼働や継続的な最適化を通じて、ユーザーに安全かつ快適な体験を提供するための中核的な役割を担っていただきます。

1人目の専任SREとして、既存システムの改善に加え、今後の事業・サービス拡大を見据えたアーキテクチャ設計やセキュリティ体制の強化、新規プロダクトのインフラ支援など、SRE領域全般に横断的に関わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞

• インフラ基盤の最適化・改善
  　- AWS環境での信頼性・スケーラビリティの継続的向上
  　- Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC) の整備と効率化
  　- 複数サービスを支える共通インフラの設計・改善
• パフォーマンス・信頼性の強化
  　- システム可用性・拡張性を考慮したアーキテクチャ改善
  　- 性能ボトルネックの特定・解消および障害耐性の向上
  　- ピーク時にも安定稼働可能なシステム設計
• CI/CD環境の整備・改善
  　- GitHub Actions を中心としたデプロイフローの最適化
  　- 開発者体験を高める自動化と運用効率化の推進
• モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築
  　- 包括的な監視・アラート体制の設計
  　- インシデント対応フローの構築と継続的な改善
  　- SLO/SLI設計の検討・運用
• セキュリティ・ガバナンス対応
  　- 決済サービスを支えるセキュアなシステム設計
  　- クラウド環境全体のセキュリティ強化とポリシー運用
  　- コンプライアンス要件を満たすインフラガバナンスの確立
• 新規サービス展開支援
  　- 新規プロダクトにおけるインフラ設計・構築
  　- 既存システムとの整合性を考慮した設計と実装支援

<技術スタック>
バックエンド ：Go
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
インフラ ：AWS, GCP(一部)
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
開発ツール：Docker, Github
構成管理ツール ：Terraform
分析基盤：BigQuery, Looker Studio
モニタリング：GitHub Actions, Sentry
デザインツール：Figma
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

 募集背景

福利厚生SaaS「miive」は、ユーザー数の増加とともに順調な事業成長を遂げています。それに伴い、インフラの信頼性・スケーラビリティ・セキュリティに対する要求も高まり、プロダクトの安定運用を支える基盤技術の強化が重要な課題となっています。

現時点ではSRE専任の体制はなく、パフォーマンス最適化や障害検知、監視体制の整備など、信頼性向上に向けた継続的な取り組みを推進していく必要があります。

また、中長期的にはマルチプロダクト化を見据えており、共通インフラや認証基盤の整備といった横断的な技術支援も求められるフェーズにあります。

こうした背景から、プロダクトの信頼性を技術的に支え、開発・運用体制の強化を牽引していただける方を募集するため、今回のポジションをオープンしました。

チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイムの社員6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

本ポジションの魅力

• 1人目SREとして、miiveの技術基盤を創り上げる
  　- インフラ戦略の主導的立場
  　- AWS環境とTerraform IaCの継続的な改善
  　- システムの信頼性と安全性を追求
• スタートアップならではの技術的挑戦
  　- 迅速な意思決定と技術革新
  　- 福利厚生市場に新しい価値を提供
• 圧倒的な成長機会
  　- 最新のクラウド技術にキャッチアップ
  　- 技術的チャレンジを通じた自己成長
• 社会に直接貢献できる仕事
  　- 企業の人的投資を技術で支援
  　- 従業員の働き方改革に貢献

選考フロー

以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。

・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる

• SREもしくはDevOpsエンジニアとしての実務経験（3年以上）
• Webサービスのインフラアーキテクチャの設計経験
• AWSを中心としたクラウド環境でのインフラ構築・運用経験
• Terraformを用いたInfrastructure as Code (IaC)によるインフラ構築経験
• PrometheusやDatadogなどのモニタリングツールを用いた監視体制の設計・運用経験
• Goまたは他の言語での大規模サービス開発経験
• 商用サービスのバックエンドAPI設計 / DB設計のリード経験
• BtoBサービスの開発経験

• 決済システムの導入・実装に関する経験
• SLI/SLO/SLAの設計・運用経験
• ミドルウェア（MySQL等）のパフォーマンスチューニング経験
• Conftestなどを利用したPolicy as Codeの実践経験
• サーバーレスアプリケーション/インフラの開発・運用経験
• 顧客環境を含めたサービス課題の特定・解決経験
• SaaSプロダクトの開発経験
• 負荷テストの設計・実施経験