株式会社miiveのエンジニアリングマネジャーの求人

募集内容

事業・組織フェーズ

当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、
組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

業務内容

開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリングをお任せします。
短期的な開発支援から中長期的な組織設計まで、チームフェーズに合わせて幅広く取り組んでいただきます。

＜主なミッション＞

• チームの成果を最大化するためのマネジメントとリーダーシップの発揮
• チームが自律的に高い成果を出せるよう、開発プロセスや働き方の最適化を推進
• テックリードやPdMと協働し、技術的判断・開発計画をチーム全体で実行可能な形に落とし込む
• 組織拡大を見据えた、エンジニア採用/評価/育成体制の整備

＜具体的な業務内容＞

• チームメンバーのマネジメント（評価対象3〜5名程度。1on1、目標設定、育成・評価・キャリア支援など）
• PdMと連携したプロダクトロードマップの策定と優先順位づけ
• 開発プロジェクトの進行管理（スプリント計画・リソース調整・課題管理など）
• チーム間の連携・情報流通設計、開発生産性向上施策の推進
• 新機能開発やリファクタリングなどの開発実務（初期はプレイング想定）

<技術スタック>

• バックエンド ：Go
• フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)
• インフラ ：AWS, GCP(一部)
• データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3
• 開発ツール：Docker, Github
• 構成管理ツール ：Terraform
• 分析基盤：BigQuery, Looker Studio
• モニタリング：GitHub Actions, Sentry
• デザインツール：Figma
• コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

募集背景

現在は開発責任者を含めたフルタイム6名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。事業の急成長に伴い、プロダクト開発のスピード・スコープ・チーム数のすべてが急速に拡大しています。今後はこの成長を持続させるために、開発組織のスケールを支えるマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。

これまではリードエンジニアを中心に開発を進めてきましたが、今後は「個の力」から「チームの成果」へとシフトし、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくり・人づくりが求められています。

そこで今回、1人目のエンジニアリングマネジャー（EM）を募集いたします。
まずはプレイングマネジャーとして開発にも関わりながら、チーム成果を最大化するマネジメントとプロセス改善をリードしていただきます。
将来的には、複数チームを見渡してエンジニアリング組織全体の成果創出を支える、中心的な存在としてのご活躍を期待しています。

本ポジションの魅力

• 1人目EMとして、開発組織の礎を築く
  • 開発組織の立ち上げフェーズに携わり、マネジメント・文化づくり・技術基盤の整備を横断的に推進できます。
  • リードエンジニアやPdMと密に連携しながら、チームの成果を最大化する環境を自ら設計し、組織をスケールさせていく中心的な役割を担います。
  • 技術面・組織面の両軸で、自身の経験を存分に活かせるフェーズです
• プロダクトと組織、両方の成長を体感できる
  • 急成長中の事業環境で、1→10→100フェーズに伴う課題（スピード・品質・再現性）を経験できます。
  • 組織拡大に合わせて、仕組みと人の両面からスケーラブルな開発体制を築く手応えを感じられます。
• 顧客志向のエンジニアリング文化
  • miiveの開発チームは、エンジニア自身が顧客理解と価値設計を担う文化があります。
  • PdM・Biz・Designチームと密に連携し、顧客課題を技術的にどう解決するかを共に考え、形にしていくスタイルです。
  • 「使われないものを作らない」を体現する開発環境です。
• 学びと共有を重視したチーム
  • コードレビューや設計レビューに加え、横断的な知見共有・輪読会・LT会なども積極的に実施しています。
  • EMはその中心となり、チームの成長支援とナレッジ文化を醸成します。

選考フロー

以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

HRTの精神を体現できる方

• Humility（謙虚さ）: 常に学ぶ姿勢を持ち、自身の限界を認識し、チームの知恵を活用できる
• Respect（尊敬）: 多様な背景や専門性を持つチームメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる
• Trust（信頼）: 責任を持って自律的に行動し、チームメンバーを信頼してタスクを委譲できる

顧客視点で物事を考えることができる方

• 技術的な解決策を考える際も、常に顧客の視点に立ち返ることができる
• ユーザーフィードバックを積極的に求め、それをプロダクト開発に反映することができる
• 「なぜ」という問いを大切にし、真の顧客ニーズを探求できる

リソースが限られたなかでも打開する気概のある方

• 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考えられる

効果的にコミュニケーションを取れる方

• 技術的な内容を非技術者にも分かりやすく説明できる
• チーム内外で建設的なフィードバックを与え、受け取ることができる
• 異なる部門や背景を持つ人々と効果的に協働できる

長期的視点とスピード感のバランスが取れる方

• 短期的な成果と長期的な技術負債のバランスを考慮できる
• スピード感を持って行動しつつ、持続可能な解決策を提案できる
• ビジネスゴールと技術的な理想のバランスを取ることができる

以下のご経験の全てを必須とします。

• Webアプリケーションの開発・運用経験（5年以上）
• GoまたはRuby、Python、Java、Node.jsなどによる開発経験
• 5〜10人以上の開発チームに対するエンジニアリングマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
• スクラムやアジャイルなどプロダクトに応じた最適な開発プロセスの推進経験
• コードレビューや設計レビューなど品質向上に関わった経験
• 多様なステークホルダー間のトレードオフを整理し、最適な方向性を導いた経験

• Goでの開発経験
• エンジニア採用や評価制度、オンボーディングプロセスの設計経験
• チーム運営や組織づくりに主体的に関わった経験
• スクラムやアジャイル開発の導入・改善経験
• 技術とマネジメントの両軸でチームの成果を高めたい方