株式会社mignのHRの求人

【生成AI×建築DX】HR／採用担当〜HRリード候補｜世界水準のチームづくりを担う採用・組織の設計者

【募集背景】
私たちはプロダクトの0→1を完了し、特定業務でAI精度90％以上を達成した業界特化AIエージェントが、国内最大級のゼネコン・総合商社・建築審査会社・ホテルチェーンで実証・初期導入されています。2026年4月には、Angel BridgeをリードインベスターとするプレシリーズAラウンドで総額2.3億円（累計約3億円）を調達し、次の段階に進む資金も揃いました。2026年8月にはビューローベリタスジャパン様との協業による2つのAIチェックサービスの提供を開始し、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」にも選出されています。

ここから私たちが挑むのは、組織の急拡大です。建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev、エンタープライズセールス、コーポレートと、各領域でトップクラスの専門人材を同時並行で採用しており、採用の実行量とオンボーディング・労務対応は日々増え続けています。

この拡大を実現できるかどうかは、どんな仲間を集め、その一人ひとりがどれだけ力を発揮できるかにかかっています。採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、立ち上げフェーズのHR機能を主体的に担っていただける方を募集します。ご経験と志向に応じて、将来的にHRリード／人事責任者として組織づくりの中核を担っていただくことも想定しています。

ステージごとに何を測り、どの水準を目指すか（PMFスコア、リテンション、自動化率・精度・AI原価率など）は、代表が公開記事で解説しています：https://note.com/taima_mign/n/nb1b0d384d19d

【mignとは】
株式会社mign（マイン）は、2022年1月に設立された、生成AI・LLMを中心とした先端技術を活用し、建設・土木・不動産業界に業界特化エージェントAI（Vertical Agentic AI）を実装するスタートアップです。
私たちが対峙する業界は、人々の生活の基盤でありながら、複雑な法規制や現場ごとの商習慣、深刻な労働力不足という大きな課題を抱えています。とりわけ「建築確認」は、施工前に建築基準を満たしているかを確認する必須かつ極めて専門性の高い業務でありながら、審査を行える人材が限られ、その高齢化も急速に進んでいます。私たちのAIエージェントは、10万条文以上に及ぶ建築関連法令や市区町村の条例、自社独自の設計基準を満たしているかを自律的にチェックし、すべての指摘に根拠条文を引用します。
「技術のための技術」ではなく、「現場で本当に使われ、産業を発展させるためのAI」を実装する。それが私たちmignのミッションです。

• Mission：先端技術を実用化し、一秒でも早く未来に到達する
• Vision：Vertical Agentic AI で未来の都市をつくる
• Values：Commitment / Quality / Speed / Team

【強みと魅力】

• 採用が経営の最重要アジェンダ：採用の成否がそのまま事業の成否になる環境で、経営と同じ目線でチームづくりに関われます。
• 惹きつける材料が揃っている：技術者の博士号取得者56％、トップ大学出身者80％、多国籍メンバー40％という研究開発志向の組織。松尾豊・池田靖史・河原大輔といった技術顧問陣、ビューローベリタスジャパン様との協業、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」選出、調達済みの資金基盤。トップ人材に語れる素材が最初から手元にあります。
• 白紙からの設計：採用の仕組みも、選考のあり方も、カルチャーも、これから形にしていくフェーズです。前任者の型を引き継ぐのではなく、自分の設計でHR機能を立ち上げられるタイミングです。
• 数字とステージ論で経営する会社：自社が今どのステージにいて、何を証明すべきかを、代表が指標つきで公開しています。HRの目標設定も評価も、この共通言語の上で行われます。
• 強固な株主・アドバイザー基盤：Angel Bridge、千葉道場、サムライインキュベート、アニマルスピリッツを株主に迎え、朝倉祐介氏（シニフィアン）、水永政志氏（スター・マイカHD代表取締役会長兼CEO）、有安伸宏氏（Tokyo Founders Fund）ら経営・ファイナンスの専門家がアドバイザーとして参画しています。

【業務内容】
採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。代表・各職種の責任者・外部リクルーティングパートナーと密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。

■ 採用（このフェーズの最重要ミッション）

• 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
• ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善
• 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築
• 外部リクルーティングパートナー（RPO）との協働マネジメント
• 候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用
• ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備と歩留まり分析

■ 労務・HR基盤

• 入退社手続き、社会保険・住民税等の各種手続き、勤怠・給与まわりの運用
• 入社者のオンボーディング設計と受け入れ実務
• 人事制度の設計と改善

■ 組織開発

• カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援の取り組み
• 30名体制を見据えたHR業務の型化と、組織としてスケールできる状態への進化

【メンバー構成】
對間昌宏（Founder / CEO / Ph.D.）：東京大学大学院工学系研究科都市工学専攻 博士課程修了（Ph.D.）。慶應義塾大学 特任助教、京都大学 特任助教、ロンドン大学・北京大学客員研究員を務め、建築・土木計画および解析に従事。東京大学主催の「建築・都市DX人材育成プログラム」に登壇するなど業界全体のDX推進に向けた発信を続け、先端技術を建設・不動産の現場で「最速で実用化する」ことに強くコミットする経営者。

Harsh Chandra（AI Research Scientist / Ph.D.）：インド工科大学を卒業し、東京大学大学院機械工学専攻博士課程を修了（Ph.D.）。カリフォルニア工科大学（Caltech）における研究活動やNECでのリサーチインターンを経験。その後、Fast AccountingやAIRUCAにて、エッジAI、多言語対応のVLM/OCR、基盤ビジョンモデルといった高度なAI/MLソリューションの開発に従事。

久保諒太（Growth & Strategy Lead）：東京大学法学部を卒業後、日本生命保険相互会社に入社。営業戦略の立案や新卒採用の全体統括、インド拠点（Reliance Nippon Life Insurance）における販売チャネルの抜本的な変革を主導。その後、Space BD株式会社にて、国際宇宙ステーションを活用した衛星放出プロジェクトなど、宇宙輸送領域における先端事業開発に従事。

藤岡清（Strategic Finance Lead）：東京大学経済学部を卒業後、野村総合研究所、マイクロソフト、ソフトバンク、Cybereason、FIXER、favy等にて、事業計画策定・予算管理・KPI分析等のFP&A業務、資金調達、IPO準備等のコーポレートファイナンス業務に従事。

池田靖史（技術顧問）：東京大学 特任教授（Ph.D.）。建築情報学、コンピュテーショナルデザイン、デジタルコンストラクションが専門。建築家・株式会社IKDS代表。慶應義塾大学大学院教授、建築情報学会初代会長、日本建築学会理事等を歴任。2026年、国際学会CAADRIAの最高栄誉賞「Sasada Prize」を日本人として初めて受賞。

松尾豊（技術顧問）：東京大学 教授（Ph.D.）。深層学習、ウェブマイニング、人工知能が専門。ソフトバンクグループ株式会社（東証：9984）取締役、スタンフォード大学研究員。

河原大輔（技術顧問）：早稲田大学理工学術院基幹理工学部 教授（Ph.D.）。自然言語処理、大規模言語モデルが専門。国立情報学研究所客員教授、理化学研究所革新知能統合研究センター客員研究員、京都大学大学院情報学研究科准教授等を歴任。日本語AIの評価基準「JGLUE」の構築を主導。

【世界水準のチーム環境】

• トップ大学出身者80％：各国トップ大学もしくは世界大学ランキング50位以内の出身者率80％（東京大学、ハノイ工科大学、インド工科大学など）
• 多国籍40％：日本以外の国籍のメンバーが40％在籍。社内ミーティングは基本的に英語で実施しています
• 技術者の博士号取得者56％（取得予定者含む）を占める研究開発志向の組織
• 技術者1人あたりの年間論文・特許発表数6.5本。世界のトップカンファレンスを中心に発信
• 国内大手SIer、通信、メーカー、AIベンダー、ITコンサル出身のビジネスメンバーも在籍

【主要プロダクト】

• mign：法令チェック、チェックリスト審査、敷地調査、ナレッジQA、探索、パース作成、画像スタジオ、ワークフローまでを備えた統合プロダクト。指摘レビューや差分再チェックといった審査ワークフロー、精度ダッシュボードによる評価基盤も含みます
• mign Enterprise：大企業向けの提供形態。案件単位の権限管理、監査ログ、SSO、日本語／英語UI切替などの組織管理機能を備えます
• mign review：AIが建築を審査する法令適合性チェック／mign image：パース作成を高速化する画像生成AI／mign legal check：AIが敷地の法規情報を自動収集
• スマートAIチェック（パートナーAI）：ビューローベリタスジャパン様のAIチェックをmign上で実行。企画から保守まで、同社の知見を反映した項目で図面・計画を自動レビューします

【キャリアパス】
会社全体では、現在の正社員10名以下の体制から、1〜1.5年で正社員30名体制への拡大を計画しています。ご経験と志向に応じて、HRリード／人事責任者として組織づくりの中核を担っていただくことを想定しています。

【選考プロセス】

• 一次面談（カジュアル面談）
• 二次面談 ＋ テスト
• オファー面談（ストックオプションの条件についてもご説明します）
  初回のご連絡から2週間以内での選考完了を基本としています。在職中の方もご検討いただきやすいよう、日程は柔軟に調整いたします。

・「まだ型がない」ことを、自分がHR基盤を設計する機会と捉えられる方
・採用・人事を「事業成長を駆動する機能」として捉えられる方
・AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方
・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方
・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方

以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
・複数職種を並行して進める採用オペレーションの経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験
・AI／ディープテック領域、あるいは建築・土木・不動産業界に関する知見（入社後にキャッチアップ可能です）