株式会社mentoのシニアプロダクトエンジニアの求人

会社概要

株式会社mentoは、「夢中をふつうにする」というビジョンのもと、働く人々が夢中になれる社会の実現を目指しています。特に中間管理職における過負荷という社会課題に着目し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援するサービスを展開しています。

◼︎個人向けパーソナルコーチングサービス「mento」
https://i.mento.jp/
◼︎法人向け管理職コーチングサービス「mento」
https://www.mento.jp/
◼︎【新規事業】法人向け「mento マネジメントAI」
https://www.mento.jp/service/management-ai

• 実績と信頼：審査合格率10%以下の厳選されたプロコーチ陣を抱え、累計6万時間以上のコーチングを提供。パナソニック、デンソー、NTTドコモなど日本を代表する企業に導入され、96%のユーザーがパフォーマンス向上を実感しています。
• 独自の思想：「ヒト（コーチング）× AI × プロダクト」の力で、単一のプロダクトではなく複数プロダクトを創出。「新しいHR Techの形」でのマネジメントサクセスを目指す。

日本のコーチング市場は拡大の一途をたどっていますが、mentoはコーチングによる支援だけでなく、「マネジメントが再現性高く成功する状態＝マネジメントサクセス」を実現する企業として、AIとコーチングを融合させた新しいカテゴリーを確立していきます。

今後の展望

2026年1月から、AI時代の管理職を支援する「mento マネジメントAI」サービスを新たに提供開始しました。
「mento マネジメントAI」はまだ「点」のプロダクトであり、マネジメントを「面」で支えるプラットフォームに進化させることが急務です。
そのための取り組みとして、評価・目標設定・1on1・フィードバックなど、各セクションの開発企画・マルチプロダクト化を始めています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000048788.html

プラットフォームを構成する新しいプロダクトの立ち上げフェーズであり、それぞれのプロダクトを同時並列で立ち上げる必要があるため、それにコミットいただける方を求めています。

立ち向かっている課題

現在、マネジメントサクセスプラットフォームの開発を加速するうえで、以下のような課題に直面しております。

課題① ：不確実な要求・要件でのプロダクトエンジニアリング
現在開発中の「mento マネジメントAI」は市場に先行事例がなく、「新しい価値」を作るものです。
日々顧客と対話を重ね、様々なフィードバックを得ながら、仮説検証を進めつつプロダクトを日々アップデートしており、プロダクトマネージャーやデザイナー含む開発メンバー全員と密な連携・対話をしながら開発をしていく必要があります。

課題②：エンタープライズ × マルチプロダクト前提のアーキテクチャ設計
弊社の顧客ターゲットであるエンタープライズ企業では、通常以上の信頼性ややパフォーマンスが求められます。それに加え、今描いているプラットフォーム構想は単体のプロダクトだけではなく、複数のプロダクトが相互に関連しあって価値を出していく体験を作るものです。
今は立上げフェーズですが、今後のスケールを鑑みて初期から未来を見据えたアーキテクチャや、変更に強い設計を検討し、実装に反映していく必要があります。現在はモジュラモノリスを採用していますが、その設計を常に改善させ、進化させていくことが必要です。

課題③：データ基盤の構築とAI連携の強化
プロダクトを介して蓄積するユーザー行動データやコーチングセッションのデータを活用し、AIプロダクトのさらなる精度向上や新たな価値提供を行うための、柔軟で拡張性が高いデータ基盤の構築が不可欠です。
CAIOやAIエンジニアとの連携を密にし、プロダクトへのAI組み込みを加速させるための技術的なリードを求めています。

課題④：マルチプロダクト開発に耐えうるプロダクト開発チームのスケールと更なる生産性向上
現状、少人数のチームでプロダクト開発に取り組んでいますが、今後複数のチームが同時並行ででマルチプロダクト開発に動く中で、AIの恩恵を存分に受けながらこれまでの開発プロセスをゼロベースで作り替えながら、チームのスケールと生産性を数段階進歩させる必要があります。シニアエンジニアとしてのミッションに加えて、チームをリードする立場として、開発プロセスの改善やチームビルディングに貢献いただける方を歓迎します。

仕事内容・期待役割について

2026年1月にリリースした『mento マネジメントAI』を成長フェーズへ導くとともに、評価・目標設定・1on1・フィードバックといったマネジメントの全工程を支えるマルチプロダクト化の0→1開発をリードしていただきます。

• プロダクト開発・企画
  • プロダクト戦略の企画参加・リード
  • プロダクト戦略に基づく新規プロダクトの設計・開発
  • 技術選定やアーキテクチャ設計をリード
• 技術リード
  • 技術選定や開発プロセスの改善を推進
  • 技術的負債の解消やパフォーマンス改善
• 組織づくり
  • チーム開発の仕組みづくりや、技術的な意思決定の標準化
  • ビジネスサイドと連携し、ユーザー課題を共に解決するプロダクト開発の推進
  • メンバーの採用活動や技術広報

開発環境

サーバーサイド：Python, FastAPI
フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
API: GraphQL
データベース：MySQL
クラウド: Google Cloud, Cloudflare
リポジトリ管理：GitHub
CI/CD：GitHub Action
AIコーディングツール: Claude Code, Cursor
チケット管理: LInear

チームについて

現在エンジニアはCTO・CAIO・VPoE・プロダクトエンジニア5名・AIエンジニア1名の7名と、業務委託のメンバーで構成しています。

【CTO】
CTO of the Year 2025グランプリ受賞。リクルートに新卒入社し、大規模サービスのエンジニアリングやスクラムマスター経験後、mentoにjoinしCTOに。
自己紹介
CTO of the Yearピッチ動画※出番は44分10秒頃～58分頃の約14分間です
【CAIO】
リクルートでデータサイエンティストや分析グループのマネージャーを経験した後、データ分析・分析コンサルを経てmentoに入社。
自己紹介
【VPoE】
プレイド社でVPoEを務めた後、スタートアップWE UPで取締役CTOとしても参加し、mentoにjoin後2026年2月よりVPoEに。
自己紹介
【メンバー】

• FiNC Technologiesでアプリケーション開発からSREまで経験し、テックリードを務めた。自己紹介
• 共同創業者として株式会社ハイヤールーを立ち上げ、CTOとしてシリーズAまで成長を牽引。自己紹介
• ヤフー新卒入社し、atama plus、LayerXでそれぞれデータ・推薦・検索エンジンの開発を経験。自己紹介
• インフルエンサー案件マッチングサービスを開発するスタートアップ会社に新卒入社し、エンジニア3年目でmentoにjoinしたエンジニア
• toC向け動画配信サービスやリペア・リメイクのマッチングプラットフォームの開発に従事し、エンジニア3年目でmentoにjoinしたエンジニア
• 新卒でビズリーチにデザイナーとして入社し、フロントエンドエンジニア、PdM、エンジニアリングマネージャーへと活躍の幅を広げてきたエンジニア

このポジションの魅力

• プロダクト戦略の企画や技術選定、アーキテクチャ設計など上流から関われる
• 議論から意思決定・実装までのサイクルのスピードが速い環境
• ベストプラクティスがない中で、プロダクト開発を通じて新しい市場を創っていく経験ができる
• 新規プロダクト開発0→1と既存プロダクト改善1→10の両面を経験できる幅広いフェーズ
• ビジネスと技術の橋渡し役として、プロダクト価値に直結する意思決定が可能
• チームや開発文化づくりにも関わり、エンジニア組織の成長に寄与できる環境
• 少人数で大きな価値創出に挑んでいるからこその裁量の大きさ
• AIが価値を作り出す、AI中心のプロダクト開発に携われる
• シニアプロダクトエンジニアとしてのjoin後、志向に合わせてプロダクトマネージャー、フルビルドエンジニア、データ/AI系エンジニア、リードエンジニア、テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど、多様なキャリアを選択可能

フェーズの魅力

評価や目標設定といった、企業マネジメントの中核に関わる領域を支援する新規プロダクトの立ち上げを始めています。顧客の本質的な課題を深く捉え、自らプロダクト企画から開発までつなげていける、非常に挑戦しがいのあるフェーズです。

現在、プロダクト組織全体は約10名という小規模なチームで開発を進めています。また、企画内容によっては、エンジニアがプロトタイピングを行いながら顧客と直接対話し、要件定義を進める体制を構築しています。プロダクト企画と開発を一体で進められる環境であり、本質的なプロダクトエンジニアリングに向き合いたい方にとって、魅力的な機会を提供できると考えています。

• 技術を通じて事業に主体的に動き貢献できる方
• プロダクトのサービス成長に興味がある方
• 正解のない状況でも試行錯誤を楽しみながら、主体的に動ける方
• チームでの開発、オープンな議論を通じてより良い組織作りに貢献できる方

• Webアプリケーションの開発経験 5年以上
• 日本語にてコミュニケーションが可能なこと

• PythonによるWebアプリケーションの開発経験
• ReactでのSPAの開発経験
• エンタープライズ向けアプリケーションの開発・運用経験
• チームマネジメント経験
• スクラムでの開発経験
• コーチングへの理解、またはコーチとしての活動経験