シニアプロダクトエンジニアの求人

▍会社概要 mentoは、既存のコーチング事業と新規事業として中間管理職を支援する「マネジメントサクセスプラットフォーム」を展開しております。 企業のエンゲージメントに一番影響がある管理職への支援を通じて、チーム、会社、社会をエンパワーしていく会社です。 新規事業では、法人向けの「mento」をさらにスケールさせ、プロダクトとAIの力で管理職をより「包括的」に支援することを目指しましてます。コーチングだけではなく目標設定、評価、人材開発、メンバーとのコミュニケーションなど、業務を点ではなく面で支援するマネジメントインフラを立ち上げています。 ▍マネジメントサクセスプラットフォームとは ＜サービス概要＞ 「この国の総労働熱量を上げる」のサービスビジョンのもと、プロダクト開発を行っております。 マネジメントの課題として、“1on1を導入したが忙しい現場に根付かない”、“管理職の予定が埋まっており、メンバーが相談しづらい” など、さまざまな課題を持っている方が多いと思います。他領域がどんどんテクノロジー化が進む中で、マネジメントの領域はテクノロジーが入り込みにくい領域であり、多くの管理職の方を悩ませています。 しかし、AIの台頭によってマネジメントの領域も変わる時代が来ております。 このプロダクトでは、中間管理職にまつわる悩みを統合的に解決し、企業のマネジメント変革を実現します。データの可視化にとどまらず、ヒト（プロコーチ）・プロダクト・AIの三位一体で現場の課題を解決いたします。 まずは、メンバーの振り返りや目標設定を助けるAIコーチとして、管理職の業務を助けるAIエージェントとして、「mentoマネジメントAI」をリリースしました。 「mentoマネジメントAI」：https://www.mento.jp/service/management-ai／https://www.mento.jp/ ＜今後のサービス展開について＞ 今後は、中間管理職がメンバーに対して実施する「1on1」「評価面談」「フィードバック」等を同一プロダクト内で効率的に実施できるようなAIプロダクトとして確立していきたいと考えています。 管理職もメンバーも共に成長し、チームとして持続的に成果を出せる状態になることを支援するプロダクトの実現を目指しております。 これらを実現するために、より顧客のペインを捉え、それらを自らプロダクトの企画・開発に繋げていく非常に面白いプロダクトの立ち上げができる環境です。 ＜実現に向けた課題＞ 現在、マネジメントサクセスプラットフォームの開発を加速するうえで、以下のような課題に直面しております。 ①アジャイル開発プロセスの熟成 現状、少人数のチームでAIプロダクト開発に取り組んでいますが、今後複数の開発チームが同時進行で動くことが想定されます。 その中で、スクラムなどアジャイル開発プロセスをより効果的に運用していく必要があります。 ②データ基盤の構築とAI連携の強化 ユーザー行動データやコーチングセッションデータを活用し、AIモデルの精度向上や新たな価値創出につなげるためには、信頼性が高く拡張性のあるデータ基盤の構築が欠かせません。 そのため、MLエンジニアやデータエンジニアと密に連携し、プロダクトへのAI実装を加速させる技術的リードを担っていただける方を求めています。 ③エンタープライズ × マルチプロダクト前提のアーキテクチャ設計 弊社の主要顧客であるエンタープライズ企業では、高水準なセキュリティ要件やパフォーマンス要件が求められます。さらに、現在描いているプラットフォーム構想は単一のプロダクトに留まらず、複数プロダクトが相互に連携し合うことで価値を生み出す体験の実現を目指しています。 現在は立ち上げフェーズにありますが、将来的なスケールを見据え、初期段階からアーキテクチャや設計を慎重に検討し、変更に強い構造を実装へ落とし込んでいくことが不可欠です。現状はモジュラモノリスを採用していますが、その設計を継続的に改善・進化させていくことが求められます。 ▮お任せしたい役割／業務内容 事業・プロダクト戦略を理解し、スピード感を持ってユーザー課題を解決するプロダクト創りから 新規プロダクトの立ち上げをメインに既存機能の改善まで、技術的な判断と実装の両軸でチームをリードしていただきます。 〇プロダクト開発 ・プロダクト戦略に基づく新規プロダクトの設計・開発 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、最適な技術スタックを構築 ・クライアント・コーチ体験を高める機能追加・改修 〇技術リード ・技術選定や開発プロセスの改善を推進 ・技術的負債の解消やパフォーマンス改善 〇組織づくり ・チーム開発の仕組みづくりや、技術的な意思決定の標準化 ・ビジネスサイドと連携し、ユーザー課題を共に解決するプロダクト開発の推進 ・メンバーの採用活動や技術広報 【開発環境】 サーバーサイド：Python, FastAPI フロントエンド：TypeScript, React, Next.js データベース：MySQL クラウド: GCP リポジトリ管理：GitHub CI/CD：GitHub Action, Vercel チケット管理: Jira ▍チームについて 現在エンジニアはCTO・CAIO・プロダクトエンジニア3名・データエンジニア1名の6名と、業務委託のメンバーで構成しています。 経歴は以下になります。 【CTO】CTO of the Year 2025受賞。リクルート新卒入社し、大規模サービスのエンジニアリングやスクラムマスター経験後、mentoにjoinしCTOに。 自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d1363afe3da814093f7d0781d42e548 CTO of the Year受賞記事：https://newspicks.com/news/15399768/body/ 【CAIO】リクルートでデータサイエンティストや分析グループのマネージャーを経験した後、データ分析・分析コンサルを経てmentoに入社。 自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d1363afe3da8104983bf62f7013a139 【メンバー】 ーFiNC Technologiesでアプリケーション開発からSREまで経験し、テックリードを務めたエンジニア 自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d1363afe3da81748e2fea87ef0c9ba6 ープレイド社でVPoEを務めた後、スタートアップWE UPで取締役としても参加した経験を持つエンジニア 自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/1d2363afe3da80a69345e83900722400 ー 共同創業者として株式会社ハイヤールーを立ち上げ、CTOとしてシリーズAまで成長を牽引したエンジニア 自己紹介リンク：https://recruit.mento.co.jp/262363afe3da80fe8867d785c0176217 ーヤフー新卒入社し、atama plus、LayerXでそれぞれデータ・推薦・検索エンジンの開発経験を持つエンジニア ▮このポジションの魅力 ・技術選定・アーキテクチャ設計など上流から関われる裁量の大きさ ・ベストプラクティスがない中で、プロダクト開発を通じて新しい市場を創っていく経験ができる ・新規プロダクト開発と既存プロダクト改善の両面を経験できる幅広いフェーズ ・ビジネスと技術の橋渡し役として、プロダクト価値に直結する意思決定が可能 ・チームや開発文化づくりにも関わり、エンジニア組織の成長に寄与できる環境 ▮フェーズの魅力 評価や目標設定といった、企業マネジメントの中核に関わる領域を支援する新規プロダクトの立ち上げを予定しています。顧客の本質的な課題を深く捉え、自らプロダクト企画から開発までつなげていける、非常に挑戦しがいのあるフェーズです。 現在、プロダクト組織全体は約10名という小規模なチームで開発を進めています。また、企画内容によっては、エンジニアがプロトタイピングを行いながら顧客と直接対話し、要件定義を進める体制を構築しています。プロダクト企画と開発を一体で進められる環境であり、本質的なプロダクトエンジニアリングに向き合いたい方にとって、魅力的な機会を提供できると考えています。 ▮組織の魅力 当社は CTO of the Year 2025 最優秀賞を受賞した開発組織であり、プロダクト面・組織面ともに高い評価をいただいています。社内外からリアルで質の高いフィードバックを得られる環境が整っており、迅速にPDCAを回しながらプロダクト開発をできる点も大きな特徴です。 また、メンバーの多くがマネジメントやコーチング対話に関する原体験や課題意識を持っており、「マネジメントサクセス」を実現するという共通のミッションに対して、単なる1エンジニアの視座ではなく、プロダクトのオーナーとして主体的に関わっています。そのため、役割が固定的に分断されるのではなく、関わる全員がフラットな関係性の中で「どうすればプロダクトがより良くなるか」「どう事業を伸ばすか」をゼロから考え抜けるチーム文化が築かれています。

・技術を通じて事業に主体的に動き貢献できる方 ・プロダクトのサービス成長に興味がある方 ・正解のない状況でも試行錯誤を楽しみながら、主体的に動ける方 ・チームでの開発、オープンな議論を通じてより良い組織作りに貢献できる方

・Webアプリケーションの開発経験 5年以上 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと

・PythonによるWebアプリケーションの開発経験 ・ReactでのSPAの開発経験 ・エンタープライズ向けアプリケーションの開発・運用経験 ・チームマネジメント経験 ・スクラムでの開発経験 ・コーチングへの理解、またはコーチとしての活動経験

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。