【Eng-018】基盤開発部 部長候補の求人

# ミツモアのミッション _「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」_ 労働生産性が先進国の中で低く、GDPも実質賃金も下がり続けている日本。 その閉塞感を打破するために、ミツモアはサービス産業の生産性向上を追求します。 まずは集客や見積もりを自動化するプラットフォーム「ミツモア」で、そして事業者のオペレーションの全てを効率化するSaaS「プロワン」で、さらに「プロワン」のインフラ環境と「ミツモア」で活躍する豊富なプロネットワークを掛け合わせた受発注DXサービス「ハッチュー」で。 サービス・プロダクトの利用者は急激に増えていますが、それでも目指す所へはまだ一合目。 途方もなく高い山だからこそ同じ想いを持ち、ユーザーやプロダクトにまっすぐに向き合える仲間と一緒にのぼりたい。 私たちと一緒に、世界基準のサービスを通じて、明日はきっといい日になると信じられる世の中を実現していきましょう。 # 募集の背景 ミツモアは「日本のGDPを増やし、明日がもっといい日になると思える社会に」をミッションに掲げ、2017年の創業以来、年率200%以上の驚異的な成長を遂げてきました。 創業以来の中核事業「ミツモア」に加え、革新的なVertical SaaSプロダクト「プロワン」を新たに立ち上げました。 プロダクト本部の成長に伴い、基盤開発部の組織強化が必要となっています。Data、f8n、QA、SRE、SETの5グループを統括し、プロダクト開発を支える技術基盤の構築・運用をリードする部長職を募集します。 # 業務内容 * 基盤開発部(Data、SET、SRE、Foundation)の統括・マネジメント * プロダクト開発を支える技術基盤の戦略立案・推進 * 開発生産性向上のための基盤整備・ツール導入の推進 * 品質保証体制の構築・改善 * インフラ・SREの戦略策定と実行 * データ基盤の構築・活用推進 * プロダクト本部内の他部署（ミツモアプロダクト部、プロワンプロダクト部等）との連携 * 技術的負債の解消と長期的な技術戦略の策定 * 採用・育成・組織開発 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 # ポジションのミッション * 3～5年後の中長期を見据え、エンジニア組織の生産性向上をリードし、会社全体の業績向上にも貢献する。 * 会社全体最適の視点をもち、各プロダクトチームのエンジニアと相互理解をもって同じ方向を進めるように導く。 会社および事業の永続的発展に向け、後継者や次世代リーダーを輩出し続ける。 * 「エンジニアが働く場所としてのミツモア」の価値を高め、ブランディングとその魅力を社外に発信する。 # ポジションの魅力 _世界基準のプロダクト開発に携われる_ * 単一プロダクトではなく、3つの異なるプロダクトを支える共通基盤を構築 * 最新のクラウド技術・AIを活用した開発基盤の整備 * 世界各国から集まるエンジニアとの協働 _横断基盤の戦略立案・実行_ * プロダクト本部長直下のポジション * SRE、Data、SET、f8n（Foundation） の 4 グループを統括 * 技術スタックの選定からアーキテクチャ設計まで主導 * エンジニアの生産性を10倍にする基盤づくり # 競合他社との差別化ポイント 弊社には優秀なメンバーが揃っており、お互いに成長しあえる環境です。 * CTO経験者が5名以上も在籍。加えて、ヤフー、グリー、SmartNews、楽天、Dely 出身の優秀なエンジニアが集結。 * アメリカ、カナダ、中国、韓国、イギリス、フランス、ドイツ、ベルギー、ポーランド、リトアニア、ブラジル、シンガポール、フィリピンなど12カ国以上のエンジニアが在籍し、多角的な視点から組織が運営されている。 ## 必須スキル * エンジニアリング組織のマネジメント経験(10名以上) * 技術基盤・インフラ領域での実務経験 * アーキテクチャ設計・技術選定の経験 * プロダクト開発における品質保証の知見 * ステークホルダーとの折衝・調整力 * 事業成長を技術面から支援した実績 * 日本語または英語がネイティブレベル、もう一方も一定のレベル以上（ミーティング・資料読み書き・海外メンバーとのやり取りが可能である） ## 歓迎スキル * SRE、QA、データエンジニアリング等の複数領域での経験 * マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験 * CI/CD、開発生産性向上の取り組み経験 * クラウドインフラ(AWS等)の運用経験 * データ基盤構築・データ活用推進の経験 * アジャイル開発の推進経験 * エンジニア採用・育成の経験 ## 求める人物像 * 弊社ミッション「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」への共感 * 技術とビジネスの両面から課題解決できる方 * チーム・組織の成長にコミットできる方 * 変化の激しい環境で柔軟に対応できる方 * オーナーシップを持って業務を推進できる方 * コミュニケーション能力が高く、協調性のある方