株式会社ミツモアの【MM1-010】営業推進 /リーダー候補（ミツモア事業/個人領域）の求人

ミツモアのミッション

「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」

労働生産性が先進国の中で低く、GDPも実質賃金も下がり続けている日本。
その閉塞感を打破するために、ミツモアはサービス産業の生産性向上を追求します。
まずは集客や見積もりを自動化するプラットフォーム「ミツモア」で、そして事業者のオペレーションの全てを効率化するSaaS「プロワン」で、さらに「プロワン」のインフラ環境と「ミツモア」で活躍する豊富なプロネットワークを掛け合わせた受発注DXサービス「ハッチュー」で。
サービス・プロダクトの利用者は急激に増えていますが、それでも目指す所へはまだ一合目。
途方もなく高い山だからこそ同じ想いを持ち、ユーザーやプロダクトにまっすぐに向き合える仲間と一緒にのぼりたい。
私たちと一緒に、世界基準のサービスを通じて、明日はきっといい日になると信じられる世の中を実現していきましょう。

募集背景

あらゆるサービスの見積りが最短1分でとれる「ミツモア」は、2017年の創業以来年率200%以上で成長を続けており、業界No.1が見える立ち位置まで近づいています。

売上最大化と事業者体験の向上を同時に実現する重要なフェーズに突入し、特に新規事業者獲得は当社の成長エンジンとして位置づけられています。従来の営業手法に加えて、自治体・協会・FC本部等との戦略的アライアンスによる新規チャネル開拓が急務となっており、戦略立案から実行まで一気通貫でリードし、かつチームマネジメントも担える即戦力人材が必要不可欠な状況です。

更なる成長を遂げるために、「営業推進」に取り組むメンバーを募集します。

仕事内容

■新規事業者様の獲得
・アタックリストの作成から、事業者の獲得までの実行
効率的且つ、効果的なアタックリスト取得方法の企画実行から、事業者獲得の企画実行を営業企画担当者と共にPDCAを回しながら担っていただきます。

・アライアンス先開拓
営業企画担当者と共に、どの自治体・協会・FC本部等とのアライアンスを企画するのか、どのように弊社事業におけるミッション及びサービスのご説明すれば前に進むのか、等の戦略設計から実行を担っていただきます。
それによる「ミツモア」の新規事業者獲得チャネルの増加を目指します。

■新規登録事業者様の設定支援
・「ミツモア」へご登録いただいた事業者様への設定支援
「ミツモア」にご登録いただいた事業者様へ、自社ページ設定のサポートを行う業務です。

■マネジメント業務
・自グループの目標策定及び進捗管理
自グループの定量・定性目標を策定いただき、それにおける進捗管理を実施。
都度、上長と進捗状況を共有し合いながら、目標達成に向けた改善に取り組んでいただきます。

・上記「新規事業者獲得」「設定支援」の実務実行と、メンバーのマネジメント
各メンバーの定量・定性目標を策定いただき、それにおける進捗管理を実施。
比重はマネジメントに多く割いていただきますが、メンバーのマネジメントを実施いただくとともに、自らもプレイヤーとして実践いただく予定です。

ポジションの魅力

• 事業成長の最前線でインパクト創出
ミツモアの成長エンジンである新規事業者獲得の責任者として、会社の売上に直結する成果を実現

• 戦略的アライアンス構築
自治体・協会・FC本部などとのパートナー開拓を通じ、新規チャネルを拡充。長期的な協業関係で事業インパクトを最大化します。

• プレイヤー×マネージャーのハイブリッド成長
自身も営業プレイヤーとして成果を出しつつ、メンバーの目標設定・進捗管理を実施。個人成長とチーム成功を同時に実現できます。

• 戦略から実行まで全体牽引
新規事業者獲得からオンボーディングまで、PDCAを回しながらプロセス全体をリード。社会課題であるサービス産業の生産性向上に直結する役割です。

必須スキル

• BtoB営業経験3年以上
新規開拓から既存顧客フォローまでの営業プロセスを理解し、実績を上げた経験

• チームマネジメント経験
3名以上のメンバーをマネジメントし、目標達成に導いた経験

• データ分析に基づく施策立案・実行力
数値を基に課題を特定し、改善施策を企画・実行できるスキル

• 目標達成へのコミット力
高い目標に対して責任感を持ち、粘り強く取り組める姿勢

歓迎スキル

• アライアンス・パートナー開拓経験
自治体・協会・企業等との戦略的提携を企画・推進した経験

• SaaS・プラットフォーム事業での営業経験
IT系サービスの営業や事業者向けサービスの経験

• 新規事業立ち上げ・グロース経験
0→1フェーズでの事業推進や急成長期での事業拡大経験

• 中小企業向けサービス提供経験

求める人物像

• 戦略思考と実行力を持つオーナーシップ人材
大局的視点で戦略を描きつつ現場実行も厭わず、当事者意識を持って主体的に課題解決に取り組める方

• 顧客志向で最後までやり抜く責任感
事業者様の成功を第一に考え、困難な状況でも粘り強く柔軟に手法を変えながら目標達成にコミットできる方

• チームを巻き込み成長させるリーダーシップ
メンバーの強みを活かしながら、優れたコミュニケーション力で社内外と信頼関係を築き協力して成果を創出できる方

• データドリブンで継続的に改善する学習意欲
数値に基づく判断を重視し、変化を楽しみながら常により良い方法を模索し続ける探究心を持つ方