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HRBP [HR部｜正社員]の求人

募集概要

■募集ポジションについて [HRBP] HRBPとして、事業目標達成を支える組織戦略を設計・実行します。 本ポジションは人事のご経験がなくても、ビジネスサイドでの経験を活かし、事業リーダーの戦略パートナーとして活躍できるポジションです。（もちろん人事のご経験がある方も大歓迎です。） ■業務内容 1,事業リーダーとの連携と課題解決 ・各部門のマネジメント層と連携し、事業目標達成を支える組織戦略を策定。 ・チームの課題を特定し、プロセス改善や最適化をリード。 2,採用・育成の戦略的サポート ・オペレーション部門の採用プロセスを最適化し、候補者体験を向上。 ・オンボーディングプログラムや研修施策を設計・運営し、部門内のスキルアップを支援。 3,PL管理と効率化推進 ・損益管理（PL）の観点から部門の運営効率とコスト最適化。 ・人件費やリソース配分を踏まえた改善を実施。 4,組織文化とエンゲージメントの醸成 ・部門内の文化づくりを促進し、社員のエンゲージメント向上に向けた施策をリード。 ・ミッションや価値観の浸透。 5,データドリブンな人材施策の展開 ・部門のKPIや人事データを活用し、データに基づいた施策を立案・実行。 ・組織パフォーマンスを最大化するための分析と改善を継続的に実施。 ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。