株式会社マルイユナイト
- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 2人
- 設立年数
- 1年目
- 評価額
- -
- 累計調達額
- -
- タグ
- 卸売・小売DX
- 本社所在地
- 東京都中野区中野4-3-2
- 設立
- 2024年09月
- 資本金
- 100,000,000円
小売とフィンテックを融合させたDX推進企業。デジタル技術を活用し、インクルーシブな社会の実現を目指す。「好き」を起点とした新しい体験や、社会課題解決型のサービスを創出。顧客やパートナーとの共創を通じ、すべての人が幸せを感じられる社会づくりに取り組む。
株式会社マルイユナイトの求人・採用情報
求人
株式会社マルイユナイトの全ての求人7件
02．テックリード/リードエンジニア候補
グループ内の様々なシステムとの最適な連携を見据えた技術選定・開発プロセスをリード
年収1,200万円～
正社員
一部リモート可
東京都中野区
エンジニアリングマネージャー最終更新日：5ヶ月前
03．webサービス開発（バックエンドエンジニア）
既存システムの技術仕様、実装、設計を理解し、多くのステークホルダーと連携した開発に挑む
年収600～1,200万円
正社員
一部リモート可
東京都中野区
バックエンドエンジニア最終更新日：5ヶ月前
04．クラウドエンジニア（インフラエンジニア）
高い堅牢性と安定性を実現し、大規模フィンテックのインフラ構築・運用をリードするエンジニア募集
年収600～1,200万円
正社員
一部リモート可
東京都中野区
インフラエンジニア最終更新日：4ヶ月前
05．QAエンジニア
大規模フィンテックサービスのテスト自動化と品質改善を実現
年収600～1,200万円
正社員
一部リモート可
東京都中野区
QAエンジニアQA・品質保証最終更新日：5ヶ月前
06．モバイルアプリエンジニア(iOS / Android)
事業成長を加速し、フィンテックアプリ開発をリードするiOS/Androidエンジニア募集
年収600～1,200万円
正社員
一部リモート可
東京都中野区
モバイルエンジニアiOSエンジニアAndroidエンジニア最終更新日：4ヶ月前
01．カジュアル面談エントリー
～メンバーとまずはお気軽にお話しませんか？～
正社員
一部リモート可
東京都中野区
その他最終更新日：6ヶ月前
99.【社員向け】リファラル採用専用 登録フォーム
リファラル採用専用フォーム
正社員
一部リモート可
東京都中野区
その他最終更新日：6ヶ月前
取締役
※社外取締役は除く
山根 丈明
代表取締役
入社
2024
マルイユナイト
略歴
2025
Muture
2025
エムアンドシーシステム
2023
丸井グループ
2019
エポスカード
1999
慶應義塾大学 卒業
土屋 尚史
取締役
入社
2024
マルイユナイト
略歴
2022
Muture
2021
スタジオディテイルズ
2021
WED
2012
デジタルハリウッド 卒業
2011
グッドパッチ
2011
ビートラックス
2008
ステージグループ
2007
フィードフォース
2007
ブランジスタ
2006
関西大学 卒業
相田 昭一
取締役
入社
2024
マルイユナイト
略歴
2025
tsumiki証券
2025
エポス少額短期保険
2025
エムアールアイ
2025
エポスカード
2024
Muture
2024
エムアンドシーシステム
2021
okos
2020
D2C&Co.
1996
丸井グループ
1996
横浜国立大学 卒業
海老原 健
取締役
入社
2024
マルイユナイト
略歴
2024
Muture
2014
エポスカード
2012
エムアンドシーシステム
1991
丸井グループ
丸谷 文孝
取締役
入社
2024
マルイユナイト
略歴
2022
エポスカード
1999
丸井グループ
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・小売業
- ・フィンテック
- ・デジタルトランスフォーメーション(DX)
- ・社会課題解決型ビジネス
「なに」をしているのか
- ・デジタル技術を活用した新しい体験の共創
- ・インクルーシブな社会の実現を目指すデジタルソリューションの開発
- ・「好き」を起点としたサービス・プロダクトの創出
「なぜ」やっているのか
- ・インクルーシブで豊かな社会の実現
- ・すべての人が「しあわせ」を感じられる社会づくり
- ・社会課題解決(インパクト)の実現
「どのような」事業なのか
- ・「小売」×「フィンテック」×「未来投資」の三位一体ビジネスモデル
- ・デジタル技術の活用
- ・お客さまやパートナーとの共創
- ・「好き」を起点とした新しい体験の創出
- ・自分らしく働ける組織づくりの推進
資金調達
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従業員数推移
※2025年4月から2025年6月の期間を集計
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
メンバーの声
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