イチロウ株式会社の
WEBエンジニア【正社員】の求人

介護業界のゲームチェンジャーへ｜テクノロジー×DXで社会課題を解決するWEBエンジニア募集

✨ あなたと求人のマッチ度診断

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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

募集概要

■お任せしたいこと介護者マッチングサービス「イチロウ」の機能改善やプロダクトのグロースを、技術面からリードいただける方を募集しています。サーバーサイド開発に加えて、Reactを用いたフロントエンドやクラウドネイティブの領域など、幅広いフィールドをご用意しており、ご経験や得意分野に応じてお力を発揮いただければと考えています。 ■具体的な職務として、・オーダーメイド訪問介護サービス「イチロウ」の新規機能開発・機能改善・新規プロダクト開発業務全般・スクラム開発におけるスクラムイベントへの参加（スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、朝会）などがあります。 7人程度の開発チームの一員として、個々人が計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わっていただきます。エンジニア同士の雑談・社内勉強会なども開催しており、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。 ■ポジションへの期待値弊社での開発はサーバサイド・フロントエンド・インフラを分業する体制ではなく、サーバサイドの開発を軸にフロントエンド・インフラ（AWS）にも携わるフルスタック型の開発体制を敷いております。主となるのはサーバサイドですが、フロントエンド・インフラ（AWS）に携わることもあるとご認識いただけますと幸いです。また、スクラム開発を採用していることからチームの改善事項、プロダクト機能へのアイディア出しなども日常的に行われております。エンジニア視点のアイデア出し・提案もチームビルディング・プロダクト作りにおいて非常に重要だと考えており、推奨・歓迎しております。 ■技術スタック - サーバサイド - PHP 8.4 / Laravel 12.0 / MySQL 8.x - フロントエンド - Next / JavaScript / jQuery - インフラ - AWS - Vercel - ECS / Fargate 構成 - Terraform での構成管理 - ドキュメントツール - Notion - miro - コミュニケーションツール - Slack - チケット管理 - Jira

必須スキル

・正社員での就業経験・PHP/Laravelを使用したWebサービス開発/運用経験（目安3年以上）

歓迎スキル

・Vue, React等を使ったモダンなWebサービス開発経験・GitHub、subversionを使用したチーム開発・エンジニア以外との業務上のコミュニケーションの経験・リモートワーク環境下でのコラボレーションを効率的に進めるスキル・プロジェクトリーダー経験

求める人物像

・イチロウのMVVへの共感・自分の意見を持ち、主体的に行動できる人・介護・ヘルスケア業界に対する関心がある方・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力

応募概要

給与: 想定年収 5,607,000円〜10,017,000円月給 467,250円〜834,750円　基本給 356,000円〜636,000円　時間調整手当 111,250円〜198,750円・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）・賞与あり（会社・個人実績による）・昇給あり（会社・個人実績による）
勤務地: 東京オフィス ┗東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号ネクストサイト渋谷ビル5階・渋谷駅から徒歩7分・表参道駅から徒歩11分・明治神宮前〈原宿〉駅から徒歩15分
雇用形態: 正社員
勤務体系: ・勤務時間10:00～19:00 ・休憩60分・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）・休日：土日祝　(年間休日120日　※2025年度) ・夏季休暇：3日・冬季休暇：12月29日〜1月4日・リモートワーク導入済（月1回本社出社あり）・平均残業時間21.1時間/月
試用期間: 3ヶ月（試用期間については賞与算定期間に含まれません。 ※その他条件について変更なし）
福利厚生: ・副業可・社会保険完備・書籍購入補助・セミナー/勉強会参加補助・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。