株式会社LIGHTzの人事（採用メイン）の求人

【会社概要】
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。

【採用背景】
現在、当社はIPO準備フェーズにあり、引き合いの増加とともに事業は拡大しています。外部企業の組織成長を支援してきた私たち自身も、いままさに自社の組織基盤を強化する重要な局面にあります。

本ポジションは、採用を主軸としながら、人事基盤の設計・改善を担うポジションです。IPOを見据えた組織づくりを、人事の立場から推進していただきます。

【具体的な業務内容】
LIGHTzの組織基盤強化に向けて、採用を主軸に事機能全体に関与いただくポジションです。

主な業務は以下の通りです。
・採用戦略の実行およびオペレーション推進
・採用広報、ブランディング施策の企画・運用
・採用データ管理および改善提案
・オンボーディング体制の整備
・評価・制度運用に関するサポート
・人事関連オペレーションの整備・改善

※現状の体制やフェーズに応じて、関与領域は柔軟に設計していきます。
※将来的には採用責任者、もしくは人事機能全体を担うポジションへの拡張も想定しています。

【本ポジションの魅力】
・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング
・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます
・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです
・整備途中の人事基盤を、自らの意思で形づくる経験ができます

・関係者を巻き込みながら円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方
・現状の運用や仕組みに疑問を持ち、課題を構造的に捉え、改善提案まで落とし込める方
・採用を単なる人員充足ではなく、事業戦略と接続した重要機能として捉えられる方
・IPO準備フェーズという変化の大きい環境において、短期と中長期の視点を持ちながら戦略的に人事機能を強化していける方
・未整備な領域に対しても前向きに向き合い、仕組みとして形に残せる方
・個人の力を組織の力へと転換するという当社の取り組みに共感していただける方

・中途採用実務経験
・採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験
・人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験

・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・1人人事または少人数体制で人事全般を担った経験
・評価制度設計や制度改善に関与した経験
・組織開発施策やエンゲージメント向上施策の企画経験
・エンジニア／プロダクト職の採用経験
・IPO準備フェーズの組織での就業経験