ライフイズテック株式会社の【コーポレート部】人事（採用担当）の求人

▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。
また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。
2021年にはDX・AX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX・AX人材育成サービスを提供しています。

複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。事業の急成長とIPO準備を見据え、それを支える「組織づくり」「採用力」の重要性はかつてなく高まっています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。

▼募集背景／業務概要
事業の拡大とIPO準備の進展に伴い、各事業部で採用ニーズが急増しています。
本ポジションでは、各事業部と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードいただきます。採用を中心としつつ、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていける、裁量の大きなポジションです。

▼業務内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成〜内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化　など）
・採用KPIの設計、進捗管理
・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング
・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進
・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般
・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善

▼ポジションの魅力
◇日々変化する環境で、多様な採用手法を試せる
決まった型を回すだけでなく、スタートアップならではのスピード感の中で、新しい採用手法や訴求を自ら試し、短いリードタイムでPDCAを回していけます。

◇採用起点で、管掌範囲を広げていける
採用を軸としながら、組織開発や制度づくりなど、ご自身の意志で管掌範囲を広げていくことが可能です。少数精鋭のコーポレートだからこそ、介在価値を大きく発揮できます。

◇IPO準備という成長フェーズの当事者になれる
急成長企業がスケールしていく最も重要な局面で、その成長を「人と組織」の側面から支える希少な経験を積めます。

◇事業インパクトを"手触り"で感じられる
自らが採用した仲間が、教育変革・社会課題解決の最前線で活躍していく。その手応えをダイレクトに感じられる仕事です。

・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方
・データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方
・経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方
・仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方

・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案〜実行まで）
・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験
・AIやBIツールなどを用いて、データ分析〜改善のPDCAを回したご経験

・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験
・エンジニア採用のご経験
・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験
・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験
・チームマネジメントのご経験