株式会社LegalOn Technologiesの
TECH-405- Lead Accessibility Specialist - Design Systemの求人

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立当初から、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。現在は主力プロダクトとして、「LegalOn: World Leading Legal AI」を提供し、日本国内だけでなく米国と英国でリリースしました。また、複数の新規事業領域にも果敢に挑戦し、2025年1月には事業領域をコーポレート全体に拡大。AIカウンセル「CorporateOn」をリリースしました。自然言語処理分野における機械学習アルゴリズムや、大規模言語モデル（LLM）に加え、蓄積された情報を体系的に整理する"リーガルドキュメントグラフ"や自律的に計画・タスクを実行するAIエージェントなどの、AIを積極的に活用した機能を搭載しています。さらに、OpenAI, Inc.と戦略的連携を開始し、リーガルAIのリーダーとして先進的なユーザー体験と高度なソリューションの提供を実現していきます。当社は「誰一人取り残さないサービス体験」を理念に掲げ、多様な利用環境や条件においてもアクセス可能なサービス提供を重視しています。その中心にアクセシビリティがあり、現在はプロダクトデザインマネージャーを中心に一部のデザイナーとフロントエンドを中心に改善を進めています。今後はプロダクト開発全体にアクセシビリティを根付かせ、組織文化として定着させていきたいと考えています。そこで、アクセシビリティ改善を推進し、社内外に広げていくリーダーを新たに募集します。本ポジションは、当社プロダクト群のアクセシビリティ改善を主導し、「誰もが使える」体験の標準化と品質向上を実現していく役割を担います。執行役員やプロダクトデザインマネージャーのバックアップのもと、必要に応じてチームを組成し、ロードマップ策定から実行までを主体的に推進できる方を歓迎します。 ▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！ https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6 ▼アクセシビリティの取り組みについてはこちらをご覧ください！ https://now.legalontech.jp/n/n8fbb2b8e5453 ▼当社のデザインシステム「Aegis」についてはこちらをご覧ください！ https://note.com/lf_designers/n/n2d7d3b1dadf3?magazine_key=m3327aa472e43 【仕事内容】 ■どういう使命や課題に取り組むのか - アクセシビリティを通じた事業競争力の強化 - 社内のアクセシビリティ文化の醸成と定着 - WCAG 2.2 レベルAA準拠を目指したプロダクト改善の推進 - 支援技術を活用した検証体制の確立 - 社外発信による企業ブランド向上と業界全体への貢献 ■どういう業務に取り組むのか - 全プロダクトを対象としたアクセシビリティ戦略・ロードマップの策定と推進（WCAG 2.2 レベルAA準拠を目標） - アクセシビリティ推進の体制づくり（チーム組成、役割分担、会議体/意思決定プロセス設計） - プロダクト横断のアクセシビリティ監査の計画・実施、改善策の提案・実行 - デザインシステムにおけるガイドライン整備と標準化推進（特別扱いではなく開発プロセスに組み込む仕組みづくり） - 他チームとの調整・優先順位付け（リソース配分、次期計画への先行コミット獲得など） - 社内教育（定期研修、オンボーディング、クイズ形式の学習施策など）の設計・実施と効果測定 - 新機能開発におけるアクセシビリティ要件の策定支援とエンジニアとの協働 - 各種支援技術を用いた検証やユーザビリティテストのリード - 社外発信（事例公開、登壇、記事作成等）を通じたブランド強化と社内への好循環づくり【開発環境/使用ツール】 Figma、Notion、Jira、Miro、Adobe Creative Cloud、Cursor、Gemini、ChatGPT Enterprise、Open AI API Key、PC-Talker Neo Plus

必須スキル

- アクセシビリティ推進の実務経験（目安3年以上。年数より成果・質を重視） - WCAG2.2、WAI-ARIA、JIS X 8341-3:2016などガイドラインや支援技術に関する深い知識 - プロダクト開発におけるリーダーシップ経験（多様な職種と連携し、改善を推進した実績） - プロジェクト推進に必要な合意形成・利害調整・計画策定のいずれかの経験 - ユーザー視点での課題発見と解決能力（体験上の課題を特定し、実現可能な改善策を提示できる） ※プログラミング言語や特定ツールのスキルは問いません。経験と知見を重視します。

歓迎スキル

- UI/UXデザインの実務経験（領域問わず） - デザインシステムの構築・運用経験 - HTML/CSS、WAI-ARIAなどの知識を活かしたフロントエンドとの対話力 - グローバル対応・多言語化に関する知見 - 社内啓発やコミュニティ活動（勉強会、カンファレンス登壇、情報発信等）の経験 - アクセシビリティ以外の新しいカイゼンの仕組みや文化を社内に導入し、定着させた経験（例：ユーザーリサーチ、デザインシステム構築、AI活用等）

求める人物像

- 「誰もが使える」という価値をプロダクトの競争力と信じ、体験の質としてアクセシビリティを捉えられる方 - アクセシビリティに対して強い関心と自律性を持ち、踏破力・政治力・計画力・プロジェクトマネジメント力を発揮して変化を牽引できる方 - 多様なユーザーの声に誠実に向き合える共感力のある方 - 技術的・組織的な課題に粘り強く取り組み、関係者を巻き込みながら前進させられる方 - 標準化や仕組みづくりを楽しみ、プロダクト横断で品質向上をリードできる方 - 過去アクセシビリティの浸透に挑戦したが、やり残した感がある方 - アクセシビリティを武器に事業成長にコミットしたい方

応募概要

給与: 700万円～1,100万円 ※経験・年数により判断
勤務地: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19階（フルリモート不可）
雇用形態: 正社員
勤務体系: ●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制または裁量労働制を適用 ●所定労働時間を超える労働：有り ●休憩時間：1時間
試用期間: あり（3か月）
福利厚生: ●休日：年間休日120日以上／完全週休2日制（土・日）・祝日 ●休暇：年末年始休暇／有給休暇（入社時付与）／特別休暇（シックリーブ、ワークライフバランス休暇、バースデー休暇）／産前産後・育児休業／介護休業／慶弔休暇 ●語学学習補助 ●自己研鑽予算 ●インフルエンザ予防接種補助 ●屋内禁煙（建物内に喫煙室あり） ●副業可（許可制） ●えるぼし認定（女性の活躍推進に関する優良な企業に認定）