株式会社Leading Communicationの社長室：HRBPの求人

＜募集背景＞
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。
当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！

【ミッション】
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う

【業務内容】
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。

・事業計画に基づく採用計画の策定
　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
　 － 採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案
　 － ビジョンやミッションの浸透
　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
　－ マネジメント強化
　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
　－ 事業メンバーの能力開発
　－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
　－ インナーコミュニケーションの活性化
　ー評価・等級・報酬の簡易設計
　ー組織課題の構造化と改善提案
　ー将来のHR体制設計
・チームメンバーのマネジメント

・短期中期視点を持っている
・正解がない状況でも意思決定できる
・経営視点と現場視点を行き来できる
・人に興味がありつつ、感情に流されすぎない
・仕組み化・言語化が得意

・以下いずれかの経験
Lスタートアップ、メガベンチャー／成長企業での採用責任者経験
L事業会社での採用実務を主導した経験
・経営・事業サイドと直接やり取りした経験
・ビジネス職の採用経験
・採用を「戦略」と「実務」の両面で回した経験
・採用広報の経験
・自ら手を動かすことを厭わないスタンス

・HRBPのご経験
・0→1 / 1→10フェーズの組織立ち上げ経験
・マーケ／営業など複数職種採用経験
・評価制度・人事制度の設計 or 運用経験