社長室：HRBPの求人

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。 業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。 プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。 私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） 　 － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案 　 － ビジョンやミッションの浸透 　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 　－ マネジメント強化 　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　－ 事業メンバーの能力開発 　－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　－ インナーコミュニケーションの活性化 　ー評価・等級・報酬の簡易設計 　ー組織課題の構造化と改善提案 　ー将来のHR体制設計 ・チームメンバーのマネジメント

・短期中期視点を持っている ・正解がない状況でも意思決定できる ・経営視点と現場視点を行き来できる ・人に興味がありつつ、感情に流されすぎない ・仕組み化・言語化が得意

・以下いずれかの経験 Lスタートアップ、メガベンチャー／成長企業での採用責任者経験 L事業会社での採用実務を主導した経験 ・経営・事業サイドと直接やり取りした経験 ・ビジネス職の採用経験 ・採用を「戦略」と「実務」の両面で回した経験 ・採用広報の経験 ・自ら手を動かすことを厭わないスタンス

・HRBPのご経験 ・0→1 / 1→10フェーズの組織立ち上げ経験 ・マーケ／営業など複数職種採用経験 ・評価制度・人事制度の設計 or 運用経験

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