株式会社リーピーの【中途】行動設計コンサルタントの求人

社員一人ひとりの仕事スタンスを緻密に分析した適性検査を活用し、企業が抱える人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務です。
経営者や人事責任者のパートナーとして、企業の理想の組織づくりを伴走支援します。

具体的には、
・経営者・人事担当者へのヒアリングと課題整理
・適性検査データを活用した組織・人材分析
・管理職育成・マネジメント強化の提案・実施
・組織体制・組織図の再編成に関する提案
・人間関係やコミュニケーション課題の改善支援
・採用・配置・育成に関するコンサルティング
・経営者が目指す組織像の実現に向けた制度・運用の提案
・継続的なフォローアップと課題改善支援

■この仕事の魅力
・経営者と直接対話し、企業の未来をつくる組織づくりに携われます。
・データに基づいた分析と、人に寄り添うコンサルティングの両方を実践できます。
・管理職育成や組織改革など、企業経営の中核に関わるテーマに携われます。
・一社一社異なる課題に向き合い、本質的な組織変革を実現するやりがいがあります。

・相手の課題を深くヒアリングし、本質的な解決策を考えられる方
・データと現場の両面から組織課題を分析できる方
・経営者と対等な立場で議論・提案ができる方
・人や組織の成長にやりがいを感じられる方
・バリューへの共感

社内では、バリューに基づく行動が求められます。
四半期ごとの評価の一部にも、バリューに対する評価があります。
私たちのバリューに共感していただける方をお待ちしています。

▼Value / バリュー（行動指針）
－Leapy Pride　リーピープライド
・まだ、誰も見つけていない提案をする。
・共有から、共通の価値を生み出す。
・常に、自分と組織をアップデートする。

－Leapy Stance　リーピースタンス
・日常から、創造性をマージする。
・変化をたのしみ、次の変化を起こす。
・自分の人生は、自分でデザインする。

・大学卒 / 短大卒 / 専門卒 / 高専卒以上の方

以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業または提案営業の経験（3年以上）
・コンサルタントとして企業課題の解決に携わった経験
・人事として採用・育成・制度設計・組織開発などの経験
・人事部門での管理職またはマネジメント経験
・経営層への提案・折衝経験

・組織開発（OD）の経験
・人材開発・人材育成の企画・運営経験
・管理職研修やリーダー研修の実施経験
・キャリアコンサルタント・産業カウンセラー等の資格
・心理学・行動科学・組織心理学に関する知識
・適性検査・アセスメントツールの活用経験
・プロジェクトマネジメント経験
・中小企業の経営支援やHRコンサルティングの経験
・転職エージェントの経験