株式会社Leafeaのb15_[Manager]法務・総務の求人

Leafeaが目指している世界

⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS

物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。

全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。

私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。

お任せしたい業務

当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。事業の拡大に伴い、コーポレート機能の高度化が経営課題となっており、今回、総務法務機能の立ち上げを担う1人目のポジションを募集します。
本ポジションでは、コーポレート本部長（上場準備実務の経験者）とともに、契約法務・法律相談を中核としながら、規程体系やコンプライアンス体制など、組織の土台となる仕組みを一から設計・運用していただきます。当面はお一人での立ち上げとなりますが、体制整備の進捗に応じてチームを組成し、マネジメントを担っていただくことを想定しています。
単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する「実行責任を持つ法務」として、意思決定に関与しながらキャリアを広げたい方を歓迎します。

◎入社後、中心的にお任せする業務

【法務】
■各部門からの法律相談対応（一次回答と論点整理）
■契約書の作成・レビュー・交渉支援（顧客・加盟企業・パートナー・業務委託等）
■契約管理体制の整備（電子契約の運用設計、原本・押印管理、契約データベースの構築）
■サービス利用規約および各種規約の整備・改定
■個人情報保護・データ保護対応（プライバシーポリシー、委託先管理、データの取扱いに関する取決め）
■顧問弁護士との連携（論点の切り分け、エスカレーション、外部費用のコントロール）
■法改正のモニタリングおよび社内展開

【総務・ガバナンス】
■株主総会の運営事務局（招集通知、議案作成、議事録作成）
■商業登記および株式事務（資金調達に伴う新株発行・新株予約権に関する手続を含む）
■社内規程体系の整備（規程の棚卸し、新設・改定、規程管理台帳の運用）
■稟議・決裁フローおよび文書管理体制の整備・運用
■反社会的勢力チェック体制の構築・運用
■内部通報制度の設計・運用
■コンプライアンス教育の企画・実施
■商標をはじめとする知的財産の出願・管理（外部事務所との連携）

◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務
■将来的な取締役会設置に伴う事務局機能の構築および運営
■各種委員会（リスク・コンプライアンス委員会等）の組成および事務局運営
■外部専門家によるレビュー対応における法務・総務領域の窓口
■BCP・リスクマネジメント体制の構築
■オフィス・ファシリティおよび購買・ベンダー管理プロセスの整備
■総務法務チームの組成（採用・育成・マネジメント）

本ポジションの魅力

■1人目として、総務法務機能をゼロから設計できる
既存運用を引き継ぐのではなく、契約管理・規程体系・コンプライアンスの仕組みを自ら設計し、定着まで見届けられます。
■コーポレート本部長とチームを組成するフェーズを走り切れる
上長は上場準備実務の経験者です。立ち上げ期は二人三脚で進め、体制の成熟に合わせてマネジメント領域を移譲します。一人で放り出される構図にはなりません。
■経営判断に近い距離で仕事ができる
代表および執行役員との距離が近く、契約条件や事業スキームの意思決定にリスク面から関与できます。
■コーポレート領域を横断して経験できる
契約法務・商事法務・規程・コンプライアンス・知財を一気通貫で担うため、部分最適ではなく全体設計の経験が得られます。
■AI・クラウドツールを前提とした業務設計ができる
契約管理・稟議・文書管理はクラウドツールとAIの活用を前提に設計しています。属人的運用からの脱却に関与できます。

■当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方
■コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方
■素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方
■契約や制度の論点を、事業部門に「伝わる言葉」で整理して伝えられる方
■リスクを指摘して終わらせず、事業を前に進める代替案とセットで提示できる方
■仕組みが未整備であることを前提に、自ら優先順位を決めて動ける方
■自らの判断の限界を認識し、外部専門家を適切に活用できる方

■事業会社における企業法務の実務経験5年以上（目安）
経験年数ではなく、担当された業務の範囲を重視します
・契約書の作成・レビュー・交渉支援を主担当として完結させた経験
・各部門からの法律相談に一次回答した経験
・社内規程の新設または改定に関与した経験

■株主総会その他の会社法上の手続に関する実務経験

■自ら判断する範囲と外部専門家に委ねる範囲を切り分け、適切にエスカレーションできること
※当社には顧問弁護士がおり、専門的な判断は外部と連携して進めます。すべての論点を自己完結できることは求めていません。

■社内外の関係者（各部門・外部専門家・取引先等）と連携して業務を進めた経験

※マネジメント経験は必須としません。総務法務メンバーは現時点で不在のため、まずはプレイヤーとして立ち上げを担っていただきます。

■IPO準備企業または上場企業でのコーポレート業務経験
■SaaS・IT・プラットフォーム事業における法務経験（利用規約、個人情報保護、加盟企業・パートナー契約等）
■資金調達（増資・新株予約権の発行）に伴う登記・株式事務の経験
■総務、ファシリティ管理、購買・ベンダー管理の実務経験
■規程体系の整備、内部統制、内部通報制度の構築経験
■M&Aまたはグループ会社管理に関する法務経験
■コーポレート領域におけるDX・業務改善プロジェクトの経験
■ビジネス実務法務検定、司法書士、行政書士等の資格
■プロジェクトリードまたはチームマネジメントの経験