株式会社Leafeaのb18_労務リーダーの求人

Leafeaが目指している世界

⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS

物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。

全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。

私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。

お任せしたい業務

当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。
2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。
当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。

◎入社後、中心的にお任せする業務
【定常労務】
■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠）
■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要
■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続
■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用
■年末調整、マイナンバー管理
■顧問社会保険労務士との連携

【制度・規程】
■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定
■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理
■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止
■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断）
■労務データの整備と経営への報告

◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務
■人事制度（評価・報酬）の設計・運用
■働き方・福利厚生制度の企画および見直し
■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む）
■労務オペレーションの自動化・効率化
■メンバーの採用・育成

■当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方
■コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方
■素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方
■複雑に絡み合った就業実態や制度運用をシンプルに整理し、労務リスクや運用上の課題を「伝わる言葉」に落とし込むのが得意な方
■従業員一人ひとりの事情に向き合いつつ、制度としての公平性を保てる方
■定常業務の正確性を守りながら、仕組みの改善にも手を伸ばせる方
■自らの判断の限界を認識し、外部専門家を適切に活用できる方

■事業会社における労務実務経験4年以上（目安）
経験年数ではなく、担当された業務の範囲を重視します
・給与計算プロセスを理解していること
・社会保険・労働保険の各種手続を単独で遂行した経験
・勤怠管理および労働時間管理の運用経験
・就業規則または人事労務関連規程の作成・改定に関与した経験

■労働基準法をはじめとする労働関連法令に関する基礎知識

■従業員からの労務相談に一次対応した経験

■自ら判断する範囲と外部専門家に委ねる範囲を切り分け、適切にエスカレーションできること
※当社には顧問社会保険労務士がおり、給与計算および専門的な判断は外部と連携して進めます。すべての論点を自己完結できることは求めていません。

※マネジメント経験は必須としません。

■IPO準備企業または上場企業での労務業務経験
■社会保険労務士資格（科目合格・学習中を含む）
■100名以上規模の企業での労務業務経験
■人事制度（評価・報酬）の設計または運用経験
■労務管理システム（勤怠・給与クラウド）の導入・移行経験
■労使協定の締結実務、労働基準監督署対応の経験
■労務オペレーションの効率化・自動化に取り組んだ経験
■福利厚生制度の企画・導入経験