株式会社くるめしの【コーポレートG/正社員】採用マネージャー候補＠東京の求人

くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。
主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。
第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。

本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための採用をリードしていただきます。
最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど専門職採用も拡大していくことです。

「いまは裁量が小さい」「採用広報や母集団づくりまで自分で形にしたい」「次は採用チームのリーダー・マネージャーとして組織づくりに入りたい」
—そんな方に、最適なチャレンジを用意しています。

業務内容

・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

このポジションで得られるもの

①幹部・管理職採用の中核として、意思決定に近い場所で採用を動かせる
②採用広報「元年」フェーズで、母集団形成〜アトラクトを0→1で形にできる
③採用チームは若手中心のため、育成〜体制づくりまでリードできる
④成果次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントに挑戦できる

必要なマインド

・実行力 セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性 課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力 関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性 状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力 報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度 候補者視点
候補者体験（CX）を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用

くるめしにジョインするメリット

①第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、くるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる。

②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。

選考スケジュール

①書類選考
↓
②一次面接(来社/部長)
↓
③リファレンスチェック
↓
④最終面接(来社/代表)
↓
⑤内定

※カジュアル面談(オンライン)も実施していますので、お気軽にご相談ください。
※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください
※入社時期についてはご相談ください
※面接回数は前後する可能性がございます
※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます
※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります
※雇用期間に定めはありません

くるめしについて

note
HP
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シェフコレInstagram
Wantedly

• 何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方）
• できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方）
• 自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方）
• 何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

• 採用実務
  事業会社において中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験

• ターゲット対応力
  ハイクラス（マネージャー〜部長）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験

• プロセスマネジメント
  採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験

• スピード感と柔軟性
  ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）

• レポーティング／改善
  採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験

• 業界経験
  IT・インターネット業界での採用経験

• 組織経験
  ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験

• 技術理解
  エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など）

• 採用広報
  採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験

• データ分析
  採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験