クラシル株式会社の

[クラシル]SNS企画・マーケティング担当の求人

募集概要

◆募集背景 「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションとして、2016年にリリースした「クラシル」は、現在アプリDL数4,400万、SNSフォロワー数1,200万人を超える、国内No.1のレシピ動画プラットフォームへと成長しました。 SNSは、クラシルのブランド認知や利用促進を支える重要なチャネルです。 今後さらにユーザーとの接点を広げ、クラシルの世界観を多様なかたちで届けていくために、SNSの成長をリードするマーケティングメンバーを募集します。 当ポジションでは、日々のSNS運用にとどまらず、データ分析やトレンドを踏まえた企画立案、広報・タイアップチームとの連携、SNS広告の出稿・運用など、幅広く取り組んでいただくことを想定しています。 発想力・企画力を活かしながら、データドリブンな組織環境でマーケティングスキルの幅を広げていきたい方を求めています。 ◆具体的な業務内容 Instagram・YouTube・TikTok・X・LINEなど、クラシルの各種SNSを通じて、フォロワー/登録者数の拡大、サービスの第一想起向上をミッションとして。 - クラシルの各種SNS（Instagram／YouTube／TikTok／X／LINEなど）の企画・運用 - データ分析やトレンドを踏まえたSNS施策の立案・検証 - 広報・企業タイアップチームと連携したキャンペーン企画・実行 - SNS広告の出稿・運用（配信設定、効果分析、クリエイティブ改善など） - アルバイトメンバーのマネジメント業務 ◆この仕事の魅力 - Instagramは国内企業フォロワー数ランキング8位、YouTubeは国内企業のレシピチャンネル登録者数No.1という、国内最大級のレシピ動画サービスでSNS運用・グロースを経験できる - 少数精鋭チームのため、自身の企画をそのままSNSに反映することがしやすい環境 - 宣伝にとどまらず、自由度の高いコンテンツ企画・実行が可能 - Instagram／YouTube／TikTok／X／LINEなど、複数プラットフォームの知見を横断的に習得することができる - 社内にカメラマン・デザイナーが在籍しており、スピーディかつ柔軟にコンテンツ制作を進めることができる

応募概要

給与

想定年収：450万〜600万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：334,822円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与247,994円〜・固定残業手当86,828円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり ※喫煙可能区域での業務なし

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） 　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動