クラシル株式会社の[コーポレート]法務担当(メンバー)の求人
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要
入社後は、まず当社の主要サービスである**クラシル、TRILL、クラシルリワード、LIVEwith**に関わる基本的な法務業務からご担当いただきます。具体的には、以下の業務を想定しています。 - 各種契約書（NDA、業務委託契約、広告代理店契約など）の作成、審査、交渉 - サービス提供に関する利用規約、プライバシーポリシーの作成・レビュー - 事業部門からの日常的な法務相談対応 将来的には、ご自身の志向性と能力に応じて、以下のような幅広い法務業務に携わり、専門性を高めていくことが可能です。 - 新規事業・サービスの法的検討および立ち上げ支援 - 商事法務（取締役会運営、株主総会運営支援など） - 紛争・訴訟対応 - M&A・組織再編に関する法務デューデリジェンスおよび実行支援 - 開示、東証関連業務 等
必須スキル
- 弁護士資格をお持ちの方、または企業法務実務経験（3年以上、事業会社での経験が望ましい） - 契約書審査・作成能力 ・秘密保持契約、業務委託契約、これらに関連する個別契約、覚書の作成、レビュー - 基礎的な法律知識 ・個人情報保護法、知的財産関連法（主に商標権、著作権）、景品表示法、下請法に関する基礎的な知識 - コミュニケーション能力 ・事業部門からの日常的な法務相談に対し、事実関係を正確に把握し、法的リスクとビジネスへの影響を説明し、建設的な解決策を提案できる能力。 ・複雑な法的問題を、法律専門家ではない事業部のメンバーにも分かりやすく説明するプレゼンテーション能力やドキュメント作成能力
歓迎スキル
- 業界特化の法務経験 ・インターネット広告、メディア、コンテンツ配信、ライブ配信、ITサービスなど、当社の主要事業領域における法務経験 ・クリエイターマネジメントやタレントマネジメントに関する法務経験 - 成長フェーズ企業での法務経験 ・スタートアップやベンチャー企業、またはIPO準備段階の企業で、変化の速い環境に対応した法務経験
求める人物像
- 未経験の領域でも、積極的に学習し、解決策を導き出せる方 - 変化の速い事業環境において、柔軟かつスピード感を持って法務判断を下せる方 - 当社のビジョンや企業文化に共感できる方 - 多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、オープンなコミュニケーションができる方 - 報連相を徹底し、チームで目標達成を目指せる協調性のある方
応募概要
- 給与
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む） - 給与（月額）：365,790円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与：270,931円〜・固定残業手当：94,859円〜 - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 雇用形態
正社員 ※期間の定めはありません
- 勤務体系
【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
- 福利厚生
【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動
更新日時:
2025/09/19 02:52
