【正社員】ブランドデザインMgr候補（ブランディンググループ配属）の求人

### 募集背景 プロダクトの思想や価値を、伝わる体験へ変えることは、サービスの中身と同じくらい重要です。 わかりやすく魅力的なWebサイト、思わず目を引くLPやバナー、統一された世界観の営業資料や展示会ブース。 それらすべてが連動してはじめて、ブランドとしての信頼や期待が生まれます。私たちは今、その“ブランド体験全体”を支える体制をつくるために、ブランディンググループの立ち上げとマネジメントを担うデザイン責任者候補を募集します。 # どんな仕事か ブランド体験の設計から実行までをリードするポジションです。コーポレートサイトやLP、広告・営業資料などを通じて、“伝わる”デザインを体系的に整えることがミッションです。Webや紙・動画など複数チャネルにまたがる統一感のあるブランド表現をつくり、チーム全体で再現できる仕組みと文化を築いていただきます。 ### 業務詳細 - ブランド体験全体の設計とガイドライン化 - コーポレートサイト・LP・広告・営業資料のトンマナ設計・ディレクション・実制作 - Web／紙／動画など、複数チャネルでのブランド整合性管理 - マーケ／セールス／プロダクトとの連携によるクリエイティブ戦略の推進 - ジュニアデザイナー・業務委託メンバーの育成、レビュー、品質管理 - チーム体制の設計と、内製化・運用プロセスの構築 ### 具体的な制作物例 - Webサイト（コーポレート／サービスLP） - 広告バナー／SNS投稿素材 - 営業資料／ホワイトペーパー - 展示会ブース設計／紙チラシ／販促物 - ブランドガイドラインやトーン策定 ### この仕事の魅力 【ブランドの立ち上げフェーズから関われる】 トーン・ビジュアル・言葉のすべてを再設計し、会社の「伝わり方」を一から形づくる経験ができます。 【経営・事業・プロダクトを横断してデザインできる】 Webや広告、営業資料、展示会など、オンラインとオフラインをまたいで“会社の顔”をデザインできます。 【デザイン文化の仕組みづくりに挑戦できる】 ガイドライン整備やナレッジ共有など、再現性のあるクリエイティブ組織を自らつくる立場です。 【意思決定の近い距離で働ける】 CEO・CPO・CTO・マーケ責任者と日々議論しながら、スピード感を持ってアウトプットを世に出せます。 【育成と成果の両立を実現できる】 ジュニアメンバーの成長を支えながら、自身も現場で手を動かす「現場型リーダー」として成長できます。 ### 使用ツール - Figma - Photoshop - Illustrator - Slack - Notion ### チーム体制 Knownsのデザイン組織は、プロダクト側にUI/UXデザイナーが在籍し、今回のポジションはその外側で「伝える・表現するブランドグループ」を新たに立ち上げる役割です。ブランドメッセージをどう見せ、どう感じてもらうかをリードするポジションとして、PdMやマーケティング、経営メンバーと直接やりとりをしながら、プロダクト外の体験設計を進めていただきます。 立ち上げフェーズのため、今後はチームの拡大やカルチャーづくりにも関わっていただく予定です。体制づくり・育成・仕組み化をリードできる“初期メンバー兼リーダー”として、ブランドを内側から育てていける環境です。

- 社内外とのやりとりにおいて構造化・調整・提案力を発揮できる方 - “ただ作る”だけでなく、“どう伝えるか”を設計視点で考えられる方 - 現場とマネジメントを行き来し、育成と成果の両立ができる方

- Web／グラフィック領域での（Adobe製品・figmaを使用した）デザイン実務経験（目安5年以上） - コーポレートサイトやLPなど、複数のタッチポイントを統一感あるデザインで構築した経験 - チームや外部パートナーを巻き込みながら、プロジェクトをリードした経験 - チームリードまたはメンバー育成の経験

- Web・紙・動画など複数媒体で一貫したブランド表現を設計した経験 - 展示会や販促物などオフライン施策に関わるデザイン経験 - ブランドガイドラインやトーン策定など体系的な表現設計の経験

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